B1.38 - Liderazgo en equipo
Ser un buen gerente
Ser un buen gerente

Ser un buen gerente

Être un bon manager

Ton manager est-il bon?
¿Tu jefe es bueno?

Ejercicio 1: Inmersión lingüística

Instrucción: Mira el vídeo y responde a las preguntas relacionadas.

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Palabra Traducción
Un manager Un gerente
Une équipe Un equipo
Écouter Escuchar
Encourager Animar
Un salarié Un empleado
Respecter Respetar
Comprendre Comprender
Sérieux Serio
Être strict Ser estricto
Prendre soin de quelqu'un Cuidar de alguien
C'est quoi, pour toi, un bon manager ? (¿Qué es, para ti, un buen gerente?)
Pour moi, c'est quelqu'un qui dit quand ça va ou quand ça ne va pas. (Para mí, es alguien que dice cuándo va bien o cuándo no va bien.)
Il prend du temps pour ses employés et il écoute son équipe. (Se toma tiempo para sus empleados y escucha a su equipo.)
Un bon manager encourage ses employés. (Un buen gerente anima a sus empleados.)
Il comprend les différences et les besoins de chacun. (Comprende las diferencias y las necesidades de cada uno.)
Il peut être sérieux et strict quand c'est nécessaire. (Puede ser serio y estricto cuando es necesario.)
Il comprend les problèmes des employés avec respect. (Comprende los problemas de los empleados con respeto.)
Mais il explique aussi que tous les problèmes ne concernent pas l'entreprise. (Pero también explica que no todos los problemas conciernen a la empresa.)
Il travaille avec son équipe sans prendre la grosse tête. (Trabaja con su equipo sin engreírse.)
Un bon manager respecte ses salariés et les écoute. (Un buen gerente respeta a sus empleados y los escucha.)

1. Quelle attitude est mise en avant comme essentielle pour un bon manager ?

(¿Qué actitud se destaca como esencial para un buen gerente?)

2. Dans quelle situation le manager peut-il devenir plus strict ?

(¿En qué situación puede el gerente volverse más estricto?)

3. Quel message le manager transmet-il à propos des problèmes des employés ?

(¿Qué mensaje transmite el gerente sobre los problemas de los empleados?)

Ejercicio 2: Utiliza el sitio web

Instrucción: Acabas de ser nombrado jefe de equipo y quieres evitar los errores de gestión que crean estrés y conflictos.

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Task: Identifie trois erreurs fréquentes de managers et explique quelles qualités et quels traits de caractère un bon manager devrait avoir, en utilisant Je suis… ou Ça me….

(Identifica tres errores frecuentes de los managers y explica qué cualidades y qué rasgos de carácter debería tener un buen manager, usando Soy… o Eso me….)

URL: Les 5 erreurs les plus courantes des managers

Beaucoup de salariés ont déjà quitté leur travail à cause d’un mauvais manager. Une erreur très mal perçue est de s’approprier le travail des autres. D’autres erreurs courantes sont : refuser une augmentation sans raison valable, utiliser la violence verbale, critiquer un collaborateur en public et promouvoir des personnes incompétentes.

Ces comportements provoquent souvent du stress au travail. Le texte souligne aussi le manque de communication : quand les décisions ne sont pas expliquées, les employés se sentent injustement traités. Ça me stresse quand mon responsable ne communique pas clairement.

Un bon manager doit être juste, inspirer son équipe, donner l’exemple, savoir gérer et déléguer. Il doit être abordable et respectueux. Pour bien travailler en équipe, il est important d’être responsable, ouvert et de tenir compte des autres.

Use in your answer: les erreurs / le stress / le manque de communication / être juste / déléguer / s’approprier le travail des autres