B1.38 - Führung im Team
Ein guter Manager sein
Ein guter Manager sein

Ein guter Manager sein

Être un bon manager

Ton manager est-il bon?
Ist dein Manager gut?

Übung 1: Sprachimmersion

Anleitung: Sehen Sie sich das Video an und beantworten Sie die zugehörigen Fragen.

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Wort Übersetzung
Un manager Ein Manager
Une équipe Ein Team
Écouter Zuhören
Encourager Ermutigen
Un salarié Ein Angestellter
Respecter Respektieren
Comprendre Verstehen
Sérieux Ernst
Être strict Streng sein
Prendre soin de quelqu'un Sich um jemanden kümmern
C'est quoi, pour toi, un bon manager ? (Was ist für dich ein guter Manager?)
Pour moi, c'est quelqu'un qui dit quand ça va ou quand ça ne va pas. (Für mich ist das jemand, der sagt, wenn es gut läuft oder wenn es nicht gut läuft.)
Il prend du temps pour ses employés et il écoute son équipe. (Er nimmt sich Zeit für seine Mitarbeiter und hört seinem Team zu.)
Un bon manager encourage ses employés. (Ein guter Manager ermutigt seine Mitarbeiter.)
Il comprend les différences et les besoins de chacun. (Er versteht die Unterschiede und die Bedürfnisse jedes Einzelnen.)
Il peut être sérieux et strict quand c'est nécessaire. (Er kann ernst und streng sein, wenn es nötig ist.)
Il comprend les problèmes des employés avec respect. (Er versteht die Probleme der Mitarbeiter mit Respekt.)
Mais il explique aussi que tous les problèmes ne concernent pas l'entreprise. (Aber er erklärt auch, dass nicht alle Probleme das Unternehmen betreffen.)
Il travaille avec son équipe sans prendre la grosse tête. (Er arbeitet mit seinem Team, ohne sich wichtigzumachen.)
Un bon manager respecte ses salariés et les écoute. (Ein guter Manager respektiert seine Angestellten und hört ihnen zu.)

1. Quelle attitude est mise en avant comme essentielle pour un bon manager ?

(Welche Haltung wird als wesentlich für einen guten Manager hervorgehoben?)

2. Dans quelle situation le manager peut-il devenir plus strict ?

(In welcher Situation kann der Manager strenger werden?)

3. Quel message le manager transmet-il à propos des problèmes des employés ?

(Welche Botschaft vermittelt der Manager in Bezug auf die Probleme der Mitarbeiter?)

Übung 2: Verwenden Sie die Website oder den Lesetext

Anleitung: Du wurdest gerade zum Teamleiter ernannt und möchtest die Managementfehler vermeiden, die Stress und Konflikte verursachen.

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Aufgabe: Identifie trois erreurs fréquentes de managers et explique quelles qualités et quels traits de caractère un bon manager devrait avoir, en utilisant Je suis… ou Ça me….

(Identifiziere drei häufige Fehler von Führungskräften und erkläre, welche Qualitäten und welche Charaktereigenschaften ein guter Manager haben sollte, indem du Je suis… oder Ça me… verwendest.)

URL: Les 5 erreurs les plus courantes des managers

Beaucoup de salariés ont déjà quitté leur travail à cause d’un mauvais manager. Une erreur très mal perçue est de s’approprier le travail des autres. D’autres erreurs courantes sont : refuser une augmentation sans raison valable, utiliser la violence verbale, critiquer un collaborateur en public et promouvoir des personnes incompétentes.

Ces comportements provoquent souvent du stress au travail. Le texte souligne aussi le manque de communication : quand les décisions ne sont pas expliquées, les employés se sentent injustement traités. Ça me stresse quand mon responsable ne communique pas clairement.

Un bon manager doit être juste, inspirer son équipe, donner l’exemple, savoir gérer et déléguer. Il doit être abordable et respectueux. Pour bien travailler en équipe, il est important d’être responsable, ouvert et de tenir compte des autres.

Use les erreurs / le stress / le manque de communication / être juste / déléguer / s’approprier le travail des autres