B1.38 - Liderança na equipa
Ser um bom gestor
Ser um bom gestor

Ser um bom gestor

Être un bon manager

Ton manager est-il bon?
O teu gestor é bom?

Exercício 1: Imersão linguística

Instruction: Assista ao vídeo e responda às perguntas relacionadas.

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Palavra Tradução
Un manager Um gerente
Une équipe Uma equipe
Écouter Escutar
Encourager Incentivar
Un salarié Um empregado
Respecter Respeitar
Comprendre Compreender
Sérieux Sério
Être strict Ser rigoroso
Prendre soin de quelqu'un Cuidar de alguém
C'est quoi, pour toi, un bon manager ? (O que é, para você, um bom gerente?)
Pour moi, c'est quelqu'un qui dit quand ça va ou quand ça ne va pas. (Para mim, é alguém que diz quando está indo bem ou quando não está indo bem.)
Il prend du temps pour ses employés et il écoute son équipe. (Ele dedica tempo aos seus funcionários e escuta sua equipe.)
Un bon manager encourage ses employés. (Um bom gerente incentiva seus funcionários.)
Il comprend les différences et les besoins de chacun. (Ele compreende as diferenças e as necessidades de cada um.)
Il peut être sérieux et strict quand c'est nécessaire. (Ele pode ser sério e rigoroso quando é necessário.)
Il comprend les problèmes des employés avec respect. (Ele compreende os problemas dos funcionários com respeito.)
Mais il explique aussi que tous les problèmes ne concernent pas l'entreprise. (Mas ele também explica que nem todos os problemas dizem respeito à empresa.)
Il travaille avec son équipe sans prendre la grosse tête. (Ele trabalha com sua equipe sem ficar se achando.)
Un bon manager respecte ses salariés et les écoute. (Um bom gerente respeita seus empregados e os escuta.)

1. Quelle attitude est mise en avant comme essentielle pour un bon manager ?

(Qual atitude é destacada como essencial para um bom gerente?)

2. Dans quelle situation le manager peut-il devenir plus strict ?

(Em que situação o gerente pode se tornar mais rigoroso?)

3. Quel message le manager transmet-il à propos des problèmes des employés ?

(Que mensagem o gerente transmite a respeito dos problemas dos funcionários?)

Exercício 2: Use o website ou o texto de leitura

Instruction: Acabaste de ser nomeado chefe de equipa e queres evitar erros de gestão que criam stress e conflitos.

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Tarefa: Identifie trois erreurs fréquentes de managers et explique quelles qualités et quels traits de caractère un bon manager devrait avoir, en utilisant Je suis… ou Ça me….

(Identifica três erros frequentes de gestores e explica que qualidades e traços de caráter um bom gestor deve ter, usando Eu sou… ou Isso me….)

URL: Les 5 erreurs les plus courantes des managers

Beaucoup de salariés ont déjà quitté leur travail à cause d’un mauvais manager. Une erreur très mal perçue est de s’approprier le travail des autres. D’autres erreurs courantes sont : refuser une augmentation sans raison valable, utiliser la violence verbale, critiquer un collaborateur en public et promouvoir des personnes incompétentes.

Ces comportements provoquent souvent du stress au travail. Le texte souligne aussi le manque de communication : quand les décisions ne sont pas expliquées, les employés se sentent injustement traités. Ça me stresse quand mon responsable ne communique pas clairement.

Un bon manager doit être juste, inspirer son équipe, donner l’exemple, savoir gérer et déléguer. Il doit être abordable et respectueux. Pour bien travailler en équipe, il est important d’être responsable, ouvert et de tenir compte des autres.

Use in your answer: les erreurs / le stress / le manque de communication / être juste / déléguer / s’approprier le travail des autres