B1.38 - Leiderschap in het team
Een goede manager zijn
Een goede manager zijn

Een goede manager zijn

Être un bon manager

Ton manager est-il bon?
Is jouw manager goed?

Oefening 1: Taalonderdompeling

Instructie: Bekijk de video en beantwoord de bijbehorende vragen.

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Woord Vertaling
Un manager Een manager
Une équipe Een team
Écouter Luisteren
Encourager Aanmoedigen
Un salarié Een werknemer
Respecter Respecteren
Comprendre Begrijpen
Sérieux Serieus
Être strict Streng zijn
Prendre soin de quelqu'un Voor iemand zorgen
C'est quoi, pour toi, un bon manager ? (Wat is voor jou een goede manager?)
Pour moi, c'est quelqu'un qui dit quand ça va ou quand ça ne va pas. (Voor mij is dat iemand die zegt wanneer het goed gaat of wanneer het niet goed gaat.)
Il prend du temps pour ses employés et il écoute son équipe. (Hij neemt de tijd voor zijn werknemers en luistert naar zijn team.)
Un bon manager encourage ses employés. (Een goede manager moedigt zijn werknemers aan.)
Il comprend les différences et les besoins de chacun. (Hij begrijpt de verschillen en de behoeften van iedereen.)
Il peut être sérieux et strict quand c'est nécessaire. (Hij kan serieus en streng zijn wanneer dat nodig is.)
Il comprend les problèmes des employés avec respect. (Hij begrijpt de problemen van de werknemers met respect.)
Mais il explique aussi que tous les problèmes ne concernent pas l'entreprise. (Maar hij legt ook uit dat niet alle problemen het bedrijf aangaan.)
Il travaille avec son équipe sans prendre la grosse tête. (Hij werkt met zijn team zonder naast zijn schoenen te gaan lopen.)
Un bon manager respecte ses salariés et les écoute. (Een goede manager respecteert zijn werknemers en luistert naar hen.)

1. Quelle attitude est mise en avant comme essentielle pour un bon manager ?

(Welke houding wordt benadrukt als essentieel voor een goede manager?)

2. Dans quelle situation le manager peut-il devenir plus strict ?

(In welke situatie kan de manager strenger worden?)

3. Quel message le manager transmet-il à propos des problèmes des employés ?

(Welke boodschap geeft de manager over de problemen van de werknemers?)

Oefening 2: Gebruik de website of de leesstof

Instructie: Je bent net benoemd tot teamleider en je wilt managementfouten vermijden die stress en conflicten veroorzaken.

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Taak: Identifie trois erreurs fréquentes de managers et explique quelles qualités et quels traits de caractère un bon manager devrait avoir, en utilisant Je suis… ou Ça me….

(Identificeer drie veelvoorkomende fouten van managers en leg uit welke kwaliteiten en karaktereigenschappen een goede manager zou moeten hebben, met Ik ben… of Dat maakt me….)

URL: Les 5 erreurs les plus courantes des managers

Beaucoup de salariés ont déjà quitté leur travail à cause d’un mauvais manager. Une erreur très mal perçue est de s’approprier le travail des autres. D’autres erreurs courantes sont : refuser une augmentation sans raison valable, utiliser la violence verbale, critiquer un collaborateur en public et promouvoir des personnes incompétentes.

Ces comportements provoquent souvent du stress au travail. Le texte souligne aussi le manque de communication : quand les décisions ne sont pas expliquées, les employés se sentent injustement traités. Ça me stresse quand mon responsable ne communique pas clairement.

Un bon manager doit être juste, inspirer son équipe, donner l’exemple, savoir gérer et déléguer. Il doit être abordable et respectueux. Pour bien travailler en équipe, il est important d’être responsable, ouvert et de tenir compte des autres.

Use in your answer: les erreurs / le stress / le manque de communication / être juste / déléguer / s’approprier le travail des autres