B1.28 - Job posting and interview
Speculative application
Speculative application

Speculative application

La candidature spontanée

Les avantages de la candidature spontanée !
The advantages of an unsolicited application!

Exercise 1: Language immersion

Instruction: Watch the video and answer the related questions.

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Word Translation
Envoyer une candidature spontanée Send an unsolicited application
Se renseigner sur l'entreprise Find out about the company
L'approche The approach
Engagé Committed
Déposer sa candidature Submit your application
Une tenue professionnelle Professional attire
Un responsable RH An HR manager
Le manager The manager
Envoyer une candidature spontanée peut vraiment marcher. (Sending an unsolicited application can really work.)
Renseigne-toi bien sur l'entreprise : sa culture, ses besoins et ses défis. (Find out about the company: its culture, its needs, and its challenges.)
Cela te permettra de personnaliser ton approche et de montrer que tu es motivé. (This will allow you to tailor your approach and show that you are motivated.)
La lettre de motivation doit être bien structurée. (The cover letter must be well structured.)
Enfin, adapte ton CV avec des compétences et des projets spécifiques qui pourraient intéresser le recruteur. (Finally, adapt your CV with specific skills and projects that could interest the recruiter.)
Tu peux déposer ta candidature spontanée en personne ou par mail. (You can submit your unsolicited application in person or by email.)
Si tu y vas en personne, porte une tenue professionnelle et adresse-toi aux bonnes personnes. (If you go in person, wear professional attire and speak to the right people.)

1. Quel est l'objectif principal de se renseigner sur l'entreprise avant d'envoyer une candidature spontanée ?

(What is the main objective of finding out about the company before sending an unsolicited application?)

2. Que recommande-t-on de faire avec le CV dans une candidature spontanée ?

(What is recommended to do with the CV in an unsolicited application?)

3. Si l’on dépose sa candidature en personne, quelle attitude est conseillée ?

(If you submit your application in person, what attitude is recommended?)

Exercise 2: Use the website or the reading text

Instruction: The HR department must publish a job posting and choose the appropriate type of contract.

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Task: Rédige une mini offre d'emploi (5-7 phrases) en précisant le poste, le contrat (CDI, CDD ou intérim) et trois compétences requises.

(Write a mini job posting (5–7 sentences) specifying the position, the contract (permanent contract, fixed-term contract or temporary agency work) and three required skills.)

URL: Les types de contrats - Service Public

Dans le secteur privé, un employeur propose plusieurs types de contrats. Le plus courant est le contrat à durée indéterminée (CDI) : il n’a pas de date de fin et apporte plus de stabilité au salarié. Dans certains cas prévus par la loi, l’entreprise peut proposer un contrat à durée déterminée (CDD), avec une date de fin, par exemple pour remplacer une personne ou pour une mission précise. Il existe aussi le contrat temporaire (intérim), quand une agence d’intérim envoie un salarié en mission dans une entreprise.

Pour recruter, il faut choisir le contrat adapté au besoin. Il faut que le candidat ait rempli les conditions avant de postuler et d’envoyer sa candidature. Les règles et la durée changent selon le contrat.

Use in your answer: Contrat à durée indéterminée (CDI) / Contrat à durée déterminée (CDD) / Contrat temporaire (intérim) / employeur / salarié / il faut que + subjonctif passé