B1.28 - Vacature en sollicitatiegesprek
De spontane sollicitatie
De spontane sollicitatie

De spontane sollicitatie

La candidature spontanée

Les avantages de la candidature spontanée !
De voordelen van de spontane sollicitatie!

Oefening 1: Taalonderdompeling

Instructie: Bekijk de video en beantwoord de bijbehorende vragen.

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Woord Vertaling
Envoyer une candidature spontanée Een open sollicitatie versturen
Se renseigner sur l'entreprise Informatie inwinnen over het bedrijf
L'approche De aanpak
Engagé Aangenomen
Déposer sa candidature Je solliciteren
Une tenue professionnelle Professionele kleding
Un responsable RH Een HR-verantwoordelijke
Le manager De manager
Envoyer une candidature spontanée peut vraiment marcher. (Een open sollicitatie versturen kan echt werken.)
Renseigne-toi bien sur l'entreprise : sa culture, ses besoins et ses défis. (Informeer je goed over het bedrijf: zijn cultuur, zijn behoeften en zijn uitdagingen.)
Cela te permettra de personnaliser ton approche et de montrer que tu es motivé. (Dat stelt je in staat om je aanpak te personaliseren en te laten zien dat je gemotiveerd bent.)
La lettre de motivation doit être bien structurée. (De motivatiebrief moet goed gestructureerd zijn.)
Enfin, adapte ton CV avec des compétences et des projets spécifiques qui pourraient intéresser le recruteur. (Pas ten slotte je cv aan met specifieke vaardigheden en projecten die de recruiter kunnen interesseren.)
Tu peux déposer ta candidature spontanée en personne ou par mail. (Je kunt je open sollicitatie persoonlijk afgeven of per e-mail versturen.)
Si tu y vas en personne, porte une tenue professionnelle et adresse-toi aux bonnes personnes. (Als je er persoonlijk naartoe gaat, draag dan professionele kleding en richt je tot de juiste personen.)

1. Quel est l'objectif principal de se renseigner sur l'entreprise avant d'envoyer une candidature spontanée ?

(Wat is het belangrijkste doel van je informeren over het bedrijf voordat je een open sollicitatie verstuurt?)

2. Que recommande-t-on de faire avec le CV dans une candidature spontanée ?

(Wat raadt men aan om met het cv te doen bij een open sollicitatie?)

3. Si l’on dépose sa candidature en personne, quelle attitude est conseillée ?

(Als je je sollicitatie persoonlijk afgeeft, welke houding wordt aangeraden?)

Oefening 2: Gebruik de website of de leesstof

Instructie: De HR-afdeling moet een vacature publiceren en het passende type contract kiezen.

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Taak: Rédige une mini offre d'emploi (5-7 phrases) en précisant le poste, le contrat (CDI, CDD ou intérim) et trois compétences requises.

(Schrijf een mini-vacaturetekst (5-7 zinnen) waarin je de functie, het contract (CDI, CDD of interim) en drie vereiste vaardigheden vermeldt.)

URL: Les types de contrats - Service Public

Dans le secteur privé, un employeur propose plusieurs types de contrats. Le plus courant est le contrat à durée indéterminée (CDI) : il n’a pas de date de fin et apporte plus de stabilité au salarié. Dans certains cas prévus par la loi, l’entreprise peut proposer un contrat à durée déterminée (CDD), avec une date de fin, par exemple pour remplacer une personne ou pour une mission précise. Il existe aussi le contrat temporaire (intérim), quand une agence d’intérim envoie un salarié en mission dans une entreprise.

Pour recruter, il faut choisir le contrat adapté au besoin. Il faut que le candidat ait rempli les conditions avant de postuler et d’envoyer sa candidature. Les règles et la durée changent selon le contrat.

Use in your answer: Contrat à durée indéterminée (CDI) / Contrat à durée déterminée (CDD) / Contrat temporaire (intérim) / employeur / salarié / il faut que + subjonctif passé