B1.28 - Annuncio di lavoro e colloquio
La candidatura spontanea
La candidatura spontanea

La candidatura spontanea

La candidature spontanée

Les avantages de la candidature spontanée !
I vantaggi della candidatura spontanea!

Esercizio 1: Immersione linguistica

Istruzione: Guarda il video e rispondi alle domande correlate.

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Parola Traduzione
Envoyer une candidature spontanée Inviare una candidatura spontanea
Se renseigner sur l'entreprise Informarsi sull’azienda
L'approche L’approccio
Engagé Impegnato
Déposer sa candidature Presentare la propria candidatura
Une tenue professionnelle Un abbigliamento professionale
Un responsable RH Un responsabile delle risorse umane
Le manager Il manager
Envoyer une candidature spontanée peut vraiment marcher. (Inviare una candidatura spontanea può davvero funzionare.)
Renseigne-toi bien sur l'entreprise : sa culture, ses besoins et ses défis. (Informati bene sull’azienda: la sua cultura, i suoi bisogni e le sue sfide.)
Cela te permettra de personnaliser ton approche et de montrer que tu es motivé. (Questo ti permetterà di personalizzare il tuo approccio e di mostrare che sei motivato.)
La lettre de motivation doit être bien structurée. (La lettera di motivazione deve essere ben strutturata.)
Enfin, adapte ton CV avec des compétences et des projets spécifiques qui pourraient intéresser le recruteur. (Infine, adatta il tuo CV con competenze e progetti specifici che potrebbero interessare il selezionatore.)
Tu peux déposer ta candidature spontanée en personne ou par mail. (Puoi presentare la tua candidatura spontanea di persona o via email.)
Si tu y vas en personne, porte une tenue professionnelle et adresse-toi aux bonnes personnes. (Se ci vai di persona, indossa un abbigliamento professionale e rivolgiti alle persone giuste.)

1. Quel est l'objectif principal de se renseigner sur l'entreprise avant d'envoyer une candidature spontanée ?

(Qual è l’obiettivo principale di informarsi sull’azienda prima di inviare una candidatura spontanea?)

2. Que recommande-t-on de faire avec le CV dans une candidature spontanée ?

(Che cosa si raccomanda di fare con il CV in una candidatura spontanea?)

3. Si l’on dépose sa candidature en personne, quelle attitude est conseillée ?

(Se si presenta la candidatura di persona, quale atteggiamento è consigliato?)

Esercizio 2: Usa il sito web o il testo di lettura

Istruzione: Il servizio HR deve pubblicare un’offerta e scegliere il tipo di contratto adatto.

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Compito: Rédige une mini offre d'emploi (5-7 phrases) en précisant le poste, le contrat (CDI, CDD ou intérim) et trois compétences requises.

(Scrivi una mini offerta di lavoro (5-7 frasi) precisando la posizione, il contratto (CDI, CDD o interinale) e tre competenze richieste.)

URL: Les types de contrats - Service Public

Dans le secteur privé, un employeur propose plusieurs types de contrats. Le plus courant est le contrat à durée indéterminée (CDI) : il n’a pas de date de fin et apporte plus de stabilité au salarié. Dans certains cas prévus par la loi, l’entreprise peut proposer un contrat à durée déterminée (CDD), avec une date de fin, par exemple pour remplacer une personne ou pour une mission précise. Il existe aussi le contrat temporaire (intérim), quand une agence d’intérim envoie un salarié en mission dans une entreprise.

Pour recruter, il faut choisir le contrat adapté au besoin. Il faut que le candidat ait rempli les conditions avant de postuler et d’envoyer sa candidature. Les règles et la durée changent selon le contrat.

Use in your answer: Contrat à durée indéterminée (CDI) / Contrat à durée déterminée (CDD) / Contrat temporaire (intérim) / employeur / salarié / il faut que + subjonctif passé