B1.28 - Oferta de emprego e entrevista
A candidatura espontânea
A candidatura espontânea

A candidatura espontânea

La candidature spontanée

Les avantages de la candidature spontanée !
As vantagens da candidatura espontânea!

Exercício 1: Imersão linguística

Instruction: Assista ao vídeo e responda às perguntas relacionadas.

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Palavra Tradução
Envoyer une candidature spontanée Enviar uma candidatura espontânea
Se renseigner sur l'entreprise Informar-se sobre a empresa
L'approche A abordagem
Engagé Empenhado
Déposer sa candidature Apresentar a sua candidatura
Une tenue professionnelle Um traje profissional
Un responsable RH Um responsável de RH
Le manager O gestor
Envoyer une candidature spontanée peut vraiment marcher. (Enviar uma candidatura espontânea pode mesmo resultar.)
Renseigne-toi bien sur l'entreprise : sa culture, ses besoins et ses défis. (Informa-te bem sobre a empresa: a sua cultura, as suas necessidades e os seus desafios.)
Cela te permettra de personnaliser ton approche et de montrer que tu es motivé. (Isso vai permitir-te personalizar a tua abordagem e mostrar que estás motivado.)
La lettre de motivation doit être bien structurée. (A carta de motivação deve ser bem estruturada.)
Enfin, adapte ton CV avec des compétences et des projets spécifiques qui pourraient intéresser le recruteur. (Por fim, adapta o teu CV com competências e projetos específicos que possam interessar ao recrutador.)
Tu peux déposer ta candidature spontanée en personne ou par mail. (Podes apresentar a tua candidatura espontânea pessoalmente ou por e-mail.)
Si tu y vas en personne, porte une tenue professionnelle et adresse-toi aux bonnes personnes. (Se fores pessoalmente, usa um traje profissional e dirige-te às pessoas certas.)

1. Quel est l'objectif principal de se renseigner sur l'entreprise avant d'envoyer une candidature spontanée ?

(Qual é o objetivo principal de se informar sobre a empresa antes de enviar uma candidatura espontânea?)

2. Que recommande-t-on de faire avec le CV dans une candidature spontanée ?

(O que se recomenda fazer com o CV numa candidatura espontânea?)

3. Si l’on dépose sa candidature en personne, quelle attitude est conseillée ?

(Se se apresentar a candidatura pessoalmente, que atitude é aconselhada?)

Exercício 2: Use o website ou o texto de leitura

Instruction: O serviço de RH deve publicar uma oferta e escolher o tipo de contrato adequado.

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Tarefa: Rédige une mini offre d'emploi (5-7 phrases) en précisant le poste, le contrat (CDI, CDD ou intérim) et trois compétences requises.

(Redija uma mini oferta de emprego (5–7 frases) indicando o cargo, o contrato (CDI, CDD ou trabalho temporário) e três competências exigidas.)

URL: Les types de contrats - Service Public

Dans le secteur privé, un employeur propose plusieurs types de contrats. Le plus courant est le contrat à durée indéterminée (CDI) : il n’a pas de date de fin et apporte plus de stabilité au salarié. Dans certains cas prévus par la loi, l’entreprise peut proposer un contrat à durée déterminée (CDD), avec une date de fin, par exemple pour remplacer une personne ou pour une mission précise. Il existe aussi le contrat temporaire (intérim), quand une agence d’intérim envoie un salarié en mission dans une entreprise.

Pour recruter, il faut choisir le contrat adapté au besoin. Il faut que le candidat ait rempli les conditions avant de postuler et d’envoyer sa candidature. Les règles et la durée changent selon le contrat.

Use in your answer: Contrat à durée indéterminée (CDI) / Contrat à durée déterminée (CDD) / Contrat temporaire (intérim) / employeur / salarié / il faut que + subjonctif passé