Jeszcze nie ma nauczyciela
Poproś nauczyciela
Jak to działa?
B1.28 - Ogłoszenie o pracę i rozmowa kwalifikacyjna
Aplikacja spontaniczna
Aplikacja spontaniczna

Aplikacja spontaniczna

La candidature spontanée

Les avantages de la candidature spontanée !
Zalety aplikacji spontanicznej

Ćwiczenie 1: Nauka przez zanurzenie w języku

Instrukcja: Obejrzyj wideo i odpowiedz na powiązane pytania.

Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.

Słowo Tłumaczenie
Envoyer une candidature spontanée Wysłać aplikację spontaniczną
Se renseigner sur l'entreprise Dowiedzieć się o firmie
L'approche Podejście
Engagé Zaangażowany
Déposer sa candidature Złożyć aplikację
Une tenue professionnelle Strój profesjonalny
Un responsable RH Osoba odpowiedzialna za HR
Le manager Menedżer
Envoyer une candidature spontanée peut vraiment marcher. (Wysłanie aplikacji spontanicznej naprawdę może zadziałać.)
Renseigne-toi bien sur l'entreprise : sa culture, ses besoins et ses défis. (Dobrze dowiedz się o firmie: jej kulturze, potrzebach i wyzwaniach.)
Cela te permettra de personnaliser ton approche et de montrer que tu es motivé. (To pozwoli ci spersonalizować swoje podejście i pokazać, że jesteś zmotywowany.)
La lettre de motivation doit être bien structurée. (List motywacyjny musi być dobrze ustrukturyzowany.)
Enfin, adapte ton CV avec des compétences et des projets spécifiques qui pourraient intéresser le recruteur. (Na koniec dostosuj swoje CV, dodając konkretne umiejętności i projekty, które mogłyby zainteresować rekrutera.)
Tu peux déposer ta candidature spontanée en personne ou par mail. (Możesz złożyć swoją aplikację spontaniczną osobiście lub mailem.)
Si tu y vas en personne, porte une tenue professionnelle et adresse-toi aux bonnes personnes. (Jeśli idziesz osobiście, załóż strój profesjonalny i zwróć się do właściwych osób.)

1. Quel est l'objectif principal de se renseigner sur l'entreprise avant d'envoyer une candidature spontanée ?

(Jaki jest główny cel dowiedzenia się o firmie przed wysłaniem aplikacji spontanicznej?)

2. Que recommande-t-on de faire avec le CV dans une candidature spontanée ?

(Co zaleca się zrobić z CV w aplikacji spontanicznej?)

3. Si l’on dépose sa candidature en personne, quelle attitude est conseillée ?

(Jeśli składa się aplikację osobiście, jaka postawa jest zalecana?)

Ćwiczenie 2: Użyj strony internetowej lub tekstu do czytania

Instrukcja: Dział HR musi opublikować ofertę i wybrać odpowiedni rodzaj umowy.

Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.

Zadanie: Rédige une mini offre d'emploi (5-7 phrases) en précisant le poste, le contrat (CDI, CDD ou intérim) et trois compétences requises.

(Napisz krótką ofertę pracy (5–7 zdań), podając stanowisko, umowę (CDI, CDD lub praca tymczasowa) oraz trzy wymagane kompetencje.)

URL: Les types de contrats - Service Public

Dans le secteur privé, un employeur propose plusieurs types de contrats. Le plus courant est le contrat à durée indéterminée (CDI) : il n’a pas de date de fin et apporte plus de stabilité au salarié. Dans certains cas prévus par la loi, l’entreprise peut proposer un contrat à durée déterminée (CDD), avec une date de fin, par exemple pour remplacer une personne ou pour une mission précise. Il existe aussi le contrat temporaire (intérim), quand une agence d’intérim envoie un salarié en mission dans une entreprise.

Pour recruter, il faut choisir le contrat adapté au besoin. Il faut que le candidat ait rempli les conditions avant de postuler et d’envoyer sa candidature. Les règles et la durée changent selon le contrat.

Use in your answer: Contrat à durée indéterminée (CDI) / Contrat à durée déterminée (CDD) / Contrat temporaire (intérim) / employeur / salarié / il faut que + subjonctif passé