B1.28 - Stellenausschreibung und Vorstellungsgespräch
Die Initiativbewerbung
Die Initiativbewerbung

Die Initiativbewerbung

La candidature spontanée

Les avantages de la candidature spontanée !
Die Vorteile der Initiativbewerbung!

Übung 1: Sprachimmersion

Anleitung: Sehen Sie sich das Video an und beantworten Sie die zugehörigen Fragen.

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Wort Übersetzung
Envoyer une candidature spontanée Eine Initiativbewerbung senden
Se renseigner sur l'entreprise Sich über das Unternehmen informieren
L'approche Der Ansatz
Engagé Engagiert
Déposer sa candidature Seine Bewerbung einreichen
Une tenue professionnelle Eine professionelle Kleidung
Un responsable RH Ein/e Personalverantwortliche/r
Le manager Der Manager
Envoyer une candidature spontanée peut vraiment marcher. (Eine Initiativbewerbung zu senden kann wirklich funktionieren.)
Renseigne-toi bien sur l'entreprise : sa culture, ses besoins et ses défis. (Informiere dich gut über das Unternehmen: seine Kultur, seine Bedürfnisse und seine Herausforderungen.)
Cela te permettra de personnaliser ton approche et de montrer que tu es motivé. (Das ermöglicht dir, deinen Ansatz zu personalisieren und zu zeigen, dass du motiviert bist.)
La lettre de motivation doit être bien structurée. (Das Motivationsschreiben muss gut strukturiert sein.)
Enfin, adapte ton CV avec des compétences et des projets spécifiques qui pourraient intéresser le recruteur. (Passe schließlich deinen Lebenslauf mit spezifischen Kompetenzen und Projekten an, die den Recruiter interessieren könnten.)
Tu peux déposer ta candidature spontanée en personne ou par mail. (Du kannst deine Initiativbewerbung persönlich oder per E-Mail einreichen.)
Si tu y vas en personne, porte une tenue professionnelle et adresse-toi aux bonnes personnes. (Wenn du persönlich hingehst, trage professionelle Kleidung und wende dich an die richtigen Personen.)

1. Quel est l'objectif principal de se renseigner sur l'entreprise avant d'envoyer une candidature spontanée ?

(Was ist das Hauptziel, sich vor dem Versand einer Initiativbewerbung über das Unternehmen zu informieren?)

2. Que recommande-t-on de faire avec le CV dans une candidature spontanée ?

(Was wird empfohlen, mit dem Lebenslauf in einer Initiativbewerbung zu machen?)

3. Si l’on dépose sa candidature en personne, quelle attitude est conseillée ?

(Wenn man seine Bewerbung persönlich abgibt, welche Haltung wird empfohlen?)

Übung 2: Verwenden Sie die Website oder den Lesetext

Anleitung: Die Personalabteilung muss eine Ausschreibung veröffentlichen und die passende Vertragsart auswählen.

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Aufgabe: Rédige une mini offre d'emploi (5-7 phrases) en précisant le poste, le contrat (CDI, CDD ou intérim) et trois compétences requises.

(Verfasse eine kurze Stellenanzeige (5–7 Sätze), in der du die Stelle, den Vertrag (CDI, CDD oder Zeitarbeit) und drei erforderliche Kompetenzen angibst.)

URL: Les types de contrats - Service Public

Dans le secteur privé, un employeur propose plusieurs types de contrats. Le plus courant est le contrat à durée indéterminée (CDI) : il n’a pas de date de fin et apporte plus de stabilité au salarié. Dans certains cas prévus par la loi, l’entreprise peut proposer un contrat à durée déterminée (CDD), avec une date de fin, par exemple pour remplacer une personne ou pour une mission précise. Il existe aussi le contrat temporaire (intérim), quand une agence d’intérim envoie un salarié en mission dans une entreprise.

Pour recruter, il faut choisir le contrat adapté au besoin. Il faut que le candidat ait rempli les conditions avant de postuler et d’envoyer sa candidature. Les règles et la durée changent selon le contrat.

Use Contrat à durée indéterminée (CDI) / Contrat à durée déterminée (CDD) / Contrat temporaire (intérim) / employeur / salarié / il faut que + subjonctif passé