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B1.28 - Oferta de feina i entrevista
La candidatura espontània

La candidatura espontània

Les avantages de la candidature spontanée !
Els avantatges de la candidatura espontània !

Exercici 1: Immersió lingüística

Instrucció: Mira el vídeo i respon les preguntes relacionades.

Recuperant les teves correccions... Si us plau, no tanquis encara aquesta pàgina.

No cal que entenguis tot el vídeo. Escolta paraules clau i fes-te una idea general per acostumar-te al so de la llengua.
Paraula Traducció
Envoyer une candidature spontanée Enviar una candidatura espontània
Se renseigner sur l'entreprise Informar-se sobre l'empresa
L'approche L'enfocament
Engagé Compromès
Déposer sa candidature Presentar la seva candidatura
Une tenue professionnelle Una vestimenta professional
Un responsable RH Un responsable de RRHH
Le manager El mànager
Gratuït FR

Preparant àudio…

FR + CA

Preparant àudio…

Envoyer une candidature spontanée peut être efficace si elle est bien préparée. Il est important de se renseigner sur l'entreprise pour comprendre sa culture et ses besoins, afin de personnaliser l'approche. La lettre de motivation doit être claire, et le CV doit mettre en avant des projets utiles pour le poste. Il faut aussi choisir le bon canal - mail ou dépôt en personne. L'employeur apprécie souvent que tu aies préparé ta démarche à l'avance.

Envoyer une candidature spontanée peut vraiment marcher. (Enviar una candidatura espontània pot funcionar de debò.)
Renseigne-toi bien sur l'entreprise : sa culture, ses besoins et ses défis. (Informa't bé sobre l'empresa: la seva cultura, les seves necessitats i els seus reptes.)
Cela te permettra de personnaliser ton approche et de montrer que tu es motivé. (Això et permetrà personalitzar el teu enfocament i mostrar que estàs motivat.)
La lettre de motivation doit être bien structurée. (La carta de motivació ha d'estar ben estructurada.)
Enfin, adapte ton CV avec des compétences et des projets spécifiques qui pourraient intéresser le recruteur. (Finalment, adapta el teu CV amb competències i projectes específics que podrien interessar al reclutador.)
Tu peux déposer ta candidature spontanée en personne ou par mail. (Pots presentar la teva candidatura espontània en persona o per correu electrònic.)
Si tu y vas en personne, porte une tenue professionnelle et adresse-toi aux bonnes personnes. (Si hi vas en persona, porta una vestimenta professional i adreça't a les persones adequades.)

1. Quel est l'objectif principal de se renseigner sur l'entreprise avant d'envoyer une candidature spontanée ?

(Quin és l'objectiu principal d'informar-se sobre l'empresa abans d'enviar una candidatura espontània?)

2. Que recommande-t-on de faire avec le CV dans une candidature spontanée ?

(Què es recomana fer amb el CV en una candidatura espontània?)

3. Si l’on dépose sa candidature en personne, quelle attitude est conseillée ?

(Si es presenta la candidatura en persona, quina actitud es recomana?)

Exercici 2: Utilitza el lloc web o el text de lectura

Instrucció: El servei de RRHH ha de publicar una oferta i triar el tipus de contracte adequat.

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Tasca: Rédige une mini offre d'emploi (5-7 phrases) en précisant le poste, le contrat (CDI, CDD ou intérim) et trois compétences requises.

(Redacta una mini oferta de feina (5-7 frases) indicant el lloc, el contracte (CDI, CDD o interinitat) i tres competències requerides.)

URL: Les types de contrats - Service Public

Dans le secteur privé, un employeur propose plusieurs types de contrats. Le plus courant est le contrat à durée indéterminée (CDI) : il n’a pas de date de fin et apporte plus de stabilité au salarié. Dans certains cas prévus par la loi, l’entreprise peut proposer un contrat à durée déterminée (CDD), avec une date de fin, par exemple pour remplacer une personne ou pour une mission précise. Il existe aussi le contrat temporaire (intérim), quand une agence d’intérim envoie un salarié en mission dans une entreprise.

Pour recruter, il faut choisir le contrat adapté au besoin. Il faut que le candidat ait rempli les conditions avant de postuler et d’envoyer sa candidature. Les règles et la durée changent selon le contrat.

Use in your answer: Contrat à durée indéterminée (CDI) / Contrat à durée déterminée (CDD) / Contrat temporaire (intérim) / employeur / salarié / il faut que + subjonctif passé

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