B1.28 - Oferta de empleo y entrevista
La candidatura espontánea
La candidatura espontánea

La candidatura espontánea

La candidature spontanée

Les avantages de la candidature spontanée !
¡Las ventajas de la candidatura espontánea!

Ejercicio 1: Inmersión lingüística

Instrucción: Mira el vídeo y responde a las preguntas relacionadas.

Obteniendo tus correcciones... Por favor, no cierres esta página todavía.

Palabra Traducción
Envoyer une candidature spontanée Enviar una candidatura espontánea
Se renseigner sur l'entreprise Informarse sobre la empresa
L'approche El enfoque
Engagé Comprometido
Déposer sa candidature Presentar su candidatura
Une tenue professionnelle Una vestimenta profesional
Un responsable RH Un responsable de RR. HH.
Le manager El mánager
Envoyer une candidature spontanée peut vraiment marcher. (Enviar una candidatura espontánea puede funcionar de verdad.)
Renseigne-toi bien sur l'entreprise : sa culture, ses besoins et ses défis. (Infórmate bien sobre la empresa: su cultura, sus necesidades y sus desafíos.)
Cela te permettra de personnaliser ton approche et de montrer que tu es motivé. (Esto te permitirá personalizar tu enfoque y mostrar que estás motivado.)
La lettre de motivation doit être bien structurée. (La carta de motivación debe estar bien estructurada.)
Enfin, adapte ton CV avec des compétences et des projets spécifiques qui pourraient intéresser le recruteur. (Por último, adapta tu CV con competencias y proyectos específicos que podrían interesar al reclutador.)
Tu peux déposer ta candidature spontanée en personne ou par mail. (Puedes presentar tu candidatura espontánea en persona o por correo electrónico.)
Si tu y vas en personne, porte une tenue professionnelle et adresse-toi aux bonnes personnes. (Si vas en persona, lleva una vestimenta profesional y dirígete a las personas adecuadas.)

1. Quel est l'objectif principal de se renseigner sur l'entreprise avant d'envoyer une candidature spontanée ?

(¿Cuál es el objetivo principal de informarse sobre la empresa antes de enviar una candidatura espontánea?)

2. Que recommande-t-on de faire avec le CV dans une candidature spontanée ?

(¿Qué se recomienda hacer con el CV en una candidatura espontánea?)

3. Si l’on dépose sa candidature en personne, quelle attitude est conseillée ?

(Si se presenta la candidatura en persona, ¿qué actitud se aconseja?)

Ejercicio 2: Utiliza el sitio web

Instrucción: El servicio de RR. HH. debe publicar una oferta y elegir el tipo de contrato adecuado.

Obteniendo tus correcciones... Por favor, no cierres esta página todavía.

Task: Rédige une mini offre d'emploi (5-7 phrases) en précisant le poste, le contrat (CDI, CDD ou intérim) et trois compétences requises.

(Redacta una mini oferta de empleo (5-7 frases) indicando el puesto, el contrato (CDI, CDD o trabajo temporal) y tres competencias requeridas.)

URL: Les types de contrats - Service Public

Dans le secteur privé, un employeur propose plusieurs types de contrats. Le plus courant est le contrat à durée indéterminée (CDI) : il n’a pas de date de fin et apporte plus de stabilité au salarié. Dans certains cas prévus par la loi, l’entreprise peut proposer un contrat à durée déterminée (CDD), avec une date de fin, par exemple pour remplacer une personne ou pour une mission précise. Il existe aussi le contrat temporaire (intérim), quand une agence d’intérim envoie un salarié en mission dans une entreprise.

Pour recruter, il faut choisir le contrat adapté au besoin. Il faut que le candidat ait rempli les conditions avant de postuler et d’envoyer sa candidature. Les règles et la durée changent selon le contrat.

Use in your answer: Contrat à durée indéterminée (CDI) / Contrat à durée déterminée (CDD) / Contrat temporaire (intérim) / employeur / salarié / il faut que + subjonctif passé