Unitats

B1.29 - El teu contracte de treball
Vols dimitir?

Vols dimitir?

Si tu es en CDD, tu ne peux pas démissionner comme un salarié en CDI. En revanche, ton CDD peut être rompu de manière anticipée dans certains cas bien précis.
Si estàs en un contracte temporal (CDD), no pots presentar la baixa voluntària com un treballador amb contracte indefinit (CDI). En canvi, el teu CDD pot ser rescindit de manera anticipada en alguns casos ben concrets.

Exercici 1: Immersió lingüística

Instrucció: Mira el vídeo i respon les preguntes relacionades.

Recuperant les teves correccions... Si us plau, no tanquis encara aquesta pàgina.

No cal que entenguis tot el vídeo. Escolta paraules clau i fes-te una idea general per acostumar-te al so de la llengua.
Paraula Traducció
La démission La dimissió
Un CDD Un contracte de durada determinada (CDD)
Un CDI Un contracte indefinit (CDI)
Rompre un contrat Trencar un contracte
L'employeur L’ocupador
Le salarié El treballador
Être embauché Ser contractat
La fin du contrat La fi del contracte
Les droits Els drets
Gratuït FR

Preparant àudio…

FR + CA

Preparant àudio…

En France, la démission concerne surtout les salariés en CDI : c'est un choix du salarié pour rompre le contrat. En CDD, on ne peut pas démissionner comme en CDI, mais il existe des exceptions. C'est l'accord entre le salarié et l'employeur qui peut permettre d'arrêter le CDD avant son terme. Un autre cas possible est d'obtenir un CDI dans une autre entreprise, à condition de pouvoir le prouver.

La démission est un mode de rupture du contrat de travail qui ne fonctionne que pour les salariés en CDI. (La dimissió és una manera de trencar el contracte de treball que només funciona per als treballadors amb CDI.)
Donc, si tu es en CDD, légalement, tu ne peux pas démissionner. (Per tant, si estàs en CDD, legalment no pots dimitir.)
Par contre, il y a certains cas dans lesquels ton CDD peut être rompu avant la date de fin prévue dans le contrat. (En canvi, hi ha alguns casos en què el teu CDD es pot trencar abans de la data de final prevista al contracte.)
Si toi et ton employeur êtes d'accord, vous pouvez mettre fin au CDD avant son terme. (Si tu i el teu ocupador hi esteu d’acord, podeu posar fi al CDD abans que acabi.)
Un CDD peut être rompu si on trouve un CDI dans une autre entreprise. (Un CDD es pot trencar si es troba un CDI en una altra empresa.)
Cependant, il faut prouver que tu as trouvé un CDI ailleurs. (Tanmateix, cal demostrar que has trobat un CDI en una altra banda.)

1. Dans quel cas la démission est-elle possible ?

(En quin cas és possible la dimissió?)

2. Comment un CDD peut-il se terminer avant la date prévue ?

(Com es pot acabar un CDD abans de la data prevista?)

3. Que faut-il faire si on veut rompre un CDD parce qu'on a trouvé un CDI ailleurs ?

(Què cal fer si es vol trencar un CDD perquè s’ha trobat un CDI en un altre lloc?)

Exercici 2: Utilitza el lloc web o el text de lectura

Instrucció: Acabes d’incorporar-te a una empresa a França i vols conèixer els teus drets abans de signar el teu contracte.

Recuperant les teves correccions... Si us plau, no tanquis encara aquesta pàgina.

Tasca: Explique avec tes mots ce qu'est le droit du travail et cite trois domaines qu'il encadre, en utilisant une phrase en c'est... qui/que.

(Explica amb les teves paraules què és el dret laboral i cita tres àmbits que regula, utilitzant una frase amb c'est... qui/que.)

URL: Le droit du travail

En France, le droit du travail regroupe les règles qui organisent la relation entre l'employeur privé et le salarié au travail. Il définit comment se conclut et s'exécute le contrat de travail, comment se fixe la rémunération et comment se gère la durée du travail.

Il encadre aussi les congés payés, la sécurité et la discipline au travail, ainsi que des situations difficiles comme le licenciement ou la fin d'un contrat. Ce droit évolue souvent à cause d'enjeux sociaux et économiques.

Plusieurs textes s'appliquent : le Code du travail, les accords collectifs et le contrat. En règle générale, lorsqu'il existe plusieurs règles, c'est la règle la plus favorable au salarié qui s'applique. C'est le contrat qui précise certaines conditions, dans le respect des textes supérieurs.

Use in your answer: le droit du travail / le contrat de travail / le salarié / l'employeur / le licenciement / c'est... qui/que

Anterior Següent