B1.28 - Vacature en sollicitatiegesprek - Oefeningen

Teamleider Marieke: Show Joris, ik wil graag een nieuwe vacature plaatsen voor een projectmanager in mijn team, maar de functieomschrijving is nu nog veel te algemeen.

HR-adviseur Joris: Show Oké, laten we het takenpakket concreter maken: hoeveel verantwoordelijkheid krijgt deze persoon precies, en stuurt hij ook mensen aan?

Teamleider Marieke: Show Ja, hij wordt verantwoordelijk voor twee grote klanten en hij begeleidt een klein team van drie consultants, dus dat moet duidelijk in de tekst staan.

HR-adviseur Joris: Show Prima, en wat kunnen we schrijven over de arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris, de werktijden en of het fulltimewerk of deeltijd is?

Teamleider Marieke: Show Ik dacht aan fulltimewerk, 36 tot 40 uur, een marktconform salaris en een jaarcontract met een proefperiode van een maand, plus een duidelijke doorgroeimogelijkheid naar senior projectmanager.

HR-adviseur Joris: Show Klinkt goed, ik plan vanmiddag even tijd in om jouw puntjes uit te werken en dan zet ik de vacature morgen online als jij akkoord geeft.

Open vragen:

1. Waarom vindt Marieke het belangrijk om de verantwoordelijkheid duidelijk in de functieomschrijving te zetten?

2. Welke arbeidsvoorwaarden worden in dit gesprek genoemd? Noem er minimaal twee.

3. Als jij een vacature schrijft voor jouw vakgebied, wat zou jij als belangrijkste taak in het takenpakket zetten en waarom?

4. Vind jij doorgroeimogelijkheden belangrijker dan een hoog salaris? Leg uit.

Hiring manager Daan: Show Elena, dank je wel voor je komst; ik heb je cv en motivatiebrief gelezen, maar kun je in het kort vertellen welke ervaring voor deze functie het belangrijkst is?

Sollicitant Elena: Show Graag, ik heb vijf jaar ervaring als data-analist bij een consultancybureau, waar ik verantwoordelijk was voor rapportages voor grote zorginstellingen, dus ik herken veel in jullie functieomschrijving.

Hiring manager Daan: Show Dat sluit inderdaad goed aan; we zoeken iemand die zelfstandig kan werken, maar ook kan overleggen met klanten, en daar lijk jij veel voorbeelden van te hebben.

Sollicitant Elena: Show Klopt, en mijn vorige werkgever kan ook als referentie dienen, hij kan iets vertellen over mijn manier van samenwerken en hoe ik met deadlines omga.

Hiring manager Daan: Show Mooi, qua arbeidsvoorwaarden bieden we een contract voor onbepaalde tijd na een proefperiode van twee maanden, een goed salaris en flexibele werktijden; zou je dat kunnen aanvaarden als we je aanwerven?

Sollicitant Elena: Show Ja, dat past bij mijn verwachtingen, ik moet alleen rekening houden met een opzegtermijn van één maand bij mijn huidige baan, dus de startdatum moeten we goed inplannen.

Open vragen:

1. Welke ervaring noemt Elena als reden dat zij goed past bij de functie?

2. Wat vraagt Daan aan het einde van het gesprek over het opzeggen van Elena’s huidige baan?

3. Hoe zou jij jezelf in een sollicitatiegesprek kort voorstellen in het Nederlands? Noem minstens drie punten.

4. Welke vraag zou jij altijd willen stellen aan een werkgever aan het einde van een sollicitatiegesprek en waarom?