B1.29 - Uw arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomst en arbeidsreglement: wat is het verschil?

Arbeidsovereenkomst en arbeidsreglement: wat is het verschil?

De arbeidsovereenkomst bevat individuele afspraken zoals de startdatum en werkplek, terwijl het arbeidsreglement de algemene regels voor de hele werkvloer bevat, zoals uurroosters.
De arbeidsovereenkomst bevat individuele afspraken zoals de startdatum en werkplek, terwijl het arbeidsreglement de algemene regels voor de hele werkvloer bevat, zoals uurroosters.

Oefening 1: Taalonderdompeling

Instructie: Bekijk de video en beantwoord de bijbehorende vragen.

Woord
Arbeidsreglement
Arbeidsovereenkomst
Discussie
Vermijden
Werknemer
Verplicht
Jobstudent
Voorschrift
Opstellen
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een arbeidsreglement, en heb ik beide nodig?
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is niet voor alle tewerkstellingen verplicht, maar wel steeds aan te raden om discussies achteraf te vermijden.
Een arbeidsovereenkomst bevat gegevens zoals naam en adres van de werkgever en werknemer, de begindatum en de plaats van tewerkstelling.
De arbeidsovereenkomst moet uiterlijk op het moment dat de werknemer in dienst treedt door beide partijen ondertekend zijn.
Is er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst, dan wordt ervan uitgegaan dat de werknemer voltijds werkt met een overeenkomst voor onbepaalde duur.
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is wel verplicht voor onder andere jobstudenten, deeltijdse werknemers of werknemers voor bepaalde duur.
In het arbeidsreglement staan bepalingen die bindend zijn voor jou en je werknemer; sommige regels zijn verplicht, andere zijn optioneel.
Het is een document met algemene arbeidsvoorwaarden, zoals het uurrooster, hoe het loon wordt uitbetaald en het gebruik van een bedrijfswagen.
Een arbeidsreglement moet je aan iedere werknemer bezorgen, uiterlijk op het moment dat de werknemer bij jou start.
Wanneer er iets wijzigt, moet je dit ook voorleggen aan de werknemer zodat hij op de hoogte is en zich kan verzetten tegen wijzigingen.

1. Wanneer moet een arbeidsovereenkomst uiterlijk ondertekend zijn?


2. Wat wordt meestal aangenomen als er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst is?


3. Wat staat er in een arbeidsreglement?


Oefening 2: Gebruik de website of de leesstof

Instructie: Je begint bij een nieuw bedrijf en wilt zeker weten dat je arbeidscontract volledig is.

Taak: Noem vijf zaken die je werkgever je na je start schriftelijk moet geven en leg kort uit waarom ze belangrijk zijn.

(Noem vijf zaken die je werkgever je na je start schriftelijk moet geven en leg kort uit waarom ze belangrijk zijn.)

URL: Arbeidsovereenkomst

In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen jou en je werkgever. Je hebt zo'n contract als je in loondienst bent en het loon ontvangt. De werkgever moet belangrijke informatie op tijd schriftelijk geven.

  • Binnen 1 week na je indiensttreding: de naam en woonplaats van jou en je werkgever, de plaats waar je werkt, je functie, de startdatum, de duur van het contract (bij tijdelijk werk), hoeveel uur je werkt, de hoogte van je salaris en wanneer je betaald krijgt. Soms staat ook de proeftijd erin.
  • Binnen 1 maand: de hoogte van de vakantietoeslag, het aantal vakantiedagen, de duur van de opzegtermijn en eventueel informatie over je pensioen of een concurrentiebeding. Ook moet duidelijk zijn of er een cao geldt.

Als afspraken niet duidelijk of niet schriftelijk zijn, kan dat later problemen geven. Als je werkgever alles op tijd had gegeven, zou je minder onzekerheid hebben gehad.

Use in your answer: arbeidsovereenkomst / werkgever / indiensttreding / hoeveel uur je werkt / hoogte van je salaris / cao