B1.28 - Vacature en sollicitatiegesprek

Wat trek je aan naar een sollicitatie?

Wat trek je aan naar een sollicitatie?

Drie korte kledingtips voor een sollicitatiegesprek. De spreker legt uit hoe je de bedrijfscultuur checkt via socials, waarom je kleding zonder vlekken of kreukels moet dragen en hoe nette schoenen je outfit afmaken voor extra zelfvertrouwen.
Drie korte kledingtips voor een sollicitatiegesprek. De spreker legt uit hoe je de bedrijfscultuur checkt via socials, waarom je kleding zonder vlekken of kreukels moet dragen en hoe nette schoenen je outfit afmaken voor extra zelfvertrouwen.

Oefening 1: Taalonderdompeling

Instructie: Bekijk de video en beantwoord de bijbehorende vragen.

Woord
Het sollicitatiegesprek
Aantrekken
De werkkleding
Verzorgd overkomen
De outfit
Het zelfvertrouwen
De overtuiging
Het gesprek
De baan
Wat trek je aan naar een sollicitatie? Best lastig!
Eén ding is zeker: die spijkerbroek met gaten kun je beter even laten hangen.
Hier komen drie simpele tips waarmee jij sowieso goed voor de dag komt.
Tip één: check de werkkleding van het bedrijf en scroll even door hun socials.
Is het casual of juist superformeel? Bij de één kun je prima met een spijkerbroek en een mooie trui aankomen.
Tip twee: zorg dat je verzorgd overkomt - gaten in je broek of kreukels in je T-shirt liever niet tijdens een sollicitatiegesprek.
Draag altijd kleding zonder vlekken, scheuren en kreukels, want in een schone outfit voel je je veel zelfverzekerder.
Tip drie: nette schoenen maken je outfit helemaal af en ze zorgen voor net dat beetje extra zelfvertrouwen.
Dus hup, kies iets dat past bij jou en bij het bedrijf; dat kan best een nieuw paar sneakers zijn als het maar past.
Dan stap je vol overtuiging dat gesprek in. Oh ja, die pet kun je ook beter thuislaten. Zo fix je dat. Die heeft de baan in de pocket, nu jij nog!

1. Wat is het eerste wat je kunt doen om te bepalen welke kleding je aantrekt voor een sollicitatie?


2. Welke combinatie past het best bij de tips om verzorgd over te komen?


3. Waarom raadt de spreker nette schoenen aan bij een sollicitatie?


Oefening 2: Gebruik de website of de leesstof

Instructie: Je gaat als HR-medewerker een nieuwe collega aannemen en wil dat het selectieproces snel en zorgvuldig verloopt.

Taak: Noem in drie korte punten de belangrijkste fasen van het selectieproces en geef per fase één concrete actie van de werkgever.

(Noem in drie korte punten de belangrijkste fasen van het selectieproces en geef per fase één concrete actie van de werkgever.)

URL: Het selectieproces

Op de arbeidsmarkt krijgt een werkgever vaak veel reacties op een vacature. Daarom is het belangrijk om snel met het selectieproces te beginnen. Bekijk de eerste sollicitaties direct. Voldoen kandidaten niet aan de eisen, dan pas je de vacature aan vóór de sluitingsdatum.

Na de sluitingsdatum selecteer je de beste sollicitanten. Zijn er meer dan tien kandidaten, gebruik dan een puntensysteem. Geef punten voor werkervaring, opleiding, kennis, vaardigheden en persoonlijkheid. Kijk ook verder dan het cv, bijvoorbeeld naar motivatie en leerbereidheid. Als je te lang had gewacht, dan hadden goede kandidaten misschien al een andere baan gevonden.

Tot slot besluit je wie je gaat uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Reageer altijd binnen twee weken na de sluitingsdatum, zodat sollicitanten een goede indruk van de organisatie houden.

Use in your answer: selectieproces / sollicitanten beoordelen / eisen / puntensysteem / uitnodigen voor een sollicitatiegesprek / op tijd reageren