B1.28 - Vacature en sollicitatiegesprek
Wat trek je aan naar een sollicitatie?
Wat trek je aan naar een sollicitatie?

Wat trek je aan naar een sollicitatie?

Wat trek je aan naar een sollicitatie?

Drie korte kledingtips voor een sollicitatiegesprek. De spreker legt uit hoe je de bedrijfscultuur checkt via socials, waarom je kleding zonder vlekken of kreukels moet dragen en hoe nette schoenen je outfit afmaken voor extra zelfvertrouwen.
Drie korte kledingtips voor een sollicitatiegesprek. De spreker legt uit hoe je de bedrijfscultuur checkt via socials, waarom je kleding zonder vlekken of kreukels moet dragen en hoe nette schoenen je outfit afmaken voor extra zelfvertrouwen.

Oefening 1: Taalonderdompeling

Instructie: Bekijk de video en beantwoord de bijbehorende vragen.

Je correcties ophalen... Sluit deze pagina nog niet.

Woord
Het sollicitatiegesprek
Aantrekken
Werkkleding
Verzorgd overkomen
Outfit
Zelfvertrouwen
Overtuiging
Gesprek
Baan
Wat trek je aan naar een sollicitatie? Best lastig!
Eén ding is zeker: die spijkerbroek met gaten kun je beter even laten hangen.
Hier komen drie simpele tips waarmee jij sowieso goed voor de dag komt.
Tip één: check de werkkleding van het bedrijf en scroll even door hun socials.
Is het casual of juist superformeel? Bij de één kun je prima met een spijkerbroek en een mooie trui aankomen.
Tip twee: zorg dat je verzorgd overkomt; gaten in je broek of kreukels in je T-shirt kun je beter vermijden tijdens een sollicitatiegesprek.
Draag altijd kleding zonder vlekken, scheuren en kreukels, want in een schone outfit voel je je veel zelfverzekerder.
Tip drie: nette schoenen maken je outfit helemaal af en ze zorgen voor net dat beetje extra zelfvertrouwen.
Dus hup, kies iets dat past bij jou en bij het bedrijf; dat kan best een nieuw paar sneakers zijn als het maar past.
Dan stap je vol overtuiging dat gesprek in. Oh ja, die pet kun je ook beter thuislaten.

1. Wat is een goede eerste stap om te bepalen wat je aantrekt voor een sollicitatie?


2. Welke combinatie past het best bij ‘verzorgd overkomen’ tijdens een sollicitatie?


3. Waarom zijn nette schoenen volgens de tips belangrijk?


Oefening 2: Gebruik de website of de leesstof

Instructie: Je gaat als teamleider een nieuwe collega aannemen en wilt het selectieproces goed organiseren.

Je correcties ophalen... Sluit deze pagina nog niet.

Taak: Noteer kort de drie belangrijkste fasen van werving en selectie en bij elke fase één concrete actie die je als werkgever uitvoert.

(Noteer kort de drie belangrijkste fasen van werving en selectie en vermeld bij elke fase één concrete actie die je als werkgever uitvoert.)

URL: Het selectieproces

Als werkgever wil je op de arbeidsmarkt snel en eerlijk de beste kandidaat vinden. Eerst komen de sollicitaties bekijken. Kijk of de brieven en cv’s passen bij de eisen en de jobomschrijving. Passen ze niet, dan kun je de vacature aanpassen vóór de sluitingsdatum.

Na de sluitingsdatum begint het selectieproces. Plan een moment om samen met een collega te beslissen wie je uitnodigt voor een sollicitatiegesprek. Bij veel kandidaten gebruik je een puntensysteem: geef punten voor werkervaring, opleiding, kennis, vaardigheden en persoonlijkheid.

Vind je weinig geschikte kandidaten? Kijk dan verder dan het cv: let op motivatie en leergierigheid. Als u sneller had gereageerd, had u minder kans gehad om goede kandidaten te verliezen. Reageer daarom binnen twee weken na de sluitingsdatum.

Use in your answer: sollicitaties bekijken / sluitingsdatum / selectieproces / eisen / puntensysteem / sollicitatiegesprek