Oefening 1: Een woord matchen

Instructie: Koppel elk woord aan de juiste definitie.

De arbeidsovereenkomst: schriftelijke of mondelinge afspraak waarin u tegen loon voor een werkgever werkt
Het contract voor bepaalde tijd: contract met een duidelijke einddatum, bijvoorbeeld na zes maanden
Het contract voor onbepaalde tijd: contract zonder einddatum dat doorloopt tot iemand opzegt
De opzegtermijn: periode die u nog moet werken nadat u of de werkgever opzegt
Ontslagen worden: uw baan verliezen omdat de werkgever het dienstverband beëindigt

Oefening 2: Examenvoorbereiding

Instructie: Lees de tekst, vul de lege plekken in met de ontbrekende woorden en beantwoord de vragen hieronder

E-mail van HR over verlenging van je contract

Vul de lege plekken in: transitievergoeding, proeftijd, tijdelijke, ziekteverzuim, concurrentiebeding, arbeidsduur, arbeidsovereenkomst, arbeidsovereenkomst, pensioenregeling, opzegtermijn, cao

(E-mail van HR over verlenging van je contract)

Beste medewerker,

Binnenkort loopt jouw huidige van twaalf maanden af. Wij bieden je graag een nieuwe aan. Het gaat opnieuw om een aanstelling van één jaar, met een van 32 uur per week. Je bruto maandsalaris blijft gelijk, maar je valt nu onder een nieuwe . In de bijlage vind je informatie over de en het .

De is deze keer niet meer van toepassing, omdat je al een jaar in dienst bent. De blijft één maand. In je contract staat ook een kort . Als je vragen hebt over ontslag aanvragen of een eventuele , kun je een afspraak maken met HR. Wil je het contract vóór 1 juni ondertekend terugsturen? Anders kunnen we je misschien niet in dienst houden en moet je mogelijk een WW-uitkering aanvragen.

  1. Welke veranderingen zijn er in de nieuwe arbeidsovereenkomst ten opzichte van je huidige situatie?

Oefening 3: Luistervaardigheid

Instructie: Luister naar het audiofragment en geef aan of de volgende uitspraken waar of onwaar zijn.

Volgende week heb ik een gesprek met HR over mijn arbeidsovereenkomst. Ik werk nu op een contract voor bepaalde tijd en mijn tijdelijke opdracht loopt over twee maanden af. In de cao staat dat ze vaak eerst verlengen. Toch wil ik vragen of ze mij een vast contract kunnen aanbieden. We bespreken ook de proeftijd en de opzegtermijn. Als het niet doorgaat, wil ik in overleg treden over vrijstelling van werk, zodat ik tijd heb voor de sollicitatieprocedure en eventueel een WW-uitkering kan aanvragen.
Waar Onwaar

Oefening 4: Gesprekskaarten

Instructie: Oefen het gesprek met je docent of medestudenten.

1

Twijfel over tijdelijk of vast contract

2

Ontslaggesprek en recht op uitkering

Oefening 5: Correspondentie schrijven

Instructie: Schrijf een antwoord op het volgende bericht dat passend is voor de situatie

Onderwerp: Wijziging arbeidsovereenkomst

Beste mevrouw Jansen,

Per 1 juni loopt uw huidige tijdelijke aanstelling af. Wij willen u graag een nieuwe arbeidsovereenkomst aanbieden.

U kunt kiezen uit:

  • Een vast contract van 36 uur per week
  • Een deeltijdbaan van 28 uur per week

In beide gevallen blijven de cao, de pensioenregeling en de opzegtermijn hetzelfde. De functieomschrijving verandert niet.

Wilt u vóór 20 mei laten weten welke optie u kiest, en of u nog vragen heeft over het loon of de contractduur?

Met vriendelijke groet,
Irma de Vries
HR-adviseur

Onderwerp: Wijziging arbeidsovereenkomst

Beste mevrouw Jansen,

Per 1 juni loopt uw huidige tijdelijke aanstelling af. Wij willen u graag een nieuwe arbeidsovereenkomst aanbieden.

U kunt kiezen uit:

  • Een vast contract van 36 uur per week
  • Een deeltijdbaan van 28 uur per week

In beide gevallen blijven de cao, de pensioenregeling en de opzegtermijn hetzelfde. De functieomschrijving verandert niet.

Wilt u vóór 20 mei laten weten welke optie u kiest, en of u nog vragen heeft over het loon of de contractduur?

Met vriendelijke groet,
Irma de Vries
HR-adviseur

Nuttige zinnen:

  1. Bedankt voor uw e-mail over…

  2. Ik heb nog een vraag over…

  3. Ik kies voor… omdat…

Geachte mevrouw De Vries,

Bedankt voor uw e-mail over mijn nieuwe arbeidsovereenkomst. Ik ben blij dat u mij een nieuw contract wilt aanbieden.

Ik kies graag voor het vaste contract van 36 uur per week. Voor mij is een vaste aanstelling belangrijk, omdat ik dan meer zekerheid heb.

Ik heb nog één vraag over het loon. Blijft het salaris hetzelfde als in mijn huidige contract, of verandert het als ik 36 uur ga werken? Kunt u mij ook laten weten vanaf welke datum precies het nieuwe contract ingaat?

Met vriendelijke groet,

M. Jansen