B1.28 - Annuncio di lavoro e colloquio - Esercizi

Teamleider Marieke: Mostra Joris, ik wil graag een nieuwe vacature plaatsen voor een projectmanager in mijn team, maar de functieomschrijving is nu nog veel te algemeen.

(Joris, vorrei pubblicare una nuova posizione per un project manager nel mio team, ma la descrizione del ruolo è ancora troppo generica.)

HR-adviseur Joris: Mostra Oké, laten we het takenpakket concreter maken: hoeveel verantwoordelijkheid krijgt deze persoon precies, en stuurt hij ook mensen aan?

(Ok, rendiamo il pacchetto di responsabilità più concreto: quanta responsabilità avrà esattamente questa persona e dovrà anche supervisionare altre persone?)

Teamleider Marieke: Mostra Ja, hij wordt verantwoordelijk voor twee grote klanten en hij begeleidt een klein team van drie consultants, dus dat moet duidelijk in de tekst staan.

(Sì, sarà responsabile di due grandi clienti e seguirà un piccolo team di tre consulenti, quindi questo deve essere chiaro nel testo.)

HR-adviseur Joris: Mostra Prima, en wat kunnen we schrijven over de arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris, de werktijden en of het fulltimewerk of deeltijd is?

(Perfetto. Cosa possiamo scrivere sulle condizioni di lavoro, come lo stipendio, l'orario e se è a tempo pieno o part-time?)

Teamleider Marieke: Mostra Ik dacht aan fulltimewerk, 36 tot 40 uur, een marktconform salaris en een jaarcontract met een proefperiode van een maand, plus een duidelijke doorgroeimogelijkheid naar senior projectmanager.

(Pensavo a un impiego a tempo pieno, 36-40 ore, uno stipendio competitivo sul mercato e un contratto annuale con un periodo di prova di un mese, oltre a una chiara possibilità di crescita fino a senior project manager.)

HR-adviseur Joris: Mostra Klinkt goed, ik plan vanmiddag even tijd in om jouw puntjes uit te werken en dan zet ik de vacature morgen online als jij akkoord geeft.

(Suona bene. Dedicherò del tempo questo pomeriggio per mettere a punto i tuoi punti e pubblicherò l'annuncio domani se dai il tuo consenso.)

Domande aperte:

1. Waarom vindt Marieke het belangrijk om de verantwoordelijkheid duidelijk in de functieomschrijving te zetten?

Perché Marieke ritiene importante specificare chiaramente le responsabilità nella descrizione del ruolo?

2. Welke arbeidsvoorwaarden worden in dit gesprek genoemd? Noem er minimaal twee.

Quali condizioni di lavoro vengono menzionate in questa conversazione? Indicane almeno due.

3. Als jij een vacature schrijft voor jouw vakgebied, wat zou jij als belangrijkste taak in het takenpakket zetten en waarom?

Se dovessi scrivere un annuncio per il tuo settore, quale compito inseriresti come principale nel pacchetto di responsabilità e perché?

4. Vind jij doorgroeimogelijkheden belangrijker dan een hoog salaris? Leg uit.

Ritieni che le opportunità di crescita professionale siano più importanti di uno stipendio elevato? Spiega.

Hiring manager Daan: Mostra Elena, dank je wel voor je komst; ik heb je cv en motivatiebrief gelezen, maar kun je in het kort vertellen welke ervaring voor deze functie het belangrijkst is?

(Elena, grazie per essere venuta; ho letto il tuo CV e la lettera di motivazione, ma puoi riassumere brevemente quale esperienza è la più importante per questa posizione?)

Sollicitant Elena: Mostra Graag, ik heb vijf jaar ervaring als data-analist bij een consultancybureau, waar ik verantwoordelijk was voor rapportages voor grote zorginstellingen, dus ik herken veel in jullie functieomschrijving.

(Volentieri: ho cinque anni di esperienza come data analyst in una società di consulenza, dove ero responsabile dei report per grandi strutture sanitarie, quindi riconosco molti elementi nella vostra descrizione del ruolo.)

Hiring manager Daan: Mostra Dat sluit inderdaad goed aan; we zoeken iemand die zelfstandig kan werken, maar ook kan overleggen met klanten, en daar lijk jij veel voorbeelden van te hebben.

(È una buona corrispondenza; cerchiamo qualcuno che possa lavorare in autonomia ma anche interfacciarsi con i clienti, e tu sembri avere molti esempi in merito.)

Sollicitant Elena: Mostra Klopt, en mijn vorige werkgever kan ook als referentie dienen, hij kan iets vertellen over mijn manier van samenwerken en hoe ik met deadlines omga.

(Esatto, e il mio precedente datore di lavoro può fornire una referenza: può parlare del mio modo di collaborare e di come gestisco le scadenze.)

Hiring manager Daan: Mostra Mooi, qua arbeidsvoorwaarden bieden we een contract voor onbepaalde tijd na een proefperiode van twee maanden, een goed salaris en flexibele werktijden; zou je dat kunnen aanvaarden als we je aanwerven?

(Bene: per quanto riguarda le condizioni di lavoro offriamo un contratto a tempo indeterminato dopo un periodo di prova di due mesi, uno stipendio adeguato e orari flessibili; accetteresti questo se ti offrissimo il ruolo?)

Sollicitant Elena: Mostra Ja, dat past bij mijn verwachtingen, ik moet alleen rekening houden met een opzegtermijn van één maand bij mijn huidige baan, dus de startdatum moeten we goed inplannen.

(Sì, corrisponde alle mie aspettative; devo solo considerare il periodo di preavviso di un mese nel mio lavoro attuale, quindi dovremo pianificare con attenzione la data di inizio.)

Domande aperte:

1. Welke ervaring noemt Elena als reden dat zij goed past bij de functie?

Quale esperienza menziona Elena come motivo per cui si adatta bene alla posizione?

2. Wat vraagt Daan aan het einde van het gesprek over het opzeggen van Elena’s huidige baan?

Cosa chiede Daan alla fine dell'incontro riguardo al periodo di preavviso del lavoro attuale di Elena?

3. Hoe zou jij jezelf in een sollicitatiegesprek kort voorstellen in het Nederlands? Noem minstens drie punten.

Come ti presenteresti brevemente in un colloquio in olandese? Indica almeno tre punti.

4. Welke vraag zou jij altijd willen stellen aan een werkgever aan het einde van een sollicitatiegesprek en waarom?

Quale domanda vorresti sempre fare a un datore di lavoro alla fine di un colloquio e perché?