Vorige Volgende
B1.29 - Uw arbeidsovereenkomst
B1.29 - Uw arbeidsovereenkomst
B1.29 - Uw arbeidsovereenkomst

B1.29 - Uw arbeidsovereenkomst - Oefeningen

Votre contrat de travail

Oefening 1: Een woord matchen

Instructie: Koppel elk woord aan de juiste definitie.

Je correcties ophalen... Sluit deze pagina nog niet.

un CDI: C’est le contrat de travail signé pour un emploi durable. (un CDI: C’est le contrat de travail signé pour un emploi durable.)
une période d’essai: C’est la période qui permet à l’entreprise de tester le salarié. (une période d’essai: C’est la période qui permet à l’entreprise de tester le salarié.)
le licenciement: C’est la décision qui met fin au contrat à l’initiative de l’employeur. (le licenciement: C’est la décision qui met fin au contrat à l’initiative de l’employeur.)

Oefening 2: Examenvoorbereiding (Audio)

Instructie: Lees de tekst, vul de lege plekken in met de ontbrekende woorden en beantwoord de vragen hieronder

Je correcties ophalen... Sluit deze pagina nog niet.

Note RH - points clés avant de signer votre contrat

Vul de lege plekken in: convention collective, licenciement, salarié, période d’essai, allocations chômage, salaire, congés payés, démission

(HR-notitie - kernpunten vóór het ondertekenen van je contract)

Avant de signer, relisez les points essentiels du contrat : type, , , horaireset . Vérifiez aussi la , car elle peut prévoir du RTT et des règles précises en cas d’arrêt maladie. En cas de question, c’est le qui doit demander une clarification par écrit.

Si vous souhaitez quitter l’entreprise, la concerne surtout le CDI ; en CDD la rupture anticipée n’est possible que dans certains cas. En cas de , vous pouvez ouvrir des droits aux : conservez votre contrat et vos fiches de paie.
Lees vóór je tekent de essentiële punten van het contract opnieuw: type (CDD of CDI), proefperiode, salaris, werktijden (vaak flexibel) en betaalde vakantiedagen. Controleer ook de cao (collectieve arbeidsovereenkomst), want die kan RTT voorzien en precieze regels in geval van ziekteverlof. Bij vragen is het de werknemer die schriftelijk om een verduidelijking moet vragen.

Als je het bedrijf wilt verlaten, gaat ontslag vooral over een CDI; bij een CDD is voortijdige beëindiging alleen mogelijk in bepaalde gevallen (akkoord van beide partijen, of als je elders een CDI vindt en dat kunt bewijzen). Bij ontslag door de werkgever kun je recht openen op een werkloosheidsuitkering: bewaar je contract en je loonstroken.

  1. Quel élément du contrat vous semble le plus important à vérifier et pourquoi ?

    (Welk element van het contract lijkt je het belangrijkst om te controleren en waarom?)

Oefening 3: Luistervaardigheid

Instructie: Luister naar de audio en beantwoord de vragen.

Je correcties ophalen... Sluit deze pagina nog niet.

J'ai relu mon contrat de travail parce que ma période d'essai se termine vendredi. Je suis en CDI et je veux être sûre des conditions de travail, surtout les horaires flexibles et les RTT. Sur ma fiche de paie, le salaire semble correct, mais il y a une ligne que je ne comprends pas, donc j'appelle les RH demain. Une collègue m'a parlé de la convention collective et du syndicat. Moi, je préfère d'abord négocier calmement. Et si un jour il y a un licenciement, je veux savoir comment fonctionnent les allocations chômage.
(Ik heb mijn arbeidsovereenkomst opnieuw gelezen omdat mijn proefperiode vrijdag afloopt. Ik heb een vast contract en ik wil zeker zijn van de arbeidsvoorwaarden, vooral de flexibele werktijden en de RTT-dagen. Op mijn loonstrookje lijkt het salaris correct, maar er is een regel die ik niet begrijp, dus bel ik morgen HR. Een collega heeft me verteld over de cao en de vakbond. Ik geef er de voorkeur aan om eerst rustig te onderhandelen. En als er op een dag ontslag komt, wil ik weten hoe de werkloosheidsuitkeringen werken.)
Waar Onwaar

(Ze heeft een vast contract en controleert wat er gebeurt aan het einde van haar proefperiode.)

(Ze heeft al besloten om contact op te nemen met een vakbond voordat ze met HR praat.)

(Ze informeert ook naar haar rechten op een werkloosheidsuitkering voor het geval ze haar baan zou verliezen.)

Oefening 4: Meerkeuze

Instructie: Kies de juiste oplossing

Je correcties ophalen... Sluit deze pagina nog niet.

1. C’est le CDI que je ___ si les conditions de travail me conviennent.

(Het is het contract voor onbepaalde tijd dat ik ___ als de arbeidsvoorwaarden mij bevallen.)

2. Ce sont les horaires flexibles qui ___ le mois prochain, d’après la convention collective.

(Het zijn de flexibele werktijden die ___ volgende maand, volgens de collectieve arbeidsovereenkomst.)

3. C’est moi qui ___ la période d’essai lundi ; je veux relire le contrat avant.

(Ik ben het die maandag de proefperiode ___; ik wil het contract vooraf nog eens nalezen.)

Oefening 5: Gesprekskaarten

Instructie: Oefen het gesprek met je docent of medestudenten.

Je correcties ophalen... Sluit deze pagina nog niet.

1

Négocier salaire et période d'essai

Oefening 6: Discussievragen (AI+)

Instructie: Spreken: vertaal en beantwoord (AI+)

Je correcties ophalen... Sluit deze pagina nog niet.

Nuttige uitdrukkingen:

Ce qui est important pour moi, c’est de… / D’après mon contrat ou la convention collective, je peux… / Si je perds mon emploi, je contacterai Pôle emploi et…

  1. Vous commencez un nouveau travail en France avec une période d’essai : quelles clauses du contrat vérifiez-vous en priorité et pourquoi ?
    Je begint aan een nieuwe baan in Frankrijk met een proefperiode: welke clausules van het contract controleer je als prioriteit en waarom?

    __________________________________________________________________________________________________________

  2. Votre entreprise annonce des licenciements : comment vous informez-vous sur vos droits et quelles démarches entreprenez-vous ensuite ?
    Je bedrijf kondigt ontslagen aan: hoe informeer je jezelf over je rechten en welke stappen onderneem je daarna?

    __________________________________________________________________________________________________________

Oefening 7: Brief schrijven (AI+)

Instructie: Schrijf een antwoord op het volgende bericht dat passend is voor de situatie

Je correcties ophalen... Sluit deze pagina nog niet.

Toon vertaling

Bonjour,

Suite à notre entretien, je vous envoie les points principaux de votre contrat.

  • Contrat : CDD de 6 mois, début le 1er juin.
  • Période d’essai : 2 semaines.
  • Temps de travail : 35 h, avec horaires flexibles (arrivée entre 8h30 et 10h).
  • Salaire : 2 250 € brut, versé le 28, avec une fiche de paie mensuelle.
  • Absence : en cas de congé maladie, merci d’envoyer l’arrêt de travail sous 48 h.

Si tout est bon pour vous, je prépare la version à signer.

Cordialement,
Léa Martin
Ressources Humaines

Hallo,

Naar aanleiding van ons gesprek stuur ik u de belangrijkste punten van uw contract.

  • Contract: tijdelijk contract van 6 maanden, start op 1 juni.
  • Proeftijd: 2 weken.
  • Arbeidstijd: 35 uur, met flexibele werktijden (aankomst tussen 8.30 en 10.00 uur).
  • Salaris: € 2.250 bruto, uitbetaald op de 28e, met een maandelijkse salarisstrook.
  • Afwezigheid: in geval van ziekteverlof, gelieve de ziekteverklaring binnen 48 uur op te sturen.

Als alles voor u in orde is, maak ik de versie klaar om te ondertekenen.

Met vriendelijke groet,
Léa Martin
Human Resources

Nuttige zinnen:

  1. C’est sur la période d’essai que j’ai une question : …

    (Over de proeftijd heb ik een vraag: …)

  2. Pouvez-vous me confirmer si … ?

    (Kunt u mij bevestigen of … ?)

  3. Avant de signer, j’aimerais clarifier …

    (Vóór ik onderteken, zou ik graag verduidelijken …)

Bonjour Madame Martin,

Merci pour votre message. J’ai bien lu les éléments du contrat et, dans l’ensemble, tout me semble clair.

C’est sur la période d’essai que j’ai une question : peut-elle être renouvelée et, si oui, dans quelles conditions ?

J’aimerais aussi clarifier les congés payés : avec un CDD de 6 mois, combien de jours de congés acquis aurai-je et comment doit-on procéder pour les demander ?

Merci d’avance pour vos précisions. Bien cordialement,
[Prénom Nom]
Hallo mevrouw Martin,

Dank u voor uw bericht. Ik heb de onderdelen van het contract goed gelezen en in het algemeen lijkt alles mij duidelijk.

Over de proeftijd heb ik een vraag: kan deze worden verlengd en zo ja, onder welke voorwaarden?

Ik zou ook graag de betaalde vakantiedagen verduidelijken: met een tijdelijk contract van 6 maanden, hoeveel vakantiedagen bouw ik op en hoe moeten we te werk gaan om ze aan te vragen?

Alvast bedankt voor uw toelichting. Met vriendelijke groet,
[Voornaam Achternaam]