B1.29 - Tu contrato de trabajo

¿Contrato de trabajo y reglamento laboral: cuál es la diferencia?

Arbeidsovereenkomst en arbeidsreglement: wat is het verschil?

De arbeidsovereenkomst bevat individuele afspraken zoals de startdatum en werkplek, terwijl het arbeidsreglement de algemene regels voor de hele werkvloer bevat, zoals uurroosters.
El contrato de trabajo contiene acuerdos individuales como la fecha de inicio y el lugar de trabajo, mientras que el reglamento laboral recoge las normas generales para todo el centro de trabajo, como los horarios.

Ejercicio 1: Inmersión lingüística

Instrucción: Mira el vídeo y responde a las preguntas relacionadas.

Palabra Traducción
Arbeidsreglement Reglamento de trabajo
Arbeidsovereenkomst Contrato de trabajo
Discussie Discusión
Vermijden Evitar
Werknemer Empleado
Verplicht Obligatorio
Jobstudent Estudiante trabajador
Voorschrift Norma
Opstellen Redactar
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een arbeidsreglement, en heb ik beide nodig? (¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un reglamento de trabajo, y necesito ambos?)
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is niet voor alle tewerkstellingen verplicht, maar wel steeds aan te raden om discussies achteraf te vermijden. (Un contrato de trabajo por escrito no es obligatorio para todas las contrataciones, pero siempre es recomendable para evitar discusiones posteriores.)
Een arbeidsovereenkomst bevat gegevens zoals naam en adres van de werkgever en werknemer, de begindatum en de plaats van tewerkstelling. (Un contrato de trabajo contiene datos como el nombre y la dirección del empleador y del empleado, la fecha de inicio y el lugar de trabajo.)
De arbeidsovereenkomst moet uiterlijk op het moment dat de werknemer in dienst treedt door beide partijen ondertekend zijn. (El contrato de trabajo debe estar firmado por ambas partes a más tardar en el momento en que el empleado comienza a trabajar.)
Is er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst, dan wordt ervan uitgegaan dat de werknemer voltijds werkt met een overeenkomst voor onbepaalde duur. (Si no hay un contrato de trabajo por escrito, se presume que el empleado trabaja a tiempo completo con un contrato de duración indefinida.)
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is wel verplicht voor onder andere jobstudenten, deeltijdse werknemers of werknemers voor bepaalde duur. (Un contrato de trabajo por escrito sí es obligatorio, entre otros, para estudiantes trabajadores, empleados a tiempo parcial o empleados con contrato de duración determinada.)
In het arbeidsreglement staan bepalingen die bindend zijn voor jou en je werknemer; sommige regels zijn verplicht, andere zijn optioneel. (En el reglamento de trabajo figuran disposiciones que son vinculantes para ti y tu empleado; algunas normas son obligatorias y otras son opcionales.)
Het is een document met algemene arbeidsvoorwaarden, zoals het uurrooster, hoe het loon wordt uitbetaald en het gebruik van een bedrijfswagen. (Es un documento con condiciones generales de trabajo, como el horario, cómo se paga el salario y el uso de un coche de empresa.)
Een arbeidsreglement moet je aan iedere werknemer bezorgen, uiterlijk op het moment dat de werknemer bij jou start. (Debes entregar un reglamento de trabajo a cada empleado, a más tardar en el momento en que el empleado empieza contigo.)
Wanneer er iets wijzigt, moet je dit ook voorleggen aan de werknemer zodat hij op de hoogte is en zich kan verzetten tegen wijzigingen. (Cuando algo cambie, también debes presentárselo al empleado para que esté al tanto y pueda oponerse a los cambios.)

1. Wanneer moet een arbeidsovereenkomst uiterlijk ondertekend zijn?

(¿Cuándo debe estar firmado a más tardar un contrato de trabajo?)

2. Wat wordt meestal aangenomen als er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst is?

(¿Qué se suele suponer si no hay un contrato de trabajo por escrito?)

3. Wat staat er in een arbeidsreglement?

(¿Qué figura en un reglamento de trabajo?)

Ejercicio 2: Utiliza el sitio web

Instrucción: Empiezas en una nueva empresa y quieres asegurarte de que tu contrato de trabajo esté completo.

Task: Noem vijf zaken die je werkgever je na je start schriftelijk moet geven en leg kort uit waarom ze belangrijk zijn.

(Menciona cinco cosas que tu empleador debe darte por escrito después de que empieces y explica brevemente por qué son importantes.)

URL: Arbeidsovereenkomst

In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen jou en je werkgever. Je hebt zo'n contract als je in loondienst bent en het loon ontvangt. De werkgever moet belangrijke informatie op tijd schriftelijk geven.

  • Binnen 1 week na je indiensttreding: de naam en woonplaats van jou en je werkgever, de plaats waar je werkt, je functie, de startdatum, de duur van het contract (bij tijdelijk werk), hoeveel uur je werkt, de hoogte van je salaris en wanneer je betaald krijgt. Soms staat ook de proeftijd erin.
  • Binnen 1 maand: de hoogte van de vakantietoeslag, het aantal vakantiedagen, de duur van de opzegtermijn en eventueel informatie over je pensioen of een concurrentiebeding. Ook moet duidelijk zijn of er een cao geldt.

Als afspraken niet duidelijk of niet schriftelijk zijn, kan dat later problemen geven. Als je werkgever alles op tijd had gegeven, zou je minder onzekerheid hebben gehad.

Use in your answer: arbeidsovereenkomst / werkgever / indiensttreding / hoeveel uur je werkt / hoogte van je salaris / cao