Lecciones

B1.29 - Tu contrato de trabajo
¿Contrato de trabajo y reglamento laboral: cuál es la diferencia?

¿Contrato de trabajo y reglamento laboral: cuál es la diferencia?

Consigue tu libro
De arbeidsovereenkomst bevat individuele afspraken zoals de startdatum en werkplek, terwijl het arbeidsreglement de algemene regels voor de hele werkvloer bevat, zoals uurroosters.
El contrato de trabajo contiene acuerdos individuales como la fecha de inicio y el lugar de trabajo, mientras que el reglamento laboral recoge las normas generales para todo el centro de trabajo, como los horarios.

Ejercicio 1: Inmersión lingüística

Instrucción: Mira el vídeo y responde a las preguntas relacionadas.

Obteniendo tus correcciones... Por favor, no cierres esta página todavía.

No necesitas entender todo el vídeo. Escucha palabras clave y capta la idea para acostumbrarte al sonido del idioma.
Palabra Traducción
Arbeidsreglement Reglamento de trabajo
Arbeidsovereenkomst Contrato de trabajo
Discussie Discusión
Vermijden Evitar
Werknemer Trabajador
Verplicht Obligatorio
Jobstudent Estudiante en prácticas
Voorschrift Norma
Opstellen Redactar
Gratis NL

Preparando audio…

NL + ES

Preparando audio…

In Nederland is een schriftelijke arbeidsovereenkomst niet altijd verplicht, maar verstandig om te hebben om discussies te vermijden. In het contract staan de gegevens van werkgever en werknemer, plus startdatum en werkplek. Zonder schriftelijk contract gaat men vaak uit van voltijds en onbepaalde duur. Voor een jobstudent of deeltijdse betrekking is een schriftelijk contract wel verplicht. Een duidelijk arbeidsreglement helpt bovendien bij afspraken over uurroosters, loonbetaling en regels op de werkvloer.

Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een arbeidsreglement, en heb ik beide nodig? (¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un reglamento de trabajo, y necesito ambos?)
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is niet voor alle tewerkstellingen verplicht, maar wel altijd aan te raden om achteraf discussies te vermijden. (Un contrato de trabajo por escrito no es obligatorio para todos los empleos, pero siempre es recomendable para evitar discusiones posteriores.)
Een arbeidsovereenkomst bevat gegevens zoals naam en adres van de werkgever en van de werknemer, de begindatum en de plaats van tewerkstelling. (Un contrato de trabajo contiene datos como el nombre y la dirección del empleador y del trabajador, la fecha de inicio y el lugar de trabajo.)
De arbeidsovereenkomst moet uiterlijk op het moment dat de werknemer in dienst treedt door beide partijen ondertekend zijn. (El contrato de trabajo debe estar firmado por ambas partes como muy tarde en el momento en que el trabajador comience a trabajar.)
Is er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst, dan wordt ervan uitgegaan dat de werknemer voltijds werkt met een overeenkomst van onbepaalde duur. (Si no hay un contrato de trabajo por escrito, se da por hecho que el trabajador trabaja a tiempo completo con un contrato de duración indefinida.)
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is wel verplicht voor onder andere jobstudenten, deeltijdse werknemers of werknemers voor bepaalde tijd. (Un contrato de trabajo por escrito sí es obligatorio, entre otros, para estudiantes en prácticas, trabajadores a tiempo parcial o trabajadores por un período determinado.)
Waarom zou je dan nog een arbeidsreglement opstellen? Goede afspraken zorgen voor een goede werksfeer, zeker op de werkvloer. (¿Por qué entonces redactar todavía un reglamento de trabajo? Unos buenos acuerdos garantizan un buen ambiente laboral, sobre todo en el lugar de trabajo.)
In het arbeidsreglement staan bepalingen die bindend zijn voor werkgever en werknemer; sommige regels zijn verplicht, andere optioneel. (En el reglamento de trabajo hay disposiciones vinculantes para empleador y trabajador; algunas normas son obligatorias, otras opcionales.)
Het arbeidsreglement bevat algemene arbeidsvoorwaarden zoals het uurrooster, de wijze van loonuitbetaling en het gebruik van een bedrijfswagen. (El reglamento de trabajo contiene condiciones laborales generales como el horario, la forma de pago del salario y el uso de un coche de empresa.)
Een arbeidsreglement moet je aan iedere werknemer bezorgen, uiterlijk op het moment dat de werknemer bij jou start. Wanneer er iets wijzigt, moet je dit ook voorleggen aan de werknemer zodat hij op de hoogte is en zich kan verzetten tegen wijzigingen. (Debes entregar un reglamento de trabajo a cada trabajador, como muy tarde en el momento en que el trabajador empiece contigo. Cuando algo cambie, también debes presentarlo al trabajador para que esté al tanto y pueda oponerse a los cambios.)

1. Wanneer moet een arbeidsovereenkomst uiterlijk ondertekend zijn?

(¿Cuándo debe estar firmado como muy tarde un contrato de trabajo?)

2. Wat wordt er aangenomen als er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst is?

(¿Qué se asume si no hay un contrato de trabajo por escrito?)

3. Welke informatie hoort typisch in een arbeidsreglement?

(¿Qué información suele figurar en un reglamento de trabajo?)

Ejercicio 2: Utiliza el sitio web

Instrucción: Consigues un nuevo trabajo y quieres asegurarte de que tu contrato contiene los puntos obligatorios.

Obteniendo tus correcciones... Por favor, no cierres esta página todavía.

Task: Schrijf vijf gegevens die je werkgever volgens de wet schriftelijk moet geven en leg kort uit waarom elke gegevens voor jou belangrijk is.

(Escribe cinco datos que tu empleador, según la ley, debe entregarte por escrito y explica brevemente por qué cada dato es importante para ti.)

URL: Arbeidsovereenkomst

In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen de werkgever en de werknemer. De werkgever moet binnen korte tijd na jouw start belangrijke informatie schriftelijk doorgeven. Binnen één week krijg je meestal gegevens zoals je naam en adres, de plaats waar je werkt, je functie, de datum van indiensttreding, hoeveel uur je werkt en de hoogte van het salaris (en wanneer je het loon wordt betaald). Soms staat er ook een proeftijd in.

Binnen één maand ontvang je vaak extra informatie, bijvoorbeeld over vakantietoeslag, het aantal vakantiedagen en de opzegtermijn. Bij een tijdelijk contract is de duur van het contract belangrijk. Een schriftelijk contract voorkomt later misverstanden. Als je geen duidelijke informatie had gekregen, zou je later problemen gehad kunnen hebben.

Use in your answer: arbeidsovereenkomst / datum van indiensttreding / duur van het contract / hoogte van het salaris / opzegtermijn / proeftijd (eventueel)

Anterior Siguiente

Aprender neerlandés B1 intermedio. Curso estructurado con app, audio y vídeo

ISBN 979-13-88475-01-6

Esta aplicación es compatible con este libro.

Amazon.es