B1.29 - Ihr Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag und Arbeitsordnung: was ist der Unterschied?

Arbeidsovereenkomst en arbeidsreglement: wat is het verschil?

De arbeidsovereenkomst bevat individuele afspraken zoals de startdatum en werkplek, terwijl het arbeidsreglement de algemene regels voor de hele werkvloer bevat, zoals uurroosters.
Der Arbeitsvertrag enthält individuelle Vereinbarungen wie das Beginn-Datum und den Arbeitsort, während die Betriebsordnung die allgemeinen Regeln für den gesamten Arbeitsplatz enthält, wie z. B. Dienstpläne.

Übung 1: Sprachimmersion

Anleitung: Sehen Sie sich das Video an und beantworten Sie die zugehörigen Fragen.

Wort Übersetzung
Arbeidsreglement Arbeitsordnung
Arbeidsovereenkomst Arbeitsvertrag
Discussie Diskussion
Vermijden Vermeiden
Werknemer Arbeitnehmer
Verplicht Verpflichtend
Jobstudent Werkstudent
Voorschrift Vorschrift
Opstellen Erstellen
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een arbeidsreglement, en heb ik beide nodig? (Was ist der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einer Arbeitsordnung, und brauche ich beides?)
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is niet voor alle tewerkstellingen verplicht, maar wel steeds aan te raden om discussies achteraf te vermijden. (Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist nicht für alle Beschäftigungsverhältnisse verpflichtend, aber stets empfehlenswert, um spätere Diskussionen zu vermeiden.)
Een arbeidsovereenkomst bevat gegevens zoals naam en adres van de werkgever en werknemer, de begindatum en de plaats van tewerkstelling. (Ein Arbeitsvertrag enthält Angaben wie Name und Adresse des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, das Startdatum und den Beschäftigungsort.)
De arbeidsovereenkomst moet uiterlijk op het moment dat de werknemer in dienst treedt door beide partijen ondertekend zijn. (Der Arbeitsvertrag muss spätestens zu dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer in den Dienst tritt, von beiden Parteien unterzeichnet sein.)
Is er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst, dan wordt ervan uitgegaan dat de werknemer voltijds werkt met een overeenkomst voor onbepaalde duur. (Gibt es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer in Vollzeit mit einem Vertrag auf unbestimmte Dauer arbeitet.)
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is wel verplicht voor onder andere jobstudenten, deeltijdse werknemers of werknemers voor bepaalde duur. (Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist jedoch verpflichtend unter anderem für Werkstudenten, Teilzeitbeschäftigte oder Arbeitnehmer mit befristetem Vertrag.)
In het arbeidsreglement staan bepalingen die bindend zijn voor jou en je werknemer; sommige regels zijn verplicht, andere zijn optioneel. (In der Arbeitsordnung stehen Bestimmungen, die für dich und deinen Arbeitnehmer bindend sind; manche Regeln sind verpflichtend, andere sind optional.)
Het is een document met algemene arbeidsvoorwaarden, zoals het uurrooster, hoe het loon wordt uitbetaald en het gebruik van een bedrijfswagen. (Es ist ein Dokument mit allgemeinen Arbeitsbedingungen, wie dem Arbeitszeitplan, wie der Lohn ausgezahlt wird und der Nutzung eines Firmenwagens.)
Een arbeidsreglement moet je aan iedere werknemer bezorgen, uiterlijk op het moment dat de werknemer bij jou start. (Eine Arbeitsordnung musst du jedem Arbeitnehmer aushändigen, spätestens zu dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer bei dir anfängt.)
Wanneer er iets wijzigt, moet je dit ook voorleggen aan de werknemer zodat hij op de hoogte is en zich kan verzetten tegen wijzigingen. (Wenn sich etwas ändert, musst du dies dem Arbeitnehmer auch vorlegen, damit er informiert ist und sich gegen Änderungen wehren kann.)

1. Wanneer moet een arbeidsovereenkomst uiterlijk ondertekend zijn?

(Bis wann muss ein Arbeitsvertrag spätestens unterschrieben sein?)

2. Wat wordt meestal aangenomen als er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst is?

(Was wird meistens angenommen, wenn es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt?)

3. Wat staat er in een arbeidsreglement?

(Was steht in einer Arbeitsordnung?)

Übung 2: Verwenden Sie die Website oder den Lesetext

Anleitung: Du fängst in einem neuen Unternehmen an und möchtest sicherstellen, dass dein Arbeitsvertrag vollständig ist.

Aufgabe: Noem vijf zaken die je werkgever je na je start schriftelijk moet geven en leg kort uit waarom ze belangrijk zijn.

(Nenne fünf Dinge, die dir dein Arbeitgeber nach deinem Start schriftlich geben muss, und erkläre kurz, warum sie wichtig sind.)

URL: Arbeidsovereenkomst

In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen jou en je werkgever. Je hebt zo'n contract als je in loondienst bent en het loon ontvangt. De werkgever moet belangrijke informatie op tijd schriftelijk geven.

  • Binnen 1 week na je indiensttreding: de naam en woonplaats van jou en je werkgever, de plaats waar je werkt, je functie, de startdatum, de duur van het contract (bij tijdelijk werk), hoeveel uur je werkt, de hoogte van je salaris en wanneer je betaald krijgt. Soms staat ook de proeftijd erin.
  • Binnen 1 maand: de hoogte van de vakantietoeslag, het aantal vakantiedagen, de duur van de opzegtermijn en eventueel informatie over je pensioen of een concurrentiebeding. Ook moet duidelijk zijn of er een cao geldt.

Als afspraken niet duidelijk of niet schriftelijk zijn, kan dat later problemen geven. Als je werkgever alles op tijd had gegeven, zou je minder onzekerheid hebben gehad.

Use arbeidsovereenkomst / werkgever / indiensttreding / hoeveel uur je werkt / hoogte van je salaris / cao