Lektionen

B1.29 - Ihr Arbeitsvertrag
Arbeitsvertrag und Arbeitsordnung: was ist der Unterschied?

Arbeitsvertrag und Arbeitsordnung: was ist der Unterschied?

Holen Sie sich Ihr Buch
De arbeidsovereenkomst bevat individuele afspraken zoals de startdatum en werkplek, terwijl het arbeidsreglement de algemene regels voor de hele werkvloer bevat, zoals uurroosters.
Der Arbeitsvertrag enthält individuelle Vereinbarungen wie das Beginn-Datum und den Arbeitsort, während die Betriebsordnung die allgemeinen Regeln für den gesamten Arbeitsplatz enthält, wie z. B. Dienstpläne.

Übung 1: Sprachimmersion

Anleitung: Sehen Sie sich das Video an und beantworten Sie die zugehörigen Fragen.

Ihre Korrekturen werden abgerufen... Bitte schließen Sie diese Seite noch nicht.

Du musst das ganze Video nicht verstehen. Hör auf Schlüsselwörter und schnapp dir das Grundverständnis, um dich an den Klang der Sprache zu gewöhnen.
Wort Übersetzung
Arbeidsreglement Arbeitsreglement
Arbeidsovereenkomst Arbeitsvertrag
Discussie Diskussion
Vermijden Vermeiden
Werknemer Arbeitnehmer
Verplicht Verpflichtend
Jobstudent Jobstudent
Voorschrift Vorschrift
Opstellen Erstellen
Kostenlos NL

Audio wird vorbereitet…

NL + DE

Audio wird vorbereitet…

In Nederland is een schriftelijke arbeidsovereenkomst niet altijd verplicht, maar verstandig om te hebben om discussies te vermijden. In het contract staan de gegevens van werkgever en werknemer, plus startdatum en werkplek. Zonder schriftelijk contract gaat men vaak uit van voltijds en onbepaalde duur. Voor een jobstudent of deeltijdse betrekking is een schriftelijk contract wel verplicht. Een duidelijk arbeidsreglement helpt bovendien bij afspraken over uurroosters, loonbetaling en regels op de werkvloer.

Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een arbeidsreglement, en heb ik beide nodig? (Was ist der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Arbeitsreglement, und brauche ich beides?)
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is niet voor alle tewerkstellingen verplicht, maar wel altijd aan te raden om achteraf discussies te vermijden. (Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist nicht für alle Beschäftigungsverhältnisse verpflichtend, aber immer empfehlenswert, um spätere Diskussionen zu vermeiden.)
Een arbeidsovereenkomst bevat gegevens zoals naam en adres van de werkgever en van de werknemer, de begindatum en de plaats van tewerkstelling. (Ein Arbeitsvertrag enthält Angaben wie Name und Adresse des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, das Startdatum und den Arbeitsort.)
De arbeidsovereenkomst moet uiterlijk op het moment dat de werknemer in dienst treedt door beide partijen ondertekend zijn. (Der Arbeitsvertrag muss spätestens zu dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer seinen Dienst antritt, von beiden Parteien unterschrieben sein.)
Is er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst, dan wordt ervan uitgegaan dat de werknemer voltijds werkt met een overeenkomst van onbepaalde duur. (Gibt es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer Vollzeit mit einem unbefristeten Vertrag arbeitet.)
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is wel verplicht voor onder andere jobstudenten, deeltijdse werknemers of werknemers voor bepaalde tijd. (Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist jedoch verpflichtend unter anderem für Jobstudenten, Teilzeitbeschäftigte oder Arbeitnehmer mit befristetem Vertrag.)
Waarom zou je dan nog een arbeidsreglement opstellen? Goede afspraken zorgen voor een goede werksfeer, zeker op de werkvloer. (Warum sollte man dann noch ein Arbeitsreglement erstellen? Gute Absprachen sorgen für ein gutes Arbeitsklima, besonders am Arbeitsplatz.)
In het arbeidsreglement staan bepalingen die bindend zijn voor werkgever en werknemer; sommige regels zijn verplicht, andere optioneel. (Im Arbeitsreglement stehen Bestimmungen, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer verbindlich sind; manche Regeln sind verpflichtend, andere optional.)
Het arbeidsreglement bevat algemene arbeidsvoorwaarden zoals het uurrooster, de wijze van loonuitbetaling en het gebruik van een bedrijfswagen. (Das Arbeitsreglement enthält allgemeine Arbeitsbedingungen wie den Arbeitszeitplan, die Art der Lohnzahlung und die Nutzung eines Firmenwagens.)
Een arbeidsreglement moet je aan iedere werknemer bezorgen, uiterlijk op het moment dat de werknemer bij jou start. Wanneer er iets wijzigt, moet je dit ook voorleggen aan de werknemer zodat hij op de hoogte is en zich kan verzetten tegen wijzigingen. (Ein Arbeitsreglement musst du jedem Arbeitnehmer aushändigen, spätestens zu dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer bei dir anfängt. Wenn sich etwas ändert, musst du dies auch dem Arbeitnehmer vorlegen, damit er informiert ist und sich gegen Änderungen wehren kann.)

1. Wanneer moet een arbeidsovereenkomst uiterlijk ondertekend zijn?

(Wann muss ein Arbeitsvertrag spätestens unterschrieben sein?)

2. Wat wordt er aangenomen als er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst is?

(Was wird angenommen, wenn es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt?)

3. Welke informatie hoort typisch in een arbeidsreglement?

(Welche Informationen gehören typischerweise in ein Arbeitsreglement?)

Übung 2: Verwenden Sie die Website oder den Lesetext

Anleitung: Du bekommst einen neuen Job und willst sicherstellen, dass dein Vertrag die verpflichtenden Punkte enthält.

Ihre Korrekturen werden abgerufen... Bitte schließen Sie diese Seite noch nicht.

Aufgabe: Schrijf vijf gegevens die je werkgever volgens de wet schriftelijk moet geven en leg kort uit waarom elke gegevens voor jou belangrijk is.

(Schreibe fünf Angaben auf, die dein Arbeitgeber dir laut Gesetz schriftlich geben muss, und erkläre kurz, warum jede Angabe für dich wichtig ist.)

URL: Arbeidsovereenkomst

In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen de werkgever en de werknemer. De werkgever moet binnen korte tijd na jouw start belangrijke informatie schriftelijk doorgeven. Binnen één week krijg je meestal gegevens zoals je naam en adres, de plaats waar je werkt, je functie, de datum van indiensttreding, hoeveel uur je werkt en de hoogte van het salaris (en wanneer je het loon wordt betaald). Soms staat er ook een proeftijd in.

Binnen één maand ontvang je vaak extra informatie, bijvoorbeeld over vakantietoeslag, het aantal vakantiedagen en de opzegtermijn. Bij een tijdelijk contract is de duur van het contract belangrijk. Een schriftelijk contract voorkomt later misverstanden. Als je geen duidelijke informatie had gekregen, zou je later problemen gehad kunnen hebben.

Use arbeidsovereenkomst / datum van indiensttreding / duur van het contract / hoogte van het salaris / opzegtermijn / proeftijd (eventueel)

Previous Weiter

Niederländisch lernen B1 Mittelstufe. Kompletter Kurs mit App und Video

ISBN 979-13-88475-02-3

Diese App unterstützt dieses Buch.

Amazon.de
Buch-PDF