Unitats

B1.29 - El teu contracte de treball
Contracte de treball i reglament laboral: quina és la diferència?

Contracte de treball i reglament laboral: quina és la diferència?

De arbeidsovereenkomst bevat individuele afspraken zoals de startdatum en werkplek, terwijl het arbeidsreglement de algemene regels voor de hele werkvloer bevat, zoals uurroosters.
El contracte de treball conté acords individuals com la data d’inici i el lloc de treball, mentre que el reglament laboral inclou les normes generals per a tot el centre de treball, com els horaris.

Exercici 1: Immersió lingüística

Instrucció: Mira el vídeo i respon les preguntes relacionades.

Recuperant les teves correccions... Si us plau, no tanquis encara aquesta pàgina.

No cal que entenguis tot el vídeo. Escolta paraules clau i fes-te una idea general per acostumar-te al so de la llengua.
Paraula Traducció
Arbeidsreglement Reglament de treball
Arbeidsovereenkomst Contracte de treball
Discussie Debat
Vermijden Evitar
Werknemer Treballador
Verplicht Obligatori
Jobstudent Estudiant en pràctiques
Voorschrift Norma
Opstellen Redactar
Gratuït NL

Preparant àudio…

NL + CA

Preparant àudio…

In Nederland is een schriftelijke arbeidsovereenkomst niet altijd verplicht, maar verstandig om te hebben om discussies te vermijden. In het contract staan de gegevens van werkgever en werknemer, plus startdatum en werkplek. Zonder schriftelijk contract gaat men vaak uit van voltijds en onbepaalde duur. Voor een jobstudent of deeltijdse betrekking is een schriftelijk contract wel verplicht. Een duidelijk arbeidsreglement helpt bovendien bij afspraken over uurroosters, loonbetaling en regels op de werkvloer.

Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een arbeidsreglement, en heb ik beide nodig? (Quina diferència hi ha entre un contracte de treball i un reglament de treball, i en necessito tots dos?)
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is niet voor alle tewerkstellingen verplicht, maar wel altijd aan te raden om achteraf discussies te vermijden. (Un contracte de treball escrit no és obligatori per a totes les contractacions, però sempre és recomanable per evitar discussions posteriorment.)
Een arbeidsovereenkomst bevat gegevens zoals naam en adres van de werkgever en van de werknemer, de begindatum en de plaats van tewerkstelling. (Un contracte de treball conté dades com el nom i l’adreça de l’empresari i del treballador, la data d’inici i el lloc de treball.)
De arbeidsovereenkomst moet uiterlijk op het moment dat de werknemer in dienst treedt door beide partijen ondertekend zijn. (El contracte de treball ha d’estar signat per ambdues parts com a molt tard en el moment en què el treballador s’incorpora.)
Is er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst, dan wordt ervan uitgegaan dat de werknemer voltijds werkt met een overeenkomst van onbepaalde duur. (Si no hi ha contracte de treball escrit, es presumeix que el treballador treballa a jornada completa amb un contracte de durada indefinida.)
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is wel verplicht voor onder andere jobstudenten, deeltijdse werknemers of werknemers voor bepaalde tijd. (Un contracte de treball escrit sí que és obligatori, entre d’altres, per a estudiants en pràctiques, treballadors a temps parcial o treballadors per un període determinat.)
Waarom zou je dan nog een arbeidsreglement opstellen? Goede afspraken zorgen voor een goede werksfeer, zeker op de werkvloer. (Per què, doncs, redactar encara un reglament de treball? Uns bons acords garanteixen un bon ambient laboral, sobretot al lloc de treball.)
In het arbeidsreglement staan bepalingen die bindend zijn voor werkgever en werknemer; sommige regels zijn verplicht, andere optioneel. (Al reglament de treball hi ha disposicions que són vinculants per a l’empresari i el treballador; algunes normes són obligatòries, d’altres opcionals.)
Het arbeidsreglement bevat algemene arbeidsvoorwaarden zoals het uurrooster, de wijze van loonuitbetaling en het gebruik van een bedrijfswagen. (El reglament de treball conté condicions laborals generals com l’horari, la manera de pagar el salari i l’ús d’un cotxe d’empresa.)
Een arbeidsreglement moet je aan iedere werknemer bezorgen, uiterlijk op het moment dat de werknemer bij jou start. Wanneer er iets wijzigt, moet je dit ook voorleggen aan de werknemer zodat hij op de hoogte is en zich kan verzetten tegen wijzigingen. (Has de lliurar un reglament de treball a cada treballador, com a molt tard en el moment que el treballador comença amb tu. Quan hi ha algun canvi, també l’has de presentar al treballador perquè n’estigui al corrent i s’hi pugui oposar.)

1. Wanneer moet een arbeidsovereenkomst uiterlijk ondertekend zijn?

(Quan s’ha de signar, com a molt tard, un contracte de treball?)

2. Wat wordt er aangenomen als er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst is?

(Què es presumeix si no hi ha un contracte de treball escrit?)

3. Welke informatie hoort typisch in een arbeidsreglement?

(Quina informació sol constar en un reglament de treball?)

Exercici 2: Utilitza el lloc web o el text de lectura

Instrucció: Aconsegueixes una feina nova i vols assegurar-te que el teu contracte inclogui els punts obligatoris.

Recuperant les teves correccions... Si us plau, no tanquis encara aquesta pàgina.

Tasca: Schrijf vijf gegevens die je werkgever volgens de wet schriftelijk moet geven en leg kort uit waarom elke gegevens voor jou belangrijk is.

(Escriu cinc dades que el teu ocupador ha de proporcionar per escrit segons la llei i explica breument per què cada dada és important per a tu.)

URL: Arbeidsovereenkomst

In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen de werkgever en de werknemer. De werkgever moet binnen korte tijd na jouw start belangrijke informatie schriftelijk doorgeven. Binnen één week krijg je meestal gegevens zoals je naam en adres, de plaats waar je werkt, je functie, de datum van indiensttreding, hoeveel uur je werkt en de hoogte van het salaris (en wanneer je het loon wordt betaald). Soms staat er ook een proeftijd in.

Binnen één maand ontvang je vaak extra informatie, bijvoorbeeld over vakantietoeslag, het aantal vakantiedagen en de opzegtermijn. Bij een tijdelijk contract is de duur van het contract belangrijk. Een schriftelijk contract voorkomt later misverstanden. Als je geen duidelijke informatie had gekregen, zou je later problemen gehad kunnen hebben.

Use in your answer: arbeidsovereenkomst / datum van indiensttreding / duur van het contract / hoogte van het salaris / opzegtermijn / proeftijd (eventueel)

Anterior Següent