B1.29 - Votre contrat de travail

Contrat de travail et règlement intérieur : quelle est la différence ?

Arbeidsovereenkomst en arbeidsreglement: wat is het verschil?

De arbeidsovereenkomst bevat individuele afspraken zoals de startdatum en werkplek, terwijl het arbeidsreglement de algemene regels voor de hele werkvloer bevat, zoals uurroosters.
Le contrat de travail contient des accords individuels tels que la date de début et le lieu de travail, tandis que le règlement intérieur contient les règles générales pour l'ensemble du lieu de travail, telles que les horaires.

Exercice 1: Immersion linguistique

Instruction: Regardez la vidéo et répondez aux questions associées.

Mot Traduction
Arbeidsreglement Règlement de travail
Arbeidsovereenkomst Contrat de travail
Discussie Discussion
Vermijden Éviter
Werknemer Employé
Verplicht Obligatoire
Jobstudent Étudiant jobiste
Voorschrift Prescription
Opstellen Rédiger
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een arbeidsreglement, en heb ik beide nodig? (Quelle est la différence entre un contrat de travail et un règlement de travail, et ai-je besoin des deux ?)
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is niet voor alle tewerkstellingen verplicht, maar wel steeds aan te raden om discussies achteraf te vermijden. (Un contrat de travail écrit n’est pas obligatoire pour tous les emplois, mais il est toujours conseillé afin d’éviter des discussions par la suite.)
Een arbeidsovereenkomst bevat gegevens zoals naam en adres van de werkgever en werknemer, de begindatum en de plaats van tewerkstelling. (Un contrat de travail contient des informations telles que le nom et l’adresse de l’employeur et de l’employé, la date de début et le lieu de travail.)
De arbeidsovereenkomst moet uiterlijk op het moment dat de werknemer in dienst treedt door beide partijen ondertekend zijn. (Le contrat de travail doit être signé par les deux parties au plus tard au moment où l’employé entre en service.)
Is er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst, dan wordt ervan uitgegaan dat de werknemer voltijds werkt met een overeenkomst voor onbepaalde duur. (S’il n’y a pas de contrat de travail écrit, on part du principe que l’employé travaille à temps plein avec un contrat à durée indéterminée.)
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is wel verplicht voor onder andere jobstudenten, deeltijdse werknemers of werknemers voor bepaalde duur. (Un contrat de travail écrit est toutefois obligatoire, entre autres, pour les étudiants jobistes, les employés à temps partiel ou les employés à durée déterminée.)
In het arbeidsreglement staan bepalingen die bindend zijn voor jou en je werknemer; sommige regels zijn verplicht, andere zijn optioneel. (Le règlement de travail contient des dispositions qui sont contraignantes pour toi et ton employé ; certaines règles sont obligatoires, d’autres sont facultatives.)
Het is een document met algemene arbeidsvoorwaarden, zoals het uurrooster, hoe het loon wordt uitbetaald en het gebruik van een bedrijfswagen. (C’est un document contenant des conditions de travail générales, comme l’horaire de travail, la manière dont le salaire est payé et l’utilisation d’une voiture de société.)
Een arbeidsreglement moet je aan iedere werknemer bezorgen, uiterlijk op het moment dat de werknemer bij jou start. (Tu dois remettre un règlement de travail à chaque employé, au plus tard au moment où l’employé commence chez toi.)
Wanneer er iets wijzigt, moet je dit ook voorleggen aan de werknemer zodat hij op de hoogte is en zich kan verzetten tegen wijzigingen. (Lorsque quelque chose change, tu dois aussi le soumettre à l’employé afin qu’il en soit informé et qu’il puisse s’opposer aux changements.)

1. Wanneer moet een arbeidsovereenkomst uiterlijk ondertekend zijn?

(Quand un contrat de travail doit-il être signé au plus tard ?)

2. Wat wordt meestal aangenomen als er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst is?

(Que suppose-t-on généralement s’il n’y a pas de contrat de travail écrit ?)

3. Wat staat er in een arbeidsreglement?

(Que contient un règlement de travail ?)

Exercice 2: Utilisez le site web ou le texte de lecture

Instruction: Vous commencez dans une nouvelle entreprise et vous voulez être sûr(e) que votre contrat de travail est complet.

Tâche: Noem vijf zaken die je werkgever je na je start schriftelijk moet geven en leg kort uit waarom ze belangrijk zijn.

(Citez cinq éléments que votre employeur doit vous remettre par écrit après votre embauche et expliquez brièvement pourquoi ils sont importants.)

URL: Arbeidsovereenkomst

In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen jou en je werkgever. Je hebt zo'n contract als je in loondienst bent en het loon ontvangt. De werkgever moet belangrijke informatie op tijd schriftelijk geven.

  • Binnen 1 week na je indiensttreding: de naam en woonplaats van jou en je werkgever, de plaats waar je werkt, je functie, de startdatum, de duur van het contract (bij tijdelijk werk), hoeveel uur je werkt, de hoogte van je salaris en wanneer je betaald krijgt. Soms staat ook de proeftijd erin.
  • Binnen 1 maand: de hoogte van de vakantietoeslag, het aantal vakantiedagen, de duur van de opzegtermijn en eventueel informatie over je pensioen of een concurrentiebeding. Ook moet duidelijk zijn of er een cao geldt.

Als afspraken niet duidelijk of niet schriftelijk zijn, kan dat later problemen geven. Als je werkgever alles op tijd had gegeven, zou je minder onzekerheid hebben gehad.

Use in your answer: arbeidsovereenkomst / werkgever / indiensttreding / hoeveel uur je werkt / hoogte van je salaris / cao