Leçons

B1.29 - Votre contrat de travail
Contrat de travail et règlement intérieur : quelle est la différence ?

Contrat de travail et règlement intérieur : quelle est la différence ?

Obtenez votre livre
De arbeidsovereenkomst bevat individuele afspraken zoals de startdatum en werkplek, terwijl het arbeidsreglement de algemene regels voor de hele werkvloer bevat, zoals uurroosters.
Le contrat de travail contient des accords individuels tels que la date de début et le lieu de travail, tandis que le règlement intérieur contient les règles générales pour l'ensemble du lieu de travail, telles que les horaires.

Exercice 1: Immersion linguistique

Instruction: Regardez la vidéo et répondez aux questions associées.

Récupération de vos corrections… Veuillez ne pas fermer cette page pour l’instant.

Vous n’avez pas besoin de comprendre toute la vidéo. Écoutez les mots-clés et saisissez l’essentiel pour vous habituer au son de la langue.
Mot Traduction
Arbeidsreglement Règlement de travail
Arbeidsovereenkomst Contrat de travail
Discussie Discussion
Vermijden Éviter
Werknemer Travailleur
Verplicht Obligatoire
Jobstudent Étudiant jobiste
Voorschrift Prescription
Opstellen Établir
Gratuit NL

Préparation de l'audio…

NL + FR

Préparation de l'audio…

In Nederland is een schriftelijke arbeidsovereenkomst niet altijd verplicht, maar verstandig om te hebben om discussies te vermijden. In het contract staan de gegevens van werkgever en werknemer, plus startdatum en werkplek. Zonder schriftelijk contract gaat men vaak uit van voltijds en onbepaalde duur. Voor een jobstudent of deeltijdse betrekking is een schriftelijk contract wel verplicht. Een duidelijk arbeidsreglement helpt bovendien bij afspraken over uurroosters, loonbetaling en regels op de werkvloer.

Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een arbeidsreglement, en heb ik beide nodig? (Quelle est la différence entre un contrat de travail et un règlement de travail, et ai-je besoin des deux ?)
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is niet voor alle tewerkstellingen verplicht, maar wel altijd aan te raden om achteraf discussies te vermijden. (Un contrat de travail écrit n’est pas obligatoire pour toutes les formes d’emploi, mais il est toujours recommandé afin d’éviter des discussions par la suite.)
Een arbeidsovereenkomst bevat gegevens zoals naam en adres van de werkgever en van de werknemer, de begindatum en de plaats van tewerkstelling. (Un contrat de travail contient des données telles que le nom et l’adresse de l’employeur et du travailleur, la date de début et le lieu de travail.)
De arbeidsovereenkomst moet uiterlijk op het moment dat de werknemer in dienst treedt door beide partijen ondertekend zijn. (Le contrat de travail doit être signé par les deux parties au plus tard au moment où le travailleur entre en service.)
Is er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst, dan wordt ervan uitgegaan dat de werknemer voltijds werkt met een overeenkomst van onbepaalde duur. (S’il n’y a pas de contrat de travail écrit, on part du principe que le travailleur travaille à temps plein avec un contrat à durée indéterminée.)
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is wel verplicht voor onder andere jobstudenten, deeltijdse werknemers of werknemers voor bepaalde tijd. (Un contrat de travail écrit est toutefois obligatoire notamment pour les étudiants jobistes, les travailleurs à temps partiel ou les travailleurs à durée déterminée.)
Waarom zou je dan nog een arbeidsreglement opstellen? Goede afspraken zorgen voor een goede werksfeer, zeker op de werkvloer. (Pourquoi alors établir encore un règlement de travail ? De bons accords garantissent une bonne ambiance de travail, surtout sur le lieu de travail.)
In het arbeidsreglement staan bepalingen die bindend zijn voor werkgever en werknemer; sommige regels zijn verplicht, andere optioneel. (Le règlement de travail contient des dispositions contraignantes pour l’employeur et le travailleur ; certaines règles sont obligatoires, d’autres facultatives.)
Het arbeidsreglement bevat algemene arbeidsvoorwaarden zoals het uurrooster, de wijze van loonuitbetaling en het gebruik van een bedrijfswagen. (Le règlement de travail contient des conditions de travail générales telles que l’horaire, le mode de paiement du salaire et l’utilisation d’une voiture de société.)
Een arbeidsreglement moet je aan iedere werknemer bezorgen, uiterlijk op het moment dat de werknemer bij jou start. Wanneer er iets wijzigt, moet je dit ook voorleggen aan de werknemer zodat hij op de hoogte is en zich kan verzetten tegen wijzigingen. (Vous devez remettre un règlement de travail à chaque travailleur, au plus tard au moment où le travailleur commence chez vous. Lorsqu’il y a un changement, vous devez également le soumettre au travailleur afin qu’il en soit informé et qu’il puisse s’opposer aux modifications.)

1. Wanneer moet een arbeidsovereenkomst uiterlijk ondertekend zijn?

(À quel moment un contrat de travail doit-il être signé au plus tard ?)

2. Wat wordt er aangenomen als er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst is?

(Que suppose-t-on s’il n’y a pas de contrat de travail écrit ?)

3. Welke informatie hoort typisch in een arbeidsreglement?

(Quelle information figure typiquement dans un règlement de travail ?)

Exercice 2: Utilisez le site web ou le texte de lecture

Instruction: Tu obtiens un nouvel emploi et tu veux être sûr(e) que ton contrat contient les éléments obligatoires.

Récupération de vos corrections… Veuillez ne pas fermer cette page pour l’instant.

Tâche: Schrijf vijf gegevens die je werkgever volgens de wet schriftelijk moet geven en leg kort uit waarom elke gegevens voor jou belangrijk is.

(Écris cinq informations que ton employeur doit te fournir par écrit selon la loi et explique brièvement pourquoi chacune de ces informations est importante pour toi.)

URL: Arbeidsovereenkomst

In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen de werkgever en de werknemer. De werkgever moet binnen korte tijd na jouw start belangrijke informatie schriftelijk doorgeven. Binnen één week krijg je meestal gegevens zoals je naam en adres, de plaats waar je werkt, je functie, de datum van indiensttreding, hoeveel uur je werkt en de hoogte van het salaris (en wanneer je het loon wordt betaald). Soms staat er ook een proeftijd in.

Binnen één maand ontvang je vaak extra informatie, bijvoorbeeld over vakantietoeslag, het aantal vakantiedagen en de opzegtermijn. Bij een tijdelijk contract is de duur van het contract belangrijk. Een schriftelijk contract voorkomt later misverstanden. Als je geen duidelijke informatie had gekregen, zou je later problemen gehad kunnen hebben.

Use in your answer: arbeidsovereenkomst / datum van indiensttreding / duur van het contract / hoogte van het salaris / opzegtermijn / proeftijd (eventueel)

Précédent Suivant

Apprendre le néerlandais B1 intermédiaire. Cours complet avec vidéo et audio

ISBN 979-13-88253-96-6

Cette application prend en charge ce livre.

Amazon.fr
PDF du livre