|
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een arbeidsreglement, en heb ik beide nodig?
|
(Quelle est la différence entre un contrat de travail et un règlement de travail, et ai-je besoin des deux ?)
|
|
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is niet voor alle tewerkstellingen verplicht, maar wel altijd aan te raden om achteraf discussies te vermijden.
|
(Un contrat de travail écrit n’est pas obligatoire pour toutes les formes d’emploi, mais il est toujours recommandé afin d’éviter des discussions par la suite.)
|
|
Een arbeidsovereenkomst bevat gegevens zoals naam en adres van de werkgever en van de werknemer, de begindatum en de plaats van tewerkstelling.
|
(Un contrat de travail contient des données telles que le nom et l’adresse de l’employeur et du travailleur, la date de début et le lieu de travail.)
|
|
De arbeidsovereenkomst moet uiterlijk op het moment dat de werknemer in dienst treedt door beide partijen ondertekend zijn.
|
(Le contrat de travail doit être signé par les deux parties au plus tard au moment où le travailleur entre en service.)
|
|
Is er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst, dan wordt ervan uitgegaan dat de werknemer voltijds werkt met een overeenkomst van onbepaalde duur.
|
(S’il n’y a pas de contrat de travail écrit, on part du principe que le travailleur travaille à temps plein avec un contrat à durée indéterminée.)
|
|
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is wel verplicht voor onder andere jobstudenten, deeltijdse werknemers of werknemers voor bepaalde tijd.
|
(Un contrat de travail écrit est toutefois obligatoire notamment pour les étudiants jobistes, les travailleurs à temps partiel ou les travailleurs à durée déterminée.)
|
|
Waarom zou je dan nog een arbeidsreglement opstellen? Goede afspraken zorgen voor een goede werksfeer, zeker op de werkvloer.
|
(Pourquoi alors établir encore un règlement de travail ? De bons accords garantissent une bonne ambiance de travail, surtout sur le lieu de travail.)
|
|
In het arbeidsreglement staan bepalingen die bindend zijn voor werkgever en werknemer; sommige regels zijn verplicht, andere optioneel.
|
(Le règlement de travail contient des dispositions contraignantes pour l’employeur et le travailleur ; certaines règles sont obligatoires, d’autres facultatives.)
|
|
Het arbeidsreglement bevat algemene arbeidsvoorwaarden zoals het uurrooster, de wijze van loonuitbetaling en het gebruik van een bedrijfswagen.
|
(Le règlement de travail contient des conditions de travail générales telles que l’horaire, le mode de paiement du salaire et l’utilisation d’une voiture de société.)
|
|
Een arbeidsreglement moet je aan iedere werknemer bezorgen, uiterlijk op het moment dat de werknemer bij jou start. Wanneer er iets wijzigt, moet je dit ook voorleggen aan de werknemer zodat hij op de hoogte is en zich kan verzetten tegen wijzigingen.
|
(Vous devez remettre un règlement de travail à chaque travailleur, au plus tard au moment où le travailleur commence chez vous. Lorsqu’il y a un changement, vous devez également le soumettre au travailleur afin qu’il en soit informé et qu’il puisse s’opposer aux modifications.)
|
