|
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een arbeidsreglement, en heb ik beide nodig?
|
(What is the difference between an employment contract and work regulations, and do I need both?)
|
|
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is niet voor alle tewerkstellingen verplicht, maar wel altijd aan te raden om achteraf discussies te vermijden.
|
(A written employment contract is not mandatory for all employments, but it is always advisable to have one to avoid discussions afterwards.)
|
|
Een arbeidsovereenkomst bevat gegevens zoals naam en adres van de werkgever en van de werknemer, de begindatum en de plaats van tewerkstelling.
|
(An employment contract contains details such as the name and address of the employer and the employee, the start date and the place of employment.)
|
|
De arbeidsovereenkomst moet uiterlijk op het moment dat de werknemer in dienst treedt door beide partijen ondertekend zijn.
|
(The employment contract must be signed by both parties no later than the moment the employee starts work.)
|
|
Is er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst, dan wordt ervan uitgegaan dat de werknemer voltijds werkt met een overeenkomst van onbepaalde duur.
|
(If there is no written employment contract, it is assumed that the employee works full-time with a contract of indefinite duration.)
|
|
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is wel verplicht voor onder andere jobstudenten, deeltijdse werknemers of werknemers voor bepaalde tijd.
|
(A written employment contract is mandatory for, among others, student workers, part-time employees, or employees for a fixed term.)
|
|
Waarom zou je dan nog een arbeidsreglement opstellen? Goede afspraken zorgen voor een goede werksfeer, zeker op de werkvloer.
|
(Why would you still draw up work regulations then? Good agreements ensure a good working atmosphere, especially in the workplace.)
|
|
In het arbeidsreglement staan bepalingen die bindend zijn voor werkgever en werknemer; sommige regels zijn verplicht, andere optioneel.
|
(The work regulations contain provisions that are binding for employer and employee; some rules are mandatory, others optional.)
|
|
Het arbeidsreglement bevat algemene arbeidsvoorwaarden zoals het uurrooster, de wijze van loonuitbetaling en het gebruik van een bedrijfswagen.
|
(The work regulations contain general working conditions such as the work schedule, the method of wage payment and the use of a company car.)
|
|
Een arbeidsreglement moet je aan iedere werknemer bezorgen, uiterlijk op het moment dat de werknemer bij jou start. Wanneer er iets wijzigt, moet je dit ook voorleggen aan de werknemer zodat hij op de hoogte is en zich kan verzetten tegen wijzigingen.
|
(You must provide the work regulations to every employee, no later than the moment the employee starts with you. When something changes, you must also submit this to the employee so that he is informed and can object to changes.)
|
