Lessons

B1.29 - Your work contract
Employment contract and workplace rules: what is the difference?

Employment contract and workplace rules: what is the difference?

Get your book
De arbeidsovereenkomst bevat individuele afspraken zoals de startdatum en werkplek, terwijl het arbeidsreglement de algemene regels voor de hele werkvloer bevat, zoals uurroosters.
The employment contract contains individual arrangements such as the start date and workplace, while the work regulations set out the general rules for the entire workplace, such as shift schedules.

Exercise 1: Language immersion

Instruction: Watch the video and answer the related questions.

Fetching your corrections... Please don't close this page yet.

You do not need to understand the whole video. Listen for key words and get the gist to get used to the sound of the language.
Word Translation
Arbeidsreglement Work regulations
Arbeidsovereenkomst Employment contract
Discussie Discussion
Vermijden Avoid
Werknemer Employee
Verplicht Mandatory
Jobstudent Student worker
Voorschrift Provision
Opstellen Draw up
Free NL

Preparing audio…

NL + EN

Preparing audio…

In Nederland is een schriftelijke arbeidsovereenkomst niet altijd verplicht, maar verstandig om te hebben om discussies te vermijden. In het contract staan de gegevens van werkgever en werknemer, plus startdatum en werkplek. Zonder schriftelijk contract gaat men vaak uit van voltijds en onbepaalde duur. Voor een jobstudent of deeltijdse betrekking is een schriftelijk contract wel verplicht. Een duidelijk arbeidsreglement helpt bovendien bij afspraken over uurroosters, loonbetaling en regels op de werkvloer.

Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een arbeidsreglement, en heb ik beide nodig? (What is the difference between an employment contract and work regulations, and do I need both?)
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is niet voor alle tewerkstellingen verplicht, maar wel altijd aan te raden om achteraf discussies te vermijden. (A written employment contract is not mandatory for all employments, but it is always advisable to have one to avoid discussions afterwards.)
Een arbeidsovereenkomst bevat gegevens zoals naam en adres van de werkgever en van de werknemer, de begindatum en de plaats van tewerkstelling. (An employment contract contains details such as the name and address of the employer and the employee, the start date and the place of employment.)
De arbeidsovereenkomst moet uiterlijk op het moment dat de werknemer in dienst treedt door beide partijen ondertekend zijn. (The employment contract must be signed by both parties no later than the moment the employee starts work.)
Is er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst, dan wordt ervan uitgegaan dat de werknemer voltijds werkt met een overeenkomst van onbepaalde duur. (If there is no written employment contract, it is assumed that the employee works full-time with a contract of indefinite duration.)
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is wel verplicht voor onder andere jobstudenten, deeltijdse werknemers of werknemers voor bepaalde tijd. (A written employment contract is mandatory for, among others, student workers, part-time employees, or employees for a fixed term.)
Waarom zou je dan nog een arbeidsreglement opstellen? Goede afspraken zorgen voor een goede werksfeer, zeker op de werkvloer. (Why would you still draw up work regulations then? Good agreements ensure a good working atmosphere, especially in the workplace.)
In het arbeidsreglement staan bepalingen die bindend zijn voor werkgever en werknemer; sommige regels zijn verplicht, andere optioneel. (The work regulations contain provisions that are binding for employer and employee; some rules are mandatory, others optional.)
Het arbeidsreglement bevat algemene arbeidsvoorwaarden zoals het uurrooster, de wijze van loonuitbetaling en het gebruik van een bedrijfswagen. (The work regulations contain general working conditions such as the work schedule, the method of wage payment and the use of a company car.)
Een arbeidsreglement moet je aan iedere werknemer bezorgen, uiterlijk op het moment dat de werknemer bij jou start. Wanneer er iets wijzigt, moet je dit ook voorleggen aan de werknemer zodat hij op de hoogte is en zich kan verzetten tegen wijzigingen. (You must provide the work regulations to every employee, no later than the moment the employee starts with you. When something changes, you must also submit this to the employee so that he is informed and can object to changes.)

1. Wanneer moet een arbeidsovereenkomst uiterlijk ondertekend zijn?

(By when must an employment contract be signed at the latest?)

2. Wat wordt er aangenomen als er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst is?

(What is assumed if there is no written employment contract?)

3. Welke informatie hoort typisch in een arbeidsreglement?

(Which information typically belongs in work regulations?)

Exercise 2: Use the website or the reading text

Instruction: You have a new job and want to make sure your contract contains the mandatory points.

Fetching your corrections... Please don't close this page yet.

Task: Schrijf vijf gegevens die je werkgever volgens de wet schriftelijk moet geven en leg kort uit waarom elke gegevens voor jou belangrijk is.

(Write down five pieces of information that your employer is legally required to provide in writing and briefly explain why each piece of information is important to you.)

URL: Arbeidsovereenkomst

In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen de werkgever en de werknemer. De werkgever moet binnen korte tijd na jouw start belangrijke informatie schriftelijk doorgeven. Binnen één week krijg je meestal gegevens zoals je naam en adres, de plaats waar je werkt, je functie, de datum van indiensttreding, hoeveel uur je werkt en de hoogte van het salaris (en wanneer je het loon wordt betaald). Soms staat er ook een proeftijd in.

Binnen één maand ontvang je vaak extra informatie, bijvoorbeeld over vakantietoeslag, het aantal vakantiedagen en de opzegtermijn. Bij een tijdelijk contract is de duur van het contract belangrijk. Een schriftelijk contract voorkomt later misverstanden. Als je geen duidelijke informatie had gekregen, zou je later problemen gehad kunnen hebben.

Use in your answer: arbeidsovereenkomst / datum van indiensttreding / duur van het contract / hoogte van het salaris / opzegtermijn / proeftijd (eventueel)

Previous Next

Learn Dutch B1 intermediate. Complete course from A2 to B1 (audio included)

ISBN 979-13-88253-94-2

This app supports this book.

Amazon.com
Book PDF