Lezioni

B1.29 - Il tuo contratto di lavoro
Contratto di lavoro e regolamento interno: qual è la differenza?

Contratto di lavoro e regolamento interno: qual è la differenza?

Acquista il tuo libro
De arbeidsovereenkomst bevat individuele afspraken zoals de startdatum en werkplek, terwijl het arbeidsreglement de algemene regels voor de hele werkvloer bevat, zoals uurroosters.
Il contratto di lavoro contiene accordi individuali come la data di inizio e il luogo di lavoro, mentre il regolamento aziendale stabilisce le regole generali per l'intero ambiente di lavoro, come gli orari.

Esercizio 1: Immersione linguistica

Istruzione: Guarda il video e rispondi alle domande correlate.

Recupero delle tue correzioni... Per favore non chiudere ancora questa pagina.

Non è necessario capire tutto il video. Ascolta le parole chiave e cogli il senso per abituarti al suono della lingua.
Parola Traduzione
Arbeidsreglement Regolamento di lavoro
Arbeidsovereenkomst Contratto di lavoro
Discussie Discussione
Vermijden Evitare
Werknemer Lavoratore
Verplicht Obbligatorio
Jobstudent Studente lavoratore
Voorschrift Disposizione
Opstellen Redigere
Gratis NL

Preparazione audio…

NL + IT

Preparazione audio…

In Nederland is een schriftelijke arbeidsovereenkomst niet altijd verplicht, maar verstandig om te hebben om discussies te vermijden. In het contract staan de gegevens van werkgever en werknemer, plus startdatum en werkplek. Zonder schriftelijk contract gaat men vaak uit van voltijds en onbepaalde duur. Voor een jobstudent of deeltijdse betrekking is een schriftelijk contract wel verplicht. Een duidelijk arbeidsreglement helpt bovendien bij afspraken over uurroosters, loonbetaling en regels op de werkvloer.

Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een arbeidsreglement, en heb ik beide nodig? (Qual è la differenza tra un contratto di lavoro e un regolamento di lavoro, e mi servono entrambi?)
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is niet voor alle tewerkstellingen verplicht, maar wel altijd aan te raden om achteraf discussies te vermijden. (Un contratto di lavoro scritto non è obbligatorio per tutte le assunzioni, ma è sempre consigliato per evitare discussioni in seguito.)
Een arbeidsovereenkomst bevat gegevens zoals naam en adres van de werkgever en van de werknemer, de begindatum en de plaats van tewerkstelling. (Un contratto di lavoro contiene dati come nome e indirizzo del datore di lavoro e del lavoratore, la data di inizio e il luogo di lavoro.)
De arbeidsovereenkomst moet uiterlijk op het moment dat de werknemer in dienst treedt door beide partijen ondertekend zijn. (Il contratto di lavoro deve essere firmato da entrambe le parti al più tardi nel momento in cui il lavoratore entra in servizio.)
Is er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst, dan wordt ervan uitgegaan dat de werknemer voltijds werkt met een overeenkomst van onbepaalde duur. (Se non c’è un contratto di lavoro scritto, si presume che il lavoratore lavori a tempo pieno con un contratto a tempo indeterminato.)
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is wel verplicht voor onder andere jobstudenten, deeltijdse werknemers of werknemers voor bepaalde tijd. (Un contratto di lavoro scritto è invece obbligatorio, tra l’altro, per gli studenti lavoratori, i lavoratori part-time o i lavoratori a tempo determinato.)
Waarom zou je dan nog een arbeidsreglement opstellen? Goede afspraken zorgen voor een goede werksfeer, zeker op de werkvloer. (Perché allora redigere ancora un regolamento di lavoro? Buoni accordi garantiscono un buon clima lavorativo, soprattutto sul posto di lavoro.)
In het arbeidsreglement staan bepalingen die bindend zijn voor werkgever en werknemer; sommige regels zijn verplicht, andere optioneel. (Nel regolamento di lavoro ci sono disposizioni vincolanti per datore di lavoro e lavoratore; alcune regole sono obbligatorie, altre facoltative.)
Het arbeidsreglement bevat algemene arbeidsvoorwaarden zoals het uurrooster, de wijze van loonuitbetaling en het gebruik van een bedrijfswagen. (Il regolamento di lavoro contiene condizioni di lavoro generali come l’orario di lavoro, le modalità di pagamento dello stipendio e l’uso di un’auto aziendale.)
Een arbeidsreglement moet je aan iedere werknemer bezorgen, uiterlijk op het moment dat de werknemer bij jou start. Wanneer er iets wijzigt, moet je dit ook voorleggen aan de werknemer zodat hij op de hoogte is en zich kan verzetten tegen wijzigingen. (Un regolamento di lavoro deve essere consegnato a ogni lavoratore al più tardi nel momento in cui il lavoratore inizia da te. Quando qualcosa cambia, devi anche sottoporlo al lavoratore affinché ne sia informato e possa opporsi alle modifiche.)

1. Wanneer moet een arbeidsovereenkomst uiterlijk ondertekend zijn?

(Entro quando deve essere firmato al più tardi un contratto di lavoro?)

2. Wat wordt er aangenomen als er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst is?

(Cosa si presume se non c’è un contratto di lavoro scritto?)

3. Welke informatie hoort typisch in een arbeidsreglement?

(Quali informazioni compaiono tipicamente in un regolamento di lavoro?)

Esercizio 2: Usa il sito web o il testo di lettura

Istruzione: Ottieni un nuovo lavoro e vuoi essere sicuro che il tuo contratto contenga i punti obbligatori.

Recupero delle tue correzioni... Per favore non chiudere ancora questa pagina.

Compito: Schrijf vijf gegevens die je werkgever volgens de wet schriftelijk moet geven en leg kort uit waarom elke gegevens voor jou belangrijk is.

(Scrivi cinque dati che il tuo datore di lavoro deve fornire per legge per iscritto e spiega brevemente perché ciascun dato è importante per te.)

URL: Arbeidsovereenkomst

In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen de werkgever en de werknemer. De werkgever moet binnen korte tijd na jouw start belangrijke informatie schriftelijk doorgeven. Binnen één week krijg je meestal gegevens zoals je naam en adres, de plaats waar je werkt, je functie, de datum van indiensttreding, hoeveel uur je werkt en de hoogte van het salaris (en wanneer je het loon wordt betaald). Soms staat er ook een proeftijd in.

Binnen één maand ontvang je vaak extra informatie, bijvoorbeeld over vakantietoeslag, het aantal vakantiedagen en de opzegtermijn. Bij een tijdelijk contract is de duur van het contract belangrijk. Een schriftelijk contract voorkomt later misverstanden. Als je geen duidelijke informatie had gekregen, zou je later problemen gehad kunnen hebben.

Use in your answer: arbeidsovereenkomst / datum van indiensttreding / duur van het contract / hoogte van het salaris / opzegtermijn / proeftijd (eventueel)

Precedente Avanti

Imparare l'olandese B1 intermedio. Corso completo dall'A2 al B1 con audio

ISBN 979-13-88253-89-8

Questa app supporta questo libro.

Amazon.it
PDF del libro