B1.29 - Il tuo contratto di lavoro

Contratto di lavoro e regolamento interno: qual è la differenza?

Arbeidsovereenkomst en arbeidsreglement: wat is het verschil?

De arbeidsovereenkomst bevat individuele afspraken zoals de startdatum en werkplek, terwijl het arbeidsreglement de algemene regels voor de hele werkvloer bevat, zoals uurroosters.
Il contratto di lavoro contiene accordi individuali come la data di inizio e il luogo di lavoro, mentre il regolamento aziendale stabilisce le regole generali per l'intero ambiente di lavoro, come gli orari.

Esercizio 1: Immersione linguistica

Istruzione: Guarda il video e rispondi alle domande correlate.

Parola Traduzione
Arbeidsreglement Regolamento di lavoro
Arbeidsovereenkomst Contratto di lavoro
Discussie Discussione
Vermijden Evitare
Werknemer Lavoratore
Verplicht Obbligatorio
Jobstudent Studente lavoratore
Voorschrift Prescrizione
Opstellen Redigere
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een arbeidsreglement, en heb ik beide nodig? (Qual è la differenza tra un contratto di lavoro e un regolamento di lavoro, e mi servono entrambi?)
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is niet voor alle tewerkstellingen verplicht, maar wel steeds aan te raden om discussies achteraf te vermijden. (Un contratto di lavoro scritto non è obbligatorio per tutte le assunzioni, ma è sempre consigliato per evitare discussioni in seguito.)
Een arbeidsovereenkomst bevat gegevens zoals naam en adres van de werkgever en werknemer, de begindatum en de plaats van tewerkstelling. (Un contratto di lavoro contiene dati come nome e indirizzo del datore di lavoro e del lavoratore, la data di inizio e il luogo di lavoro.)
De arbeidsovereenkomst moet uiterlijk op het moment dat de werknemer in dienst treedt door beide partijen ondertekend zijn. (Il contratto di lavoro deve essere firmato da entrambe le parti al più tardi al momento in cui il lavoratore entra in servizio.)
Is er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst, dan wordt ervan uitgegaan dat de werknemer voltijds werkt met een overeenkomst voor onbepaalde duur. (Se non c’è un contratto di lavoro scritto, si presume che il lavoratore lavori a tempo pieno con un contratto a tempo indeterminato.)
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is wel verplicht voor onder andere jobstudenten, deeltijdse werknemers of werknemers voor bepaalde duur. (Un contratto di lavoro scritto è invece obbligatorio, tra gli altri, per gli studenti lavoratori, i lavoratori part-time o i lavoratori a tempo determinato.)
In het arbeidsreglement staan bepalingen die bindend zijn voor jou en je werknemer; sommige regels zijn verplicht, andere zijn optioneel. (Nel regolamento di lavoro ci sono disposizioni vincolanti per te e per il tuo lavoratore; alcune regole sono obbligatorie, altre sono facoltative.)
Het is een document met algemene arbeidsvoorwaarden, zoals het uurrooster, hoe het loon wordt uitbetaald en het gebruik van een bedrijfswagen. (È un documento con condizioni di lavoro generali, come l’orario, come viene pagato lo stipendio e l’uso di un’auto aziendale.)
Een arbeidsreglement moet je aan iedere werknemer bezorgen, uiterlijk op het moment dat de werknemer bij jou start. (Devi consegnare un regolamento di lavoro a ogni lavoratore, al più tardi al momento in cui il lavoratore inizia da te.)
Wanneer er iets wijzigt, moet je dit ook voorleggen aan de werknemer zodat hij op de hoogte is en zich kan verzetten tegen wijzigingen. (Quando qualcosa cambia, devi anche sottoporlo al lavoratore affinché ne sia informato e possa opporsi alle modifiche.)

1. Wanneer moet een arbeidsovereenkomst uiterlijk ondertekend zijn?

(Entro quando deve essere firmato al più tardi un contratto di lavoro?)

2. Wat wordt meestal aangenomen als er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst is?

(Che cosa si presume di solito se non c’è un contratto di lavoro scritto?)

3. Wat staat er in een arbeidsreglement?

(Che cosa contiene un regolamento di lavoro?)

Esercizio 2: Usa il sito web o il testo di lettura

Istruzione: Inizi in una nuova azienda e vuoi essere sicuro che il tuo contratto di lavoro sia completo.

Compito: Noem vijf zaken die je werkgever je na je start schriftelijk moet geven en leg kort uit waarom ze belangrijk zijn.

(Indica cinque cose che il tuo datore di lavoro deve consegnarti per iscritto dopo il tuo inizio e spiega brevemente perché sono importanti.)

URL: Arbeidsovereenkomst

In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen jou en je werkgever. Je hebt zo'n contract als je in loondienst bent en het loon ontvangt. De werkgever moet belangrijke informatie op tijd schriftelijk geven.

  • Binnen 1 week na je indiensttreding: de naam en woonplaats van jou en je werkgever, de plaats waar je werkt, je functie, de startdatum, de duur van het contract (bij tijdelijk werk), hoeveel uur je werkt, de hoogte van je salaris en wanneer je betaald krijgt. Soms staat ook de proeftijd erin.
  • Binnen 1 maand: de hoogte van de vakantietoeslag, het aantal vakantiedagen, de duur van de opzegtermijn en eventueel informatie over je pensioen of een concurrentiebeding. Ook moet duidelijk zijn of er een cao geldt.

Als afspraken niet duidelijk of niet schriftelijk zijn, kan dat later problemen geven. Als je werkgever alles op tijd had gegeven, zou je minder onzekerheid hebben gehad.

Use in your answer: arbeidsovereenkomst / werkgever / indiensttreding / hoeveel uur je werkt / hoogte van je salaris / cao