B1.28 - Annuncio di lavoro e colloquio

Cosa indossi per un colloquio di lavoro?

Wat trek je aan naar een sollicitatie?

Drie korte kledingtips voor een sollicitatiegesprek. De spreker legt uit hoe je de bedrijfscultuur checkt via socials, waarom je kleding zonder vlekken of kreukels moet dragen en hoe nette schoenen je outfit afmaken voor extra zelfvertrouwen.
Tre consigli rapidi su come vestirsi per un colloquio di lavoro. Il relatore spiega come controllare la cultura aziendale tramite i social, perché indossare abiti senza macchie o pieghe e come delle scarpe curate completino il tuo outfit per darti maggiore sicurezza.

Esercizio 1: Immersione linguistica

Istruzione: Guarda il video e rispondi alle domande correlate.

Parola Traduzione
Het sollicitatiegesprek Il colloquio di lavoro
Aantrekken Indossare
De werkkleding L’abbigliamento da lavoro
Verzorgd overkomen Dare un aspetto curato
De outfit L’outfit
Het zelfvertrouwen La sicurezza di sé
De overtuiging La convinzione
Het gesprek Il colloquio
De baan Il lavoro
Wat trek je aan naar een sollicitatie? Best lastig! (Cosa indossi per un colloquio di lavoro? Non è così facile!)
Eén ding is zeker: die spijkerbroek met gaten kun je beter even laten hangen. (Una cosa è certa: quei jeans con i buchi è meglio lasciarli nell’armadio per un po’.)
Hier komen drie simpele tips waarmee jij sowieso goed voor de dag komt. (Ecco tre semplici consigli con cui farai sicuramente una bella figura.)
Tip één: check de werkkleding van het bedrijf en scroll even door hun socials. (Consiglio uno: controlla l’abbigliamento da lavoro dell’azienda e scorri un attimo i loro social.)
Is het casual of juist superformeel? Bij de één kun je prima met een spijkerbroek en een mooie trui aankomen. (È casual o super formale? In alcuni casi puoi presentarti tranquillamente con dei jeans e un bel maglione.)
Tip twee: zorg dat je verzorgd overkomt - gaten in je broek of kreukels in je T-shirt liever niet tijdens een sollicitatiegesprek. (Consiglio due: assicurati di apparire curato: meglio niente buchi nei pantaloni o pieghe nella T-shirt durante un colloquio di lavoro.)
Draag altijd kleding zonder vlekken, scheuren en kreukels, want in een schone outfit voel je je veel zelfverzekerder. (Indossa sempre vestiti senza macchie, strappi e pieghe, perché con un outfit pulito ti senti molto più sicuro di te.)
Tip drie: nette schoenen maken je outfit helemaal af en ze zorgen voor net dat beetje extra zelfvertrouwen. (Consiglio tre: delle scarpe eleganti completano perfettamente il tuo outfit e ti danno quel pizzico di sicurezza in più.)
Dus hup, kies iets dat past bij jou en bij het bedrijf; dat kan best een nieuw paar sneakers zijn als het maar past. (Quindi forza, scegli qualcosa che vada bene per te e per l’azienda; possono anche essere un paio di sneakers nuove, purché sia appropriato.)
Dan stap je vol overtuiging dat gesprek in. Oh ja, die pet kun je ook beter thuislaten. Zo fix je dat. Die heeft de baan in de pocket, nu jij nog! (Così entrerai a quel colloquio pieno di convinzione. Ah sì, anche quel cappellino è meglio lasciarlo a casa. Così si fa. Quello ha il lavoro in tasca, ora tocca a te!)

1. Wat is het eerste wat je kunt doen om te bepalen welke kleding je aantrekt voor een sollicitatie?

(Qual è la prima cosa che puoi fare per decidere quali vestiti indossare per un colloquio di lavoro?)

2. Welke combinatie past het best bij de tips om verzorgd over te komen?

(Quale combinazione si adatta meglio ai consigli per apparire curato?)

3. Waarom raadt de spreker nette schoenen aan bij een sollicitatie?

(Perché il parlante consiglia scarpe eleganti per un colloquio di lavoro?)

Esercizio 2: Usa il sito web o il testo di lettura

Istruzione: Come addetto HR devi assumere un nuovo collega e vuoi che il processo di selezione si svolga in modo rapido e accurato.

Compito: Noem in drie korte punten de belangrijkste fasen van het selectieproces en geef per fase één concrete actie van de werkgever.

(Indica in tre brevi punti le fasi più importanti del processo di selezione e fornisci per ogni fase un’azione concreta del datore di lavoro.)

URL: Het selectieproces

Op de arbeidsmarkt krijgt een werkgever vaak veel reacties op een vacature. Daarom is het belangrijk om snel met het selectieproces te beginnen. Bekijk de eerste sollicitaties direct. Voldoen kandidaten niet aan de eisen, dan pas je de vacature aan vóór de sluitingsdatum.

Na de sluitingsdatum selecteer je de beste sollicitanten. Zijn er meer dan tien kandidaten, gebruik dan een puntensysteem. Geef punten voor werkervaring, opleiding, kennis, vaardigheden en persoonlijkheid. Kijk ook verder dan het cv, bijvoorbeeld naar motivatie en leerbereidheid. Als je te lang had gewacht, dan hadden goede kandidaten misschien al een andere baan gevonden.

Tot slot besluit je wie je gaat uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Reageer altijd binnen twee weken na de sluitingsdatum, zodat sollicitanten een goede indruk van de organisatie houden.

Use in your answer: selectieproces / sollicitanten beoordelen / eisen / puntensysteem / uitnodigen voor een sollicitatiegesprek / op tijd reageren