B1.28 - Offre d'emploi et entretien

Que mets-tu pour un entretien d'embauche ?

Wat trek je aan naar een sollicitatie?

Drie korte kledingtips voor een sollicitatiegesprek. De spreker legt uit hoe je de bedrijfscultuur checkt via socials, waarom je kleding zonder vlekken of kreukels moet dragen en hoe nette schoenen je outfit afmaken voor extra zelfvertrouwen.
Trois conseils vestimentaires courts pour un entretien d'embauche. L'intervenant explique comment vérifier la culture d'entreprise via les réseaux sociaux, pourquoi porter des vêtements sans taches ni plis et comment des chaussures soignées complètent votre tenue pour un boost de confiance en vous.

Exercice 1: Immersion linguistique

Instruction: Regardez la vidéo et répondez aux questions associées.

Mot Traduction
Het sollicitatiegesprek L’entretien d’embauche
Aantrekken Attirer
De werkkleding Les vêtements de travail
Verzorgd overkomen Avoir une apparence soignée
De outfit La tenue
Het zelfvertrouwen La confiance en soi
De overtuiging La conviction
Het gesprek L’entretien
De baan Le poste
Wat trek je aan naar een sollicitatie? Best lastig! (Qu’est-ce que tu mets pour un entretien d’embauche ? Pas si simple !)
Eén ding is zeker: die spijkerbroek met gaten kun je beter even laten hangen. (Une chose est sûre : ce jean troué, mieux vaut le laisser de côté pour l’instant.)
Hier komen drie simpele tips waarmee jij sowieso goed voor de dag komt. (Voici trois conseils simples grâce auxquels tu feras forcément bonne impression.)
Tip één: check de werkkleding van het bedrijf en scroll even door hun socials. (Conseil numéro un : regarde les vêtements de travail de l’entreprise et fais défiler un peu leurs réseaux sociaux.)
Is het casual of juist superformeel? Bij de één kun je prima met een spijkerbroek en een mooie trui aankomen. (C’est décontracté ou au contraire super formel ? Chez l’un, tu peux très bien arriver en jean et avec un beau pull.)
Tip twee: zorg dat je verzorgd overkomt - gaten in je broek of kreukels in je T-shirt liever niet tijdens een sollicitatiegesprek. (Conseil numéro deux : fais en sorte d’avoir une apparence soignée — mieux vaut éviter les trous dans ton pantalon ou les plis sur ton T-shirt pendant un entretien d’embauche.)
Draag altijd kleding zonder vlekken, scheuren en kreukels, want in een schone outfit voel je je veel zelfverzekerder. (Porte toujours des vêtements sans taches, sans déchirures et sans plis, car dans une tenue propre, tu te sens beaucoup plus sûr de toi.)
Tip drie: nette schoenen maken je outfit helemaal af en ze zorgen voor net dat beetje extra zelfvertrouwen. (Conseil numéro trois : des chaussures élégantes complètent parfaitement ta tenue et elles te donnent ce petit supplément de confiance en soi.)
Dus hup, kies iets dat past bij jou en bij het bedrijf; dat kan best een nieuw paar sneakers zijn als het maar past. (Alors vas-y, choisis quelque chose qui te correspond et qui correspond à l’entreprise ; ça peut très bien être une nouvelle paire de baskets, du moment que ça convient.)
Dan stap je vol overtuiging dat gesprek in. Oh ja, die pet kun je ook beter thuislaten. Zo fix je dat. Die heeft de baan in de pocket, nu jij nog! (Comme ça, tu entreras dans l’entretien plein de conviction. Ah oui, cette casquette, mieux vaut aussi la laisser à la maison. Voilà comment faire. Lui, il a le poste dans la poche, à toi de jouer maintenant !)

1. Wat is het eerste wat je kunt doen om te bepalen welke kleding je aantrekt voor een sollicitatie?

(Quelle est la première chose que tu peux faire pour déterminer quels vêtements porter pour un entretien d’embauche ?)

2. Welke combinatie past het best bij de tips om verzorgd over te komen?

(Quelle combinaison correspond le mieux aux conseils pour avoir une apparence soignée ?)

3. Waarom raadt de spreker nette schoenen aan bij een sollicitatie?

(Pourquoi l’orateur recommande-t-il des chaussures élégantes pour un entretien d’embauche ?)

Exercice 2: Utilisez le site web ou le texte de lecture

Instruction: En tant qu’employé RH, vous allez embaucher un nouveau collègue et vous voulez que le processus de sélection se déroule rapidement et avec soin.

Tâche: Noem in drie korte punten de belangrijkste fasen van het selectieproces en geef per fase één concrete actie van de werkgever.

(Citez en trois points courts les principales phases du processus de sélection et donnez, pour chaque phase, une action concrète de l’employeur.)

URL: Het selectieproces

Op de arbeidsmarkt krijgt een werkgever vaak veel reacties op een vacature. Daarom is het belangrijk om snel met het selectieproces te beginnen. Bekijk de eerste sollicitaties direct. Voldoen kandidaten niet aan de eisen, dan pas je de vacature aan vóór de sluitingsdatum.

Na de sluitingsdatum selecteer je de beste sollicitanten. Zijn er meer dan tien kandidaten, gebruik dan een puntensysteem. Geef punten voor werkervaring, opleiding, kennis, vaardigheden en persoonlijkheid. Kijk ook verder dan het cv, bijvoorbeeld naar motivatie en leerbereidheid. Als je te lang had gewacht, dan hadden goede kandidaten misschien al een andere baan gevonden.

Tot slot besluit je wie je gaat uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Reageer altijd binnen twee weken na de sluitingsdatum, zodat sollicitanten een goede indruk van de organisatie houden.

Use in your answer: selectieproces / sollicitanten beoordelen / eisen / puntensysteem / uitnodigen voor een sollicitatiegesprek / op tijd reageren