B1.28 - Offre d'emploi et entretien
Que mets-tu pour un entretien d'embauche ?
Que mets-tu pour un entretien d'embauche ?

Que mets-tu pour un entretien d'embauche ?

Wat trek je aan naar een sollicitatie?

Drie korte kledingtips voor een sollicitatiegesprek. De spreker legt uit hoe je de bedrijfscultuur checkt via socials, waarom je kleding zonder vlekken of kreukels moet dragen en hoe nette schoenen je outfit afmaken voor extra zelfvertrouwen.
Trois conseils vestimentaires courts pour un entretien d'embauche. L'intervenant explique comment vérifier la culture d'entreprise via les réseaux sociaux, pourquoi porter des vêtements sans taches ni plis et comment des chaussures soignées complètent votre tenue pour un boost de confiance en vous.

Exercice 1: Immersion linguistique

Instruction: Regardez la vidéo et répondez aux questions associées.

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Mot Traduction
Het sollicitatiegesprek L’entretien d’embauche
Aantrekken Attirer
Werkkleding Tenue de travail
Verzorgd overkomen Avoir l’air soigné
Outfit Tenue
Zelfvertrouwen Confiance en soi
Overtuiging Conviction
Gesprek Entretien
Baan Emploi
Wat trek je aan naar een sollicitatie? Best lastig! (Qu’est-ce que tu mets pour un entretien d’embauche ? Pas si simple !)
Eén ding is zeker: die spijkerbroek met gaten kun je beter even laten hangen. (Une chose est sûre : ce jean troué, mieux vaut le laisser dans l’armoire pour l’instant.)
Hier komen drie simpele tips waarmee jij sowieso goed voor de dag komt. (Voici trois conseils simples qui te permettront à coup sûr de te présenter sous ton meilleur jour.)
Tip één: check de werkkleding van het bedrijf en scroll even door hun socials. (Conseil numéro un : regarde la tenue de travail de l’entreprise et fais défiler rapidement leurs réseaux sociaux.)
Is het casual of juist superformeel? Bij de één kun je prima met een spijkerbroek en een mooie trui aankomen. (Est-ce décontracté ou au contraire très formel ? Dans certaines entreprises, tu peux très bien venir en jean et avec un joli pull.)
Tip twee: zorg dat je verzorgd overkomt; gaten in je broek of kreukels in je T-shirt kun je beter vermijden tijdens een sollicitatiegesprek. (Conseil numéro deux : fais en sorte d’avoir l’air soigné ; mieux vaut éviter les trous dans ton pantalon ou les plis dans ton T-shirt pendant un entretien d’embauche.)
Draag altijd kleding zonder vlekken, scheuren en kreukels, want in een schone outfit voel je je veel zelfverzekerder. (Porte toujours des vêtements sans taches, déchirures ni plis, car avec une tenue propre tu te sens beaucoup plus sûr(e) de toi.)
Tip drie: nette schoenen maken je outfit helemaal af en ze zorgen voor net dat beetje extra zelfvertrouwen. (Conseil numéro trois : des chaussures habillées complètent parfaitement ta tenue et te donnent ce petit supplément de confiance en toi.)
Dus hup, kies iets dat past bij jou en bij het bedrijf; dat kan best een nieuw paar sneakers zijn als het maar past. (Alors, vas-y, choisis quelque chose qui te correspond et qui correspond à l’entreprise ; ça peut tout à fait être une nouvelle paire de baskets, du moment que ça convient.)
Dan stap je vol overtuiging dat gesprek in. Oh ja, die pet kun je ook beter thuislaten. (Comme ça, tu entres dans cet entretien plein(e) de conviction. Ah oui, cette casquette, mieux vaut aussi la laisser à la maison.)

1. Wat is een goede eerste stap om te bepalen wat je aantrekt voor een sollicitatie?

(Quelle est une bonne première étape pour déterminer ce que tu vas porter pour un entretien d’embauche ?)

2. Welke combinatie past het best bij ‘verzorgd overkomen’ tijdens een sollicitatie?

(Quelle combinaison correspond le mieux à « avoir l’air soigné » pendant un entretien d’embauche ?)

3. Waarom zijn nette schoenen volgens de tips belangrijk?

(Pourquoi, d’après les conseils, des chaussures habillées sont-elles importantes ?)

Exercice 2: Utilisez le site web ou le texte de lecture

Instruction: En tant que chef d’équipe, vous allez recruter un nouveau collègue et vous souhaitez bien organiser le processus de sélection.

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Tâche: Noteer kort de drie belangrijkste fasen van werving en selectie en bij elke fase één concrete actie die je als werkgever uitvoert.

(Notez brièvement les trois phases les plus importantes du recrutement et de la sélection, et pour chaque phase une action concrète que vous effectuez en tant qu’employeur.)

URL: Het selectieproces

Als werkgever wil je op de arbeidsmarkt snel en eerlijk de beste kandidaat vinden. Eerst komen de sollicitaties bekijken. Kijk of de brieven en cv’s passen bij de eisen en de jobomschrijving. Passen ze niet, dan kun je de vacature aanpassen vóór de sluitingsdatum.

Na de sluitingsdatum begint het selectieproces. Plan een moment om samen met een collega te beslissen wie je uitnodigt voor een sollicitatiegesprek. Bij veel kandidaten gebruik je een puntensysteem: geef punten voor werkervaring, opleiding, kennis, vaardigheden en persoonlijkheid.

Vind je weinig geschikte kandidaten? Kijk dan verder dan het cv: let op motivatie en leergierigheid. Als u sneller had gereageerd, had u minder kans gehad om goede kandidaten te verliezen. Reageer daarom binnen twee weken na de sluitingsdatum.

Use in your answer: sollicitaties bekijken / sluitingsdatum / selectieproces / eisen / puntensysteem / sollicitatiegesprek