B1.28 - Job posting and interview
What do you wear to a job interview?
What do you wear to a job interview?

What do you wear to a job interview?

Wat trek je aan naar een sollicitatie?

Drie korte kledingtips voor een sollicitatiegesprek. De spreker legt uit hoe je de bedrijfscultuur checkt via socials, waarom je kleding zonder vlekken of kreukels moet dragen en hoe nette schoenen je outfit afmaken voor extra zelfvertrouwen.
Three short clothing tips for a job interview. The speaker explains how to check the company culture via social media, why you should wear clothes without stains or wrinkles, and how smart shoes complete your outfit for extra confidence.

Exercise 1: Language immersion

Instruction: Watch the video and answer the related questions.

Fetching your corrections... Please don't close this page yet.

Word Translation
Het sollicitatiegesprek The job interview
Aantrekken To wear
Werkkleding Workwear
Verzorgd overkomen To look well-groomed
Outfit Outfit
Zelfvertrouwen Self-confidence
Overtuiging Conviction
Gesprek Interview
Baan Job
Wat trek je aan naar een sollicitatie? Best lastig! (What do you wear to a job interview? Quite tricky!)
Eén ding is zeker: die spijkerbroek met gaten kun je beter even laten hangen. (One thing is certain: you’d better leave those ripped jeans hanging in the closet for now.)
Hier komen drie simpele tips waarmee jij sowieso goed voor de dag komt. (Here are three simple tips that will definitely help you make a good impression.)
Tip één: check de werkkleding van het bedrijf en scroll even door hun socials. (Tip one: check the company’s workwear and scroll through their socials.)
Is het casual of juist superformeel? Bij de één kun je prima met een spijkerbroek en een mooie trui aankomen. (Is it casual or super formal? At one place you can show up just fine in jeans and a nice sweater.)
Tip twee: zorg dat je verzorgd overkomt; gaten in je broek of kreukels in je T-shirt kun je beter vermijden tijdens een sollicitatiegesprek. (Tip two: make sure you look well-groomed; it’s better to avoid holes in your pants or wrinkles in your T-shirt during a job interview.)
Draag altijd kleding zonder vlekken, scheuren en kreukels, want in een schone outfit voel je je veel zelfverzekerder. (Always wear clothes without stains, tears, or wrinkles, because in a clean outfit you feel much more self-confident.)
Tip drie: nette schoenen maken je outfit helemaal af en ze zorgen voor net dat beetje extra zelfvertrouwen. (Tip three: neat shoes finish your outfit and give you that little bit of extra self-confidence.)
Dus hup, kies iets dat past bij jou en bij het bedrijf; dat kan best een nieuw paar sneakers zijn als het maar past. (So come on, choose something that suits you and the company; it can definitely be a new pair of sneakers as long as it fits.)
Dan stap je vol overtuiging dat gesprek in. Oh ja, die pet kun je ook beter thuislaten. (Then you’ll walk into that interview full of conviction. Oh yes, you’d better leave that cap at home too.)

1. Wat is een goede eerste stap om te bepalen wat je aantrekt voor een sollicitatie?

(What is a good first step to decide what to wear for a job interview?)

2. Welke combinatie past het best bij ‘verzorgd overkomen’ tijdens een sollicitatie?

(Which combination best fits ‘looking well-groomed’ during a job interview?)

3. Waarom zijn nette schoenen volgens de tips belangrijk?

(Why are neat shoes important according to the tips?)

Exercise 2: Use the website or the reading text

Instruction: As a team leader, you are going to hire a new colleague and you want to organize the selection process properly.

Fetching your corrections... Please don't close this page yet.

Task: Noteer kort de drie belangrijkste fasen van werving en selectie en bij elke fase één concrete actie die je als werkgever uitvoert.

(Briefly write down the three most important phases of recruitment and selection and, for each phase, one concrete action you carry out as an employer.)

URL: Het selectieproces

Als werkgever wil je op de arbeidsmarkt snel en eerlijk de beste kandidaat vinden. Eerst komen de sollicitaties bekijken. Kijk of de brieven en cv’s passen bij de eisen en de jobomschrijving. Passen ze niet, dan kun je de vacature aanpassen vóór de sluitingsdatum.

Na de sluitingsdatum begint het selectieproces. Plan een moment om samen met een collega te beslissen wie je uitnodigt voor een sollicitatiegesprek. Bij veel kandidaten gebruik je een puntensysteem: geef punten voor werkervaring, opleiding, kennis, vaardigheden en persoonlijkheid.

Vind je weinig geschikte kandidaten? Kijk dan verder dan het cv: let op motivatie en leergierigheid. Als u sneller had gereageerd, had u minder kans gehad om goede kandidaten te verliezen. Reageer daarom binnen twee weken na de sluitingsdatum.

Use in your answer: sollicitaties bekijken / sluitingsdatum / selectieproces / eisen / puntensysteem / sollicitatiegesprek