B1.28 - Job posting and interview

What do you wear to a job interview?

Wat trek je aan naar een sollicitatie?

Drie korte kledingtips voor een sollicitatiegesprek. De spreker legt uit hoe je de bedrijfscultuur checkt via socials, waarom je kleding zonder vlekken of kreukels moet dragen en hoe nette schoenen je outfit afmaken voor extra zelfvertrouwen.
Three short clothing tips for a job interview. The speaker explains how to check the company culture via social media, why you should wear clothes without stains or wrinkles, and how smart shoes complete your outfit for extra confidence.

Exercise 1: Language immersion

Instruction: Watch the video and answer the related questions.

Word Translation
Het sollicitatiegesprek The job interview
Aantrekken To put on
De werkkleding The work clothes
Verzorgd overkomen To come across well-groomed
De outfit The outfit
Het zelfvertrouwen Self-confidence
De overtuiging Conviction
Het gesprek The interview
De baan The job
Wat trek je aan naar een sollicitatie? Best lastig! (What do you wear to a job interview? Pretty tricky!)
Eén ding is zeker: die spijkerbroek met gaten kun je beter even laten hangen. (One thing is certain: you’d better leave those ripped jeans in the closet for now.)
Hier komen drie simpele tips waarmee jij sowieso goed voor de dag komt. (Here are three simple tips that will definitely help you make a good impression.)
Tip één: check de werkkleding van het bedrijf en scroll even door hun socials. (Tip one: check the company’s work clothes and scroll through their socials.)
Is het casual of juist superformeel? Bij de één kun je prima met een spijkerbroek en een mooie trui aankomen. (Is it casual or super formal? For one you can easily show up in jeans and a nice sweater.)
Tip twee: zorg dat je verzorgd overkomt - gaten in je broek of kreukels in je T-shirt liever niet tijdens een sollicitatiegesprek. (Tip two: make sure you come across well-groomed—holes in your pants or wrinkles in your T-shirt are best avoided during a job interview.)
Draag altijd kleding zonder vlekken, scheuren en kreukels, want in een schone outfit voel je je veel zelfverzekerder. (Always wear clothes without stains, tears, or wrinkles, because in a clean outfit you feel much more self-confident.)
Tip drie: nette schoenen maken je outfit helemaal af en ze zorgen voor net dat beetje extra zelfvertrouwen. (Tip three: neat shoes complete your outfit and give you that little bit of extra self-confidence.)
Dus hup, kies iets dat past bij jou en bij het bedrijf; dat kan best een nieuw paar sneakers zijn als het maar past. (So go on, choose something that fits you and the company; it can definitely be a new pair of sneakers as long as it fits.)
Dan stap je vol overtuiging dat gesprek in. Oh ja, die pet kun je ook beter thuislaten. Zo fix je dat. Die heeft de baan in de pocket, nu jij nog! (Then you’ll walk into that interview full of conviction. Oh yeah, you’d better leave that cap at home too. That’s how you fix it. They’ve got the job in the bag—now you just need to!)

1. Wat is het eerste wat je kunt doen om te bepalen welke kleding je aantrekt voor een sollicitatie?

(What is the first thing you can do to determine what clothes to wear for a job interview?)

2. Welke combinatie past het best bij de tips om verzorgd over te komen?

(Which combination best fits the tips to come across well-groomed?)

3. Waarom raadt de spreker nette schoenen aan bij een sollicitatie?

(Why does the speaker recommend neat shoes for a job interview?)

Exercise 2: Use the website or the reading text

Instruction: You are going to hire a new colleague as an HR employee and want the selection process to run quickly and carefully.

Task: Noem in drie korte punten de belangrijkste fasen van het selectieproces en geef per fase één concrete actie van de werkgever.

(Name the most important phases of the selection process in three short points and give one concrete action by the employer for each phase.)

URL: Het selectieproces

Op de arbeidsmarkt krijgt een werkgever vaak veel reacties op een vacature. Daarom is het belangrijk om snel met het selectieproces te beginnen. Bekijk de eerste sollicitaties direct. Voldoen kandidaten niet aan de eisen, dan pas je de vacature aan vóór de sluitingsdatum.

Na de sluitingsdatum selecteer je de beste sollicitanten. Zijn er meer dan tien kandidaten, gebruik dan een puntensysteem. Geef punten voor werkervaring, opleiding, kennis, vaardigheden en persoonlijkheid. Kijk ook verder dan het cv, bijvoorbeeld naar motivatie en leerbereidheid. Als je te lang had gewacht, dan hadden goede kandidaten misschien al een andere baan gevonden.

Tot slot besluit je wie je gaat uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Reageer altijd binnen twee weken na de sluitingsdatum, zodat sollicitanten een goede indruk van de organisatie houden.

Use in your answer: selectieproces / sollicitanten beoordelen / eisen / puntensysteem / uitnodigen voor een sollicitatiegesprek / op tijd reageren