B1.28 - Oferta de emprego e entrevista
O que vais vestir para uma entrevista de emprego?
O que vais vestir para uma entrevista de emprego?

O que vais vestir para uma entrevista de emprego?

Wat trek je aan naar een sollicitatie?

Drie korte kledingtips voor een sollicitatiegesprek. De spreker legt uit hoe je de bedrijfscultuur checkt via socials, waarom je kleding zonder vlekken of kreukels moet dragen en hoe nette schoenen je outfit afmaken voor extra zelfvertrouwen.
Três dicas rápidas de roupa para uma entrevista de emprego. O orador explica como verificar a cultura da empresa através das redes sociais, por que deve usar roupas sem manchas ou vincos e como sapatos arranjados completam o seu look para dar mais confiança.

Exercício 1: Imersão linguística

Instruction: Assista ao vídeo e responda às perguntas relacionadas.

A buscar as suas correções... Por favor, não feche esta página ainda.

Palavra Tradução
Het sollicitatiegesprek A entrevista de emprego
Aantrekken Vestir
Werkkleding Roupa de trabalho
Verzorgd overkomen Parecer bem-apresentado
Outfit Look
Zelfvertrouwen Autoconfiança
Overtuiging Convicção
Gesprek Entrevista
Baan Emprego
Wat trek je aan naar een sollicitatie? Best lastig! (O que vestir para uma entrevista de emprego? Bem complicado!)
Eén ding is zeker: die spijkerbroek met gaten kun je beter even laten hangen. (Uma coisa é certa: é melhor deixar de lado aquelas calças de ganga com buracos.)
Hier komen drie simpele tips waarmee jij sowieso goed voor de dag komt. (Aqui vão três dicas simples para garantires que vais causar boa impressão.)
Tip één: check de werkkleding van het bedrijf en scroll even door hun socials. (Dica um: confere a roupa de trabalho da empresa e dá uma olhada nas redes sociais.)
Is het casual of juist superformeel? Bij de één kun je prima met een spijkerbroek en een mooie trui aankomen. (É casual ou superformal? Numa, podes aparecer tranquilamente de jeans e uma camisola bonita.)
Tip twee: zorg dat je verzorgd overkomt; gaten in je broek of kreukels in je T-shirt kun je beter vermijden tijdens een sollicitatiegesprek. (Dica dois: garante que pareces bem-apresentado; é melhor evitar buracos nas calças ou rugas na T-shirt durante uma entrevista de emprego.)
Draag altijd kleding zonder vlekken, scheuren en kreukels, want in een schone outfit voel je je veel zelfverzekerder. (Usa sempre roupa sem manchas, rasgões e rugas, porque num look limpo sentes-te muito mais confiante.)
Tip drie: nette schoenen maken je outfit helemaal af en ze zorgen voor net dat beetje extra zelfvertrouwen. (Dica três: sapatos arranjados completam o teu look e dão-te aquele bocadinho extra de autoconfiança.)
Dus hup, kies iets dat past bij jou en bij het bedrijf; dat kan best een nieuw paar sneakers zijn als het maar past. (Então vá, escolhe algo que combine contigo e com a empresa; pode muito bem ser um par novo de ténis, desde que faça sentido.)
Dan stap je vol overtuiging dat gesprek in. Oh ja, die pet kun je ook beter thuislaten. (Aí entras na entrevista cheio de convicção. Ah, sim, esse boné é melhor deixares também em casa.)

1. Wat is een goede eerste stap om te bepalen wat je aantrekt voor een sollicitatie?

(Qual é um bom primeiro passo para determinar o que vais vestir para uma entrevista de emprego?)

2. Welke combinatie past het best bij ‘verzorgd overkomen’ tijdens een sollicitatie?

(Que combinação se adequa melhor a ‘parecer bem-apresentado’ durante uma entrevista de emprego?)

3. Waarom zijn nette schoenen volgens de tips belangrijk?

(Porque é que, segundo as dicas, sapatos arranjados são importantes?)

Exercício 2: Use o website ou o texto de leitura

Instruction: Você vai contratar um novo colega como líder de equipe e quer organizar bem o processo de seleção.

A buscar as suas correções... Por favor, não feche esta página ainda.

Tarefa: Noteer kort de drie belangrijkste fasen van werving en selectie en bij elke fase één concrete actie die je als werkgever uitvoert.

(Anote brevemente as três fases mais importantes do recrutamento e seleção e, em cada fase, uma ação concreta que você realiza como empregador.)

URL: Het selectieproces

Als werkgever wil je op de arbeidsmarkt snel en eerlijk de beste kandidaat vinden. Eerst komen de sollicitaties bekijken. Kijk of de brieven en cv’s passen bij de eisen en de jobomschrijving. Passen ze niet, dan kun je de vacature aanpassen vóór de sluitingsdatum.

Na de sluitingsdatum begint het selectieproces. Plan een moment om samen met een collega te beslissen wie je uitnodigt voor een sollicitatiegesprek. Bij veel kandidaten gebruik je een puntensysteem: geef punten voor werkervaring, opleiding, kennis, vaardigheden en persoonlijkheid.

Vind je weinig geschikte kandidaten? Kijk dan verder dan het cv: let op motivatie en leergierigheid. Als u sneller had gereageerd, had u minder kans gehad om goede kandidaten te verliezen. Reageer daarom binnen twee weken na de sluitingsdatum.

Use in your answer: sollicitaties bekijken / sluitingsdatum / selectieproces / eisen / puntensysteem / sollicitatiegesprek