Jeszcze nie ma nauczyciela
Poproś nauczyciela
Jak to działa?
B1.28 - Ogłoszenie o pracę i rozmowa kwalifikacyjna

W co się ubierasz na rozmowę kwalifikacyjną?

Wat trek je aan naar een sollicitatie?

Drie korte kledingtips voor een sollicitatiegesprek. De spreker legt uit hoe je de bedrijfscultuur checkt via socials, waarom je kleding zonder vlekken of kreukels moet dragen en hoe nette schoenen je outfit afmaken voor extra zelfvertrouwen.
Trzy krótkie wskazówki dotyczące ubioru na rozmowę kwalifikacyjną. Mówca wyjaśnia, jak sprawdzić kulturę organizacyjną przez media społecznościowe, dlaczego należy nosić ubrania bez plam i zagnieceń oraz jak schludne buty dopełniają strój, dodając pewności siebie.

Ćwiczenie 1: Nauka przez zanurzenie w języku

Instrukcja: Obejrzyj wideo i odpowiedz na powiązane pytania.

Słowo Tłumaczenie
Het sollicitatiegesprek Rozmowa kwalifikacyjna
Aantrekken Ubierać się
De werkkleding Odzież robocza
Verzorgd overkomen Sprawiać zadbane wrażenie
De outfit Strój
Het zelfvertrouwen Pewność siebie
De overtuiging Przekonanie
Het gesprek Rozmowa
De baan Praca
Wat trek je aan naar een sollicitatie? Best lastig! (W co się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną? To nie takie proste!)
Eén ding is zeker: die spijkerbroek met gaten kun je beter even laten hangen. (Jedno jest pewne: te podarte dżinsy z dziurami lepiej na razie zostaw w szafie.)
Hier komen drie simpele tips waarmee jij sowieso goed voor de dag komt. (Oto trzy proste wskazówki, dzięki którym na pewno dobrze się zaprezentujesz.)
Tip één: check de werkkleding van het bedrijf en scroll even door hun socials. (Wskazówka pierwsza: sprawdź, jaką odzież nosi się w firmie, i przejrzyj ich media społecznościowe.)
Is het casual of juist superformeel? Bij de één kun je prima met een spijkerbroek en een mooie trui aankomen. (Jest na luzie czy raczej superformalnie? W jednej firmie spokojnie możesz przyjść w dżinsach i ładnym swetrze.)
Tip twee: zorg dat je verzorgd overkomt - gaten in je broek of kreukels in je T-shirt liever niet tijdens een sollicitatiegesprek. (Wskazówka druga: zadbaj o to, żeby sprawiać zadbane wrażenie — dziury w spodniach albo zagniecenia na T-shircie lepiej nie na rozmowie kwalifikacyjnej.)
Draag altijd kleding zonder vlekken, scheuren en kreukels, want in een schone outfit voel je je veel zelfverzekerder. (Zawsze noś ubrania bez plam, rozdarć i zagnieceń, bo w czystym stroju czujesz się dużo pewniej.)
Tip drie: nette schoenen maken je outfit helemaal af en ze zorgen voor net dat beetje extra zelfvertrouwen. (Wskazówka trzecia: eleganckie buty dopełniają całość i dają odrobinę dodatkowej pewności siebie.)
Dus hup, kies iets dat past bij jou en bij het bedrijf; dat kan best een nieuw paar sneakers zijn als het maar past. (No więc, wybierz coś, co pasuje do ciebie i do firmy; to może być nawet nowa para sneakersów, byle pasowała.)
Dan stap je vol overtuiging dat gesprek in. Oh ja, die pet kun je ook beter thuislaten. Zo fix je dat. Die heeft de baan in de pocket, nu jij nog! (Wtedy wejdziesz na tę rozmowę pełen przekonania. Och tak, tę czapkę też lepiej zostaw w domu. I tak to się załatwia. On ma tę pracę w kieszeni, teraz jeszcze ty!)

1. Wat is het eerste wat je kunt doen om te bepalen welke kleding je aantrekt voor een sollicitatie?

(Co możesz zrobić jako pierwsze, aby ustalić, jakie ubranie włożyć na rozmowę kwalifikacyjną?)

2. Welke combinatie past het best bij de tips om verzorgd over te komen?

(Jaka kombinacja najlepiej pasuje do wskazówek, aby sprawiać zadbane wrażenie?)

3. Waarom raadt de spreker nette schoenen aan bij een sollicitatie?

(Dlaczego mówiący poleca eleganckie buty na rozmowę kwalifikacyjną?)

Ćwiczenie 2: Użyj strony internetowej lub tekstu do czytania

Instrukcja: Jako pracownik działu HR chcesz zatrudnić nowego kolegę i zależy Ci, aby proces rekrutacji przebiegł szybko i starannie.

Zadanie: Noem in drie korte punten de belangrijkste fasen van het selectieproces en geef per fase één concrete actie van de werkgever.

(Wymień w trzech krótkich punktach najważniejsze etapy procesu rekrutacji i podaj dla każdego etapu jedno konkretne działanie pracodawcy.)

URL: Het selectieproces

Op de arbeidsmarkt krijgt een werkgever vaak veel reacties op een vacature. Daarom is het belangrijk om snel met het selectieproces te beginnen. Bekijk de eerste sollicitaties direct. Voldoen kandidaten niet aan de eisen, dan pas je de vacature aan vóór de sluitingsdatum.

Na de sluitingsdatum selecteer je de beste sollicitanten. Zijn er meer dan tien kandidaten, gebruik dan een puntensysteem. Geef punten voor werkervaring, opleiding, kennis, vaardigheden en persoonlijkheid. Kijk ook verder dan het cv, bijvoorbeeld naar motivatie en leerbereidheid. Als je te lang had gewacht, dan hadden goede kandidaten misschien al een andere baan gevonden.

Tot slot besluit je wie je gaat uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Reageer altijd binnen twee weken na de sluitingsdatum, zodat sollicitanten een goede indruk van de organisatie houden.

Use in your answer: selectieproces / sollicitanten beoordelen / eisen / puntensysteem / uitnodigen voor een sollicitatiegesprek / op tijd reageren