B1.28 - Stellenausschreibung und Vorstellungsgespräch

Was ziehst du zu einem Vorstellungsgespräch an?

Wat trek je aan naar een sollicitatie?

Drie korte kledingtips voor een sollicitatiegesprek. De spreker legt uit hoe je de bedrijfscultuur checkt via socials, waarom je kleding zonder vlekken of kreukels moet dragen en hoe nette schoenen je outfit afmaken voor extra zelfvertrouwen.
Drei kurze Kleidungstipps für ein Vorstellungsgespräch. Der Sprecher erklärt, wie man die Unternehmenskultur über Social Media prüft, warum man flecken- und knitterfreie Kleidung tragen sollte und wie saubere Schuhe das Outfit abrunden und zusätzliches Selbstvertrauen geben.

Übung 1: Sprachimmersion

Anleitung: Sehen Sie sich das Video an und beantworten Sie die zugehörigen Fragen.

Wort Übersetzung
Het sollicitatiegesprek Das Vorstellungsgespräch
Aantrekken Anziehen
De werkkleding Die Arbeitskleidung
Verzorgd overkomen Gepflegt wirken
De outfit Das Outfit
Het zelfvertrouwen Das Selbstvertrauen
De overtuiging Die Überzeugung
Het gesprek Das Gespräch
De baan Der Job
Wat trek je aan naar een sollicitatie? Best lastig! (Was ziehst du zu einem Vorstellungsgespräch an? Ganz schön schwierig!)
Eén ding is zeker: die spijkerbroek met gaten kun je beter even laten hangen. (Eines ist sicher: Diese Jeans mit Löchern lässt du besser lieber im Schrank.)
Hier komen drie simpele tips waarmee jij sowieso goed voor de dag komt. (Hier kommen drei einfache Tipps, mit denen du auf jeden Fall einen guten Eindruck machst.)
Tip één: check de werkkleding van het bedrijf en scroll even door hun socials. (Tipp eins: Schau dir die Arbeitskleidung des Unternehmens an und scroll kurz durch ihre Socials.)
Is het casual of juist superformeel? Bij de één kun je prima met een spijkerbroek en een mooie trui aankomen. (Ist es casual oder eher superförmlich? Bei dem einen kannst du problemlos mit Jeans und einem schönen Pullover auftauchen.)
Tip twee: zorg dat je verzorgd overkomt - gaten in je broek of kreukels in je T-shirt liever niet tijdens een sollicitatiegesprek. (Tipp zwei: Achte darauf, dass du gepflegt wirkst – Löcher in der Hose oder Falten im T-Shirt lieber nicht bei einem Vorstellungsgespräch.)
Draag altijd kleding zonder vlekken, scheuren en kreukels, want in een schone outfit voel je je veel zelfverzekerder. (Trage immer Kleidung ohne Flecken, Risse und Falten, denn in einem sauberen Outfit fühlst du dich viel selbstbewusster.)
Tip drie: nette schoenen maken je outfit helemaal af en ze zorgen voor net dat beetje extra zelfvertrouwen. (Tipp drei: Schicke Schuhe runden dein Outfit erst richtig ab und geben dir genau dieses kleine Extra an Selbstvertrauen.)
Dus hup, kies iets dat past bij jou en bij het bedrijf; dat kan best een nieuw paar sneakers zijn als het maar past. (Also los, wähle etwas, das zu dir und zum Unternehmen passt; das kann auch ein neues Paar Sneaker sein, solange es passt.)
Dan stap je vol overtuiging dat gesprek in. Oh ja, die pet kun je ook beter thuislaten. Zo fix je dat. Die heeft de baan in de pocket, nu jij nog! (Dann gehst du voller Überzeugung in dieses Gespräch. Ach ja, die Cap lässt du auch besser zu Hause. So klappt das. Der hat den Job schon in der Tasche – jetzt du noch!)

1. Wat is het eerste wat je kunt doen om te bepalen welke kleding je aantrekt voor een sollicitatie?

(Was ist das Erste, was du tun kannst, um zu bestimmen, welche Kleidung du für ein Vorstellungsgespräch anziehst?)

2. Welke combinatie past het best bij de tips om verzorgd over te komen?

(Welche Kombination passt am besten zu den Tipps, um gepflegt zu wirken?)

3. Waarom raadt de spreker nette schoenen aan bij een sollicitatie?

(Warum empfiehlt der Sprecher schicke Schuhe bei einem Vorstellungsgespräch?)

Übung 2: Verwenden Sie die Website oder den Lesetext

Anleitung: Du wirst als HR-Mitarbeiterin oder HR-Mitarbeiter eine neue Kollegin oder einen neuen Kollegen einstellen und möchtest, dass der Auswahlprozess schnell und sorgfältig abläuft.

Aufgabe: Noem in drie korte punten de belangrijkste fasen van het selectieproces en geef per fase één concrete actie van de werkgever.

(Nenne in drei kurzen Punkten die wichtigsten Phasen des Auswahlprozesses und gib pro Phase eine konkrete Handlung der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers an.)

URL: Het selectieproces

Op de arbeidsmarkt krijgt een werkgever vaak veel reacties op een vacature. Daarom is het belangrijk om snel met het selectieproces te beginnen. Bekijk de eerste sollicitaties direct. Voldoen kandidaten niet aan de eisen, dan pas je de vacature aan vóór de sluitingsdatum.

Na de sluitingsdatum selecteer je de beste sollicitanten. Zijn er meer dan tien kandidaten, gebruik dan een puntensysteem. Geef punten voor werkervaring, opleiding, kennis, vaardigheden en persoonlijkheid. Kijk ook verder dan het cv, bijvoorbeeld naar motivatie en leerbereidheid. Als je te lang had gewacht, dan hadden goede kandidaten misschien al een andere baan gevonden.

Tot slot besluit je wie je gaat uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Reageer altijd binnen twee weken na de sluitingsdatum, zodat sollicitanten een goede indruk van de organisatie houden.

Use selectieproces / sollicitanten beoordelen / eisen / puntensysteem / uitnodigen voor een sollicitatiegesprek / op tijd reageren