B1.28 - Stellenausschreibung und Vorstellungsgespräch
Was ziehst du zu einem Vorstellungsgespräch an?
Was ziehst du zu einem Vorstellungsgespräch an?

Was ziehst du zu einem Vorstellungsgespräch an?

Wat trek je aan naar een sollicitatie?

Drie korte kledingtips voor een sollicitatiegesprek. De spreker legt uit hoe je de bedrijfscultuur checkt via socials, waarom je kleding zonder vlekken of kreukels moet dragen en hoe nette schoenen je outfit afmaken voor extra zelfvertrouwen.
Drei kurze Kleidungstipps für ein Vorstellungsgespräch. Der Sprecher erklärt, wie man die Unternehmenskultur über Social Media prüft, warum man flecken- und knitterfreie Kleidung tragen sollte und wie saubere Schuhe das Outfit abrunden und zusätzliches Selbstvertrauen geben.

Übung 1: Sprachimmersion

Anleitung: Sehen Sie sich das Video an und beantworten Sie die zugehörigen Fragen.

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Wort Übersetzung
Het sollicitatiegesprek Das Vorstellungsgespräch
Aantrekken Anziehen
Werkkleding Arbeitskleidung
Verzorgd overkomen Gepflegt wirken
Outfit Outfit
Zelfvertrouwen Selbstvertrauen
Overtuiging Überzeugung
Gesprek Gespräch
Baan Job
Wat trek je aan naar een sollicitatie? Best lastig! (Was ziehst du zu einem Vorstellungsgespräch an? Gar nicht so einfach!)
Eén ding is zeker: die spijkerbroek met gaten kun je beter even laten hangen. (Eines ist sicher: Diese Jeans mit Löchern lässt du besser erst mal im Schrank.)
Hier komen drie simpele tips waarmee jij sowieso goed voor de dag komt. (Hier kommen drei einfache Tipps, mit denen du garantiert einen guten Eindruck machst.)
Tip één: check de werkkleding van het bedrijf en scroll even door hun socials. (Tipp eins: Schau dir die Arbeitskleidung des Unternehmens an und scrolle kurz durch deren Socials.)
Is het casual of juist superformeel? Bij de één kun je prima met een spijkerbroek en een mooie trui aankomen. (Ist es casual oder eher superformell? Bei dem einen kannst du problemlos mit Jeans und einem schönen Pullover auftauchen.)
Tip twee: zorg dat je verzorgd overkomt; gaten in je broek of kreukels in je T-shirt kun je beter vermijden tijdens een sollicitatiegesprek. (Tipp zwei: Achte darauf, dass du gepflegt wirkst; Löcher in der Hose oder Falten im T-Shirt solltest du bei einem Vorstellungsgespräch besser vermeiden.)
Draag altijd kleding zonder vlekken, scheuren en kreukels, want in een schone outfit voel je je veel zelfverzekerder. (Trage immer Kleidung ohne Flecken, Risse und Knitterfalten, denn in einem sauberen Outfit fühlst du dich viel selbstbewusster.)
Tip drie: nette schoenen maken je outfit helemaal af en ze zorgen voor net dat beetje extra zelfvertrouwen. (Tipp drei: Ordentliche Schuhe runden dein Outfit komplett ab und geben dir genau das gewisse Extra an Selbstvertrauen.)
Dus hup, kies iets dat past bij jou en bij het bedrijf; dat kan best een nieuw paar sneakers zijn als het maar past. (Also los, wähle etwas, das zu dir und zum Unternehmen passt; das kann auch ein neues Paar Sneaker sein, solange es passt.)
Dan stap je vol overtuiging dat gesprek in. Oh ja, die pet kun je ook beter thuislaten. (Dann gehst du voller Überzeugung in dieses Gespräch. Ach ja, die Cap lässt du besser auch zu Hause.)

1. Wat is een goede eerste stap om te bepalen wat je aantrekt voor een sollicitatie?

(Was ist ein guter erster Schritt, um zu bestimmen, was du zu einem Vorstellungsgespräch anziehst?)

2. Welke combinatie past het best bij ‘verzorgd overkomen’ tijdens een sollicitatie?

(Welche Kombination passt am besten zu „gepflegt wirken“ bei einem Vorstellungsgespräch?)

3. Waarom zijn nette schoenen volgens de tips belangrijk?

(Warum sind ordentliche Schuhe laut den Tipps wichtig?)

Übung 2: Verwenden Sie die Website oder den Lesetext

Anleitung: Du wirst als Teamleiter eine neue Kollegin oder einen neuen Kollegen einstellen und möchtest den Auswahlprozess gut organisieren.

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Aufgabe: Noteer kort de drie belangrijkste fasen van werving en selectie en bij elke fase één concrete actie die je als werkgever uitvoert.

(Notiere kurz die drei wichtigsten Phasen der Personalgewinnung und -auswahl und nenne zu jeder Phase eine konkrete Maßnahme, die du als Arbeitgeber durchführst.)

URL: Het selectieproces

Als werkgever wil je op de arbeidsmarkt snel en eerlijk de beste kandidaat vinden. Eerst komen de sollicitaties bekijken. Kijk of de brieven en cv’s passen bij de eisen en de jobomschrijving. Passen ze niet, dan kun je de vacature aanpassen vóór de sluitingsdatum.

Na de sluitingsdatum begint het selectieproces. Plan een moment om samen met een collega te beslissen wie je uitnodigt voor een sollicitatiegesprek. Bij veel kandidaten gebruik je een puntensysteem: geef punten voor werkervaring, opleiding, kennis, vaardigheden en persoonlijkheid.

Vind je weinig geschikte kandidaten? Kijk dan verder dan het cv: let op motivatie en leergierigheid. Als u sneller had gereageerd, had u minder kans gehad om goede kandidaten te verliezen. Reageer daarom binnen twee weken na de sluitingsdatum.

Use sollicitaties bekijken / sluitingsdatum / selectieproces / eisen / puntensysteem / sollicitatiegesprek