B1.28 - Oferta de empleo y entrevista

¿Qué te pones para una entrevista de trabajo?

Wat trek je aan naar een sollicitatie?

Drie korte kledingtips voor een sollicitatiegesprek. De spreker legt uit hoe je de bedrijfscultuur checkt via socials, waarom je kleding zonder vlekken of kreukels moet dragen en hoe nette schoenen je outfit afmaken voor extra zelfvertrouwen.
Tres consejos breves de vestimenta para una entrevista de trabajo. El hablante explica cómo comprobar la cultura de la empresa a través de las redes sociales, por qué debes llevar ropa sin manchas ni arrugas y cómo unos zapatos cuidados completan tu conjunto para darte más confianza.

Ejercicio 1: Inmersión lingüística

Instrucción: Mira el vídeo y responde a las preguntas relacionadas.

Palabra Traducción
Het sollicitatiegesprek La entrevista de trabajo
Aantrekken Ponerse
De werkkleding La ropa de trabajo
Verzorgd overkomen Dar una imagen cuidada
De outfit El atuendo
Het zelfvertrouwen La confianza en uno mismo
De overtuiging La convicción
Het gesprek La conversación
De baan El trabajo
Wat trek je aan naar een sollicitatie? Best lastig! (¿Qué te pones para una entrevista de trabajo? ¡Bastante difícil!)
Eén ding is zeker: die spijkerbroek met gaten kun je beter even laten hangen. (Una cosa es segura: mejor deja colgados esos vaqueros con agujeros.)
Hier komen drie simpele tips waarmee jij sowieso goed voor de dag komt. (Aquí van tres consejos sencillos con los que seguro causarás buena impresión.)
Tip één: check de werkkleding van het bedrijf en scroll even door hun socials. (Consejo uno: revisa la ropa de trabajo de la empresa y echa un vistazo a sus redes sociales.)
Is het casual of juist superformeel? Bij de één kun je prima met een spijkerbroek en een mooie trui aankomen. (¿Es informal o súper formal? En algunos sitios puedes ir perfectamente con vaqueros y un jersey bonito.)
Tip twee: zorg dat je verzorgd overkomt - gaten in je broek of kreukels in je T-shirt liever niet tijdens een sollicitatiegesprek. (Consejo dos: asegúrate de dar una imagen cuidada: mejor no lleves agujeros en el pantalón ni arrugas en la camiseta durante una entrevista de trabajo.)
Draag altijd kleding zonder vlekken, scheuren en kreukels, want in een schone outfit voel je je veel zelfverzekerder. (Lleva siempre ropa sin manchas, rotos ni arrugas, porque con un atuendo limpio te sientes mucho más seguro.)
Tip drie: nette schoenen maken je outfit helemaal af en ze zorgen voor net dat beetje extra zelfvertrouwen. (Consejo tres: unos zapatos elegantes completan tu atuendo y te dan ese extra de confianza.)
Dus hup, kies iets dat past bij jou en bij het bedrijf; dat kan best een nieuw paar sneakers zijn als het maar past. (Así que, venga, elige algo que encaje contigo y con la empresa; puede ser perfectamente un par de zapatillas nuevas, siempre que encaje.)
Dan stap je vol overtuiging dat gesprek in. Oh ja, die pet kun je ook beter thuislaten. Zo fix je dat. Die heeft de baan in de pocket, nu jij nog! (Entonces entras en esa conversación lleno de convicción. Ah, sí, mejor deja también la gorra en casa. Así se arregla. Ese tiene el trabajo en el bolsillo, ¡ahora te toca a ti!)

1. Wat is het eerste wat je kunt doen om te bepalen welke kleding je aantrekt voor een sollicitatie?

(¿Qué es lo primero que puedes hacer para decidir qué ropa ponerte para una entrevista de trabajo?)

2. Welke combinatie past het best bij de tips om verzorgd over te komen?

(¿Qué combinación se ajusta mejor a los consejos para dar una imagen cuidada?)

3. Waarom raadt de spreker nette schoenen aan bij een sollicitatie?

(¿Por qué recomienda el orador llevar zapatos elegantes a una entrevista de trabajo?)

Ejercicio 2: Utiliza el sitio web

Instrucción: Vas a contratar a un nuevo compañero como empleado/a de RR. HH. y quieres que el proceso de selección se desarrolle de manera rápida y cuidadosa.

Task: Noem in drie korte punten de belangrijkste fasen van het selectieproces en geef per fase één concrete actie van de werkgever.

(Menciona en tres puntos breves las fases más importantes del proceso de selección y da, por cada fase, una acción concreta del empleador.)

URL: Het selectieproces

Op de arbeidsmarkt krijgt een werkgever vaak veel reacties op een vacature. Daarom is het belangrijk om snel met het selectieproces te beginnen. Bekijk de eerste sollicitaties direct. Voldoen kandidaten niet aan de eisen, dan pas je de vacature aan vóór de sluitingsdatum.

Na de sluitingsdatum selecteer je de beste sollicitanten. Zijn er meer dan tien kandidaten, gebruik dan een puntensysteem. Geef punten voor werkervaring, opleiding, kennis, vaardigheden en persoonlijkheid. Kijk ook verder dan het cv, bijvoorbeeld naar motivatie en leerbereidheid. Als je te lang had gewacht, dan hadden goede kandidaten misschien al een andere baan gevonden.

Tot slot besluit je wie je gaat uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Reageer altijd binnen twee weken na de sluitingsdatum, zodat sollicitanten een goede indruk van de organisatie houden.

Use in your answer: selectieproces / sollicitanten beoordelen / eisen / puntensysteem / uitnodigen voor een sollicitatiegesprek / op tijd reageren