B1.28 - Oferta de empleo y entrevista
¿Qué te pones para una entrevista de trabajo?
¿Qué te pones para una entrevista de trabajo?

¿Qué te pones para una entrevista de trabajo?

Wat trek je aan naar een sollicitatie?

Drie korte kledingtips voor een sollicitatiegesprek. De spreker legt uit hoe je de bedrijfscultuur checkt via socials, waarom je kleding zonder vlekken of kreukels moet dragen en hoe nette schoenen je outfit afmaken voor extra zelfvertrouwen.
Tres consejos breves de vestimenta para una entrevista de trabajo. El hablante explica cómo comprobar la cultura de la empresa a través de las redes sociales, por qué debes llevar ropa sin manchas ni arrugas y cómo unos zapatos cuidados completan tu conjunto para darte más confianza.

Ejercicio 1: Inmersión lingüística

Instrucción: Mira el vídeo y responde a las preguntas relacionadas.

Obteniendo tus correcciones... Por favor, no cierres esta página todavía.

Palabra Traducción
Het sollicitatiegesprek La entrevista de trabajo
Aantrekken Ponerse
Werkkleding Ropa de trabajo
Verzorgd overkomen Dar una imagen cuidada
Outfit Conjunto
Zelfvertrouwen Confianza en uno mismo
Overtuiging Convicción
Gesprek Entrevista
Baan Trabajo
Wat trek je aan naar een sollicitatie? Best lastig! (¿Qué te pones para una entrevista de trabajo? ¡Bastante difícil!)
Eén ding is zeker: die spijkerbroek met gaten kun je beter even laten hangen. (Una cosa es segura: esos vaqueros con agujeros es mejor dejarlos colgados un momento.)
Hier komen drie simpele tips waarmee jij sowieso goed voor de dag komt. (Aquí van tres consejos sencillos con los que seguro que darás buena impresión.)
Tip één: check de werkkleding van het bedrijf en scroll even door hun socials. (Consejo uno: revisa la ropa de trabajo de la empresa y echa un vistazo a sus redes sociales.)
Is het casual of juist superformeel? Bij de één kun je prima met een spijkerbroek en een mooie trui aankomen. (¿Es casual o más bien súper formal? En una puedes presentarte perfectamente con unos vaqueros y un jersey bonito.)
Tip twee: zorg dat je verzorgd overkomt; gaten in je broek of kreukels in je T-shirt kun je beter vermijden tijdens een sollicitatiegesprek. (Consejo dos: asegúrate de dar una imagen cuidada; es mejor evitar agujeros en el pantalón o arrugas en la camiseta durante una entrevista de trabajo.)
Draag altijd kleding zonder vlekken, scheuren en kreukels, want in een schone outfit voel je je veel zelfverzekerder. (Lleva siempre ropa sin manchas, rotos ni arrugas, porque con un conjunto limpio te sientes mucho más seguro de ti mismo.)
Tip drie: nette schoenen maken je outfit helemaal af en ze zorgen voor net dat beetje extra zelfvertrouwen. (Consejo tres: unos zapatos elegantes rematan tu conjunto y te dan ese extra de confianza.)
Dus hup, kies iets dat past bij jou en bij het bedrijf; dat kan best een nieuw paar sneakers zijn als het maar past. (Así que venga, elige algo que encaje contigo y con la empresa; perfectamente pueden ser unas zapatillas nuevas, siempre que encajen.)
Dan stap je vol overtuiging dat gesprek in. Oh ja, die pet kun je ook beter thuislaten. (Entonces entrarás en esa entrevista con plena convicción. Ah, sí, esa gorra también es mejor dejarla en casa.)

1. Wat is een goede eerste stap om te bepalen wat je aantrekt voor een sollicitatie?

(¿Cuál es un buen primer paso para determinar qué ponerte para una entrevista de trabajo?)

2. Welke combinatie past het best bij ‘verzorgd overkomen’ tijdens een sollicitatie?

(¿Qué combinación encaja mejor con ‘dar una imagen cuidada’ durante una entrevista?)

3. Waarom zijn nette schoenen volgens de tips belangrijk?

(¿Por qué son importantes los zapatos elegantes según los consejos?)

Ejercicio 2: Utiliza el sitio web

Instrucción: Vas a contratar a un nuevo compañero como líder de equipo y quieres organizar bien el proceso de selección.

Obteniendo tus correcciones... Por favor, no cierres esta página todavía.

Task: Noteer kort de drie belangrijkste fasen van werving en selectie en bij elke fase één concrete actie die je als werkgever uitvoert.

(Anota brevemente las tres fases más importantes de reclutamiento y selección y, en cada fase, una acción concreta que realizas como empleador.)

URL: Het selectieproces

Als werkgever wil je op de arbeidsmarkt snel en eerlijk de beste kandidaat vinden. Eerst komen de sollicitaties bekijken. Kijk of de brieven en cv’s passen bij de eisen en de jobomschrijving. Passen ze niet, dan kun je de vacature aanpassen vóór de sluitingsdatum.

Na de sluitingsdatum begint het selectieproces. Plan een moment om samen met een collega te beslissen wie je uitnodigt voor een sollicitatiegesprek. Bij veel kandidaten gebruik je een puntensysteem: geef punten voor werkervaring, opleiding, kennis, vaardigheden en persoonlijkheid.

Vind je weinig geschikte kandidaten? Kijk dan verder dan het cv: let op motivatie en leergierigheid. Als u sneller had gereageerd, had u minder kans gehad om goede kandidaten te verliezen. Reageer daarom binnen twee weken na de sluitingsdatum.

Use in your answer: sollicitaties bekijken / sluitingsdatum / selectieproces / eisen / puntensysteem / sollicitatiegesprek