Previo Siguiente

B1.29 - Tu contrato de trabajo - Ejercicios

Je arbeidsovereenkomst

Ejercicio 1: Emparejar una palabra

Instrucción: Relaciona cada palabra con su significado.

Ejercicio 2: Preparación del examen (Audio)

Instrucción: Lee el texto, rellena los huecos con las palabras que faltan y responde a las preguntas que aparecen a continuación

HR-update: contractvormen en wat te doen bij ontslag

Rellena los huecos: bedrijfsopleiding, vrijgesteld, loon, aanbieden, beëindigd, loon, discussie, zou, ontslag neemt, flexibele werktijden

Steeds meer werkgevers in Nederland beginnen werknemers met een tijdelijk contract. Na een of twee verlengingen kan de werkgever een vast contract . Let bij het tekenen op het , de proeftijd, en afspraken over een . Het arbeidsreglement hoort erbij: daarin staan algemene regels zoals werktijden, ziekmelden en het gebruik van een laptop of bedrijfsauto.

Bij een reorganisatie kan het contract worden . Soms wordt een werknemer tijdelijk van werk, maar blijft het doorlopen. Bij ontslag op staande voet stopt het loon meestal direct en kan er ontstaan. Wie zelf , heeft niet altijd recht op een werkloosheidsuitkering. Had je eerder met HR besproken wat je opties waren, dan je misschien een betere regeling gehad hebben.
Cada vez más empleadores en los Países Bajos empiezan con los trabajadores con un contrato temporal. Después de una o dos prórrogas, el empleador puede ofrecer un contrato indefinido. Al firmar, presta atención al salario, el período de prueba, los horarios flexibles y los acuerdos sobre una formación de empresa. El reglamento laboral forma parte de ello: en él se incluyen normas generales como los horarios de trabajo, cómo avisar por enfermedad y el uso de un portátil o coche de empresa.

En una reorganización, el contrato puede ser terminado. A veces se exime temporalmente a un trabajador de trabajar, pero el salario sigue pagándose. En caso de despido disciplinario, el salario suele detenerse de inmediato y puede surgir una discusión. Quien renuncia por su cuenta no siempre tiene derecho a una prestación por desempleo. Si hubieras hablado antes con RR. HH. sobre cuáles eran tus opciones, quizá habrías tenido un acuerdo mejor.

Welke onderdelen van het contract en arbeidsreglement vind je het belangrijkst om te controleren voordat je tekent, en hoe zou je dit met HR bespreken?

(¿Qué partes del contrato y del reglamento laboral te parecen más importantes comprobar antes de firmar, y cómo lo hablarías con RR. HH.?)

Ejercicio 3: Comprensión auditiva

Instrucción: Escucha el audio y responde a las preguntas.

Vandaag heb ik mijn werkcontract met HR besproken. Ik werk nu een jaar met een tijdelijk contract, maar mijn manager wil mij graag een vast contract aanbieden. We hebben het loon en een mogelijke loonsverhoging besproken. Ook vroeg ik om flexibele werktijden, omdat ik soms een bedrijfsopleiding moet volgen. HR zei dat dat meestal kan, maar ik moet me wel aan de afspraken in het team houden. Als ik zelf ontslag neem, heb ik waarschijnlijk geen recht op een werkloosheidsuitkering.

	Verdadero	Falso
De spreker heeft al een vast contract en hoeft niets meer met HR te regelen. (La hablante ya tiene un contrato indefinido y no tiene que gestionar nada más con RR. HH.)
Ze bespreekt salaris, werktijden en een opleiding met HR. (Habla de salario, horarios de trabajo y una formación con RR. HH.)
Volgens de spreker krijg je meestal geen werkloosheidsuitkering als je zelf ontslag neemt. (Según la hablante, normalmente no recibes una prestación por desempleo si presentas tu dimisión.)

Ejercicio 4: Opción múltiple

Instrucción: Elige la solución correcta

1. Als ik het contract beter had gelezen, zou ik de arbeidsvoorwaarden vandaag met HR ___ ___.

2. Bij een vast contract zou ik volgende maand bij dit bedrijf ___ werken.

3. Als mijn loon niet was verhoogd, zou ik vorig jaar ontslag ___ ___.

Ejercicio 5: Tarjetas de diálogo

Instrucción: Practica la conversación con tu profesor o tus compañeros de clase.

Salarisgesprek en nieuwe voorwaarden

Sanne (teamleider): Mostrar Omar, je staat nu een jaar op je contract, dus laten we je ontwikkeling en je loon even bespreken.

Omar (werknemer): Mostrar Graag. Ik wil graag arbeidsvoorwaarden onderhandelen: ik heb interesse in flexibele werktijden en een bedrijfsopleiding, omdat ik dan sneller kan doorgroeien.

Sanne (teamleider): Mostrar Dat klinkt redelijk; over een loonsverhoging kan ik een voorstel doen, maar ik wil wel dat je je aan de deadlines blijft houden.

Omar (werknemer): Mostrar Dat is oké. En als het goed gaat: is er dan kans dat jullie me een vast contract aanbieden?

Sanne (teamleider): Mostrar Ja, als je dit kwartaal de doelstellingen haalt, bespreken we doorstroommogelijkheden en ligt een vast contract vanaf 1 oktober op tafel.

Preguntas abiertas:

1. Welke twee arbeidsvoorwaarden wil Omar veranderen en waarom?

2. Wat belooft Sanne over het loon en het contract, en wat moet Omar daarvoor doen?

3. Stel: jij wilt arbeidsvoorwaarden onderhandelen. Welke punten zou jij bespreken en hoe zou je het gesprek openen?

Ejercicio 6: Preguntas de debate (IA+)

Instrucción: Hablar: traducir y responder (IA+)

Expresiones útiles:

Ik zou graag ... bespreken en over de arbeidsvoorwaarden onderhandelen. / Ik zou het contract (niet) willen beëindigen, omdat ... / Het zou kunnen dat mijn contract al is afgelopen of dat ik ontslagen ben.

Show/hide translations

Je krijgt een nieuw contract in Nederland: welke twee punten lees je altijd goed (bijvoorbeeld loon, werktijden of opzegtermijn) en waarom?
Recibes un nuevo contrato en los Países Bajos: ¿qué dos puntos lees siempre bien (por ejemplo, el salario, el horario de trabajo o el plazo de preaviso) y por qué?

__________________________________________________________________________________________________________
Je werkgever zegt dat je contract misschien niet wordt verlengd: wat zou je doen en wat kan er al gebeurd zijn voordat je een werkloosheidsuitkering aanvraagt?
Tu empleador dice que quizá tu contrato no se renueve: ¿qué harías y qué puede haber ocurrido ya antes de solicitar una prestación por desempleo?

__________________________________________________________________________________________________________

Ejercicio 7: Redacción de correspondencia (IA+)

Instrucción: Escribe una respuesta al siguiente mensaje adecuada a la situación

Mostrar traducción

Onderwerp: Verlenging contract - vraag om bevestiging
Beste Samira,
Je contract loopt af op 30 juni. Je manager heeft aangegeven dat hij je graag wil houden, maar we hebben nog geen ondertekend voorstel terug. Kun je uiterlijk vrijdag laten weten of je akkoord gaat met de verlenging (12 maanden) en het voorgestelde loon?
In de bijlage vind je ook het arbeidsreglement met de regels rond thuiswerk en flexibele werktijden. Als je vragen hebt over de voorwaarden of over een mogelijk vast contract later, hoor ik het graag.
Met vriendelijke groet,
Kim de Vries
HR-adviseur

Asunto: Renovación del contrato - solicitud de confirmación
Estimada Samira,
Tu contrato finaliza el 30 de junio. Tu gerente ha indicado que le gustaría conservarte, pero todavía no hemos recibido la propuesta firmada. ¿Puedes informarnos a más tardar el viernes si estás de acuerdo con la renovación (12 meses) y el salario propuesto?
En el archivo adjunto encontrarás también el reglamento laboral con las normas sobre el teletrabajo y los horarios flexibles. Si tienes preguntas sobre las condiciones o sobre un posible contrato indefinido más adelante, estaré encantada de saberlo.
Atentamente,
Kim de Vries
Asesora de RR. HH.

Frases útiles:

Ik heb een paar vragen over de verlenging, vooral over...

(Tengo algunas preguntas sobre la renovación, sobre todo sobre...)
Zou u kunnen bevestigen of...?

(¿Podría confirmar si...?)
Als we dit kort kunnen overleggen, zou dat fijn zijn.

(Si pudiéramos comentarlo brevemente, sería genial.)