Esercizio 1: Abbaia

Istruzione: Abbina ogni parola alla sua definizione.

De arbeidsovereenkomst: schriftelijke of mondelinge afspraak waarin u tegen loon voor een werkgever werkt (De arbeidsovereenkomst: schriftelijke of mondelinge afspraak waarin u tegen loon voor een werkgever werkt)
Het contract voor bepaalde tijd: contract met een duidelijke einddatum, bijvoorbeeld na zes maanden (Het contract voor bepaalde tijd: contract met een duidelijke einddatum, bijvoorbeeld na zes maanden)
Het contract voor onbepaalde tijd: contract zonder einddatum dat doorloopt tot iemand opzegt (Het contract voor onbepaalde tijd: contract zonder einddatum dat doorloopt tot iemand opzegt)
De opzegtermijn: periode die u nog moet werken nadat u of de werkgever opzegt (De opzegtermijn: periode die u nog moet werken nadat u of de werkgever opzegt)
Ontslagen worden: uw baan verliezen omdat de werkgever het dienstverband beëindigt (Ontslagen worden: uw baan verliezen omdat de werkgever het dienstverband beëindigt)

Esercizio 2: Preparazione all'esame

Istruzione: Leggi il testo, riempi gli spazi con le parole mancanti e rispondi alle domande qui sotto

E-mail van HR over verlenging van je contract

Compila gli spazi vuoti: concurrentiebeding, opzegtermijn, arbeidsovereenkomst, transitievergoeding, arbeidsovereenkomst, proeftijd, arbeidsduur, tijdelijke, cao, ziekteverzuim, pensioenregeling

(E-mail delle Risorse Umane sulla proroga del tuo contratto)

Beste medewerker,

Binnenkort loopt jouw huidige van twaalf maanden af. Wij bieden je graag een nieuwe aan. Het gaat opnieuw om een aanstelling van één jaar, met een van 32 uur per week. Je bruto maandsalaris blijft gelijk, maar je valt nu onder een nieuwe . In de bijlage vind je informatie over de en het .

De is deze keer niet meer van toepassing, omdat je al een jaar in dienst bent. De blijft één maand. In je contract staat ook een kort . Als je vragen hebt over ontslag aanvragen of een eventuele , kun je een afspraak maken met HR. Wil je het contract vóór 1 juni ondertekend terugsturen? Anders kunnen we je misschien niet in dienst houden en moet je mogelijk een WW-uitkering aanvragen.
Gentile collaboratore/ice,

Presto scadrà il tuo attuale contratto di lavoro di dodici mesi. Vorremmo proporti un nuovo contratto. Si tratta nuovamente di un incarico a tempo determinato della durata di un anno, con un orario di lavoro di 32 ore settimanali. Il tuo stipendio lordo mensile rimane invariato, ma ora sei soggetto a un nuovo contratto collettivo. In allegato trovi informazioni sul piano pensionistico e sull'assenteismo per malattia.

Il periodo di prova questa volta non si applica più, perché sei già in servizio da un anno. Il periodo di preavviso resta di un mese. Nel tuo contratto è presente anche una breve clausola di non concorrenza. Se hai domande riguardo a procedure di licenziamento o a un'eventuale indennità di transizione, puoi fissare un appuntamento con le Risorse Umane. Puoi restituire il contratto firmato prima del 1° giugno? Altrimenti potremmo non riuscire a mantenerti in servizio e potresti dover richiedere un'indennità di disoccupazione.

  1. Welke veranderingen zijn er in de nieuwe arbeidsovereenkomst ten opzichte van je huidige situatie?

    (Quali cambiamenti ci sono nel nuovo contratto di lavoro rispetto alla tua situazione attuale?)

Esercizio 3: Comprensione orale

Istruzione: Ascolta il frammento audio e indica se le seguenti affermazioni sono vere o false.

Volgende week heb ik een gesprek met HR over mijn arbeidsovereenkomst. Ik werk nu op een contract voor bepaalde tijd en mijn tijdelijke opdracht loopt over twee maanden af. In de cao staat dat ze vaak eerst verlengen. Toch wil ik vragen of ze mij een vast contract kunnen aanbieden. We bespreken ook de proeftijd en de opzegtermijn. Als het niet doorgaat, wil ik in overleg treden over vrijstelling van werk, zodat ik tijd heb voor de sollicitatieprocedure en eventueel een WW-uitkering kan aanvragen.
(La prossima settimana avrò un colloquio con le risorse umane riguardo al mio contratto di lavoro. Al momento ho un contratto a tempo determinato e il mio incarico temporaneo scade tra due mesi. Nel contratto collettivo è previsto che spesso venga prima rinnovato. Tuttavia voglio chiedere se possono offrirmi un contratto a tempo indeterminato. Discuteremo anche il periodo di prova e il preavviso. Se non dovessero rinnovare, vorrei concordare un'esenzione dal lavoro, così avrò tempo per le candidature e, se necessario, per richiedere un'indennità di disoccupazione (WW).)
Vero Falso

(La parlante ha a breve un appuntamento con le risorse umane per discutere le condizioni di lavoro.)

(L'incarico temporaneo della parlante termina la prossima settimana.)

(Se non ci sarà una proroga, la parlante vuole avere tempo per candidarsi e informarsi su un'indennità di disoccupazione (WW).)

Esercizio 4: Carte di dialogo

Istruzione: Esercita la conversazione con il tuo insegnante o i compagni di classe.

1

Twijfel over tijdelijk of vast contract

2

Ontslaggesprek en recht op uitkering

Esercizio 5: Corrispondenza scritta

Istruzione: Scrivi una risposta al seguente messaggio appropriata alla situazione

Mostra la traduzione

Onderwerp: Wijziging arbeidsovereenkomst

Beste mevrouw Jansen,

Per 1 juni loopt uw huidige tijdelijke aanstelling af. Wij willen u graag een nieuwe arbeidsovereenkomst aanbieden.

U kunt kiezen uit:

  • Een vast contract van 36 uur per week
  • Een deeltijdbaan van 28 uur per week

In beide gevallen blijven de cao, de pensioenregeling en de opzegtermijn hetzelfde. De functieomschrijving verandert niet.

Wilt u vóór 20 mei laten weten welke optie u kiest, en of u nog vragen heeft over het loon of de contractduur?

Met vriendelijke groet,
Irma de Vries
HR-adviseur

Oggetto: Modifica contratto di lavoro

Gentile Signora Jansen,

Dal 1° giugno il suo attuale impiego a tempo determinato scadrà. Vorremmo offrirle un nuovo contratto di lavoro.

Può scegliere tra:

  • Un contratto a tempo indeterminato di 36 ore settimanali
  • Un impiego part-time di 28 ore settimanali

In entrambi i casi resteranno invariati il CCNL, il piano pensionistico e il periodo di preavviso. La descrizione del ruolo non cambierà.

La preghiamo di farci sapere entro il 20 maggio quale opzione sceglie e se ha ulteriori domande riguardo alla retribuzione o alla durata del contratto.

Cordiali saluti,
Irma de Vries
Consulente HR

Frasi utili:

  1. Bedankt voor uw e-mail over…

    (Grazie per la sua e-mail riguardo a…)

  2. Ik heb nog een vraag over…

    (Ho ancora una domanda su…)

  3. Ik kies voor… omdat…

    (Scelgo… perché…)

Geachte mevrouw De Vries,

Bedankt voor uw e-mail over mijn nieuwe arbeidsovereenkomst. Ik ben blij dat u mij een nieuw contract wilt aanbieden.

Ik kies graag voor het vaste contract van 36 uur per week. Voor mij is een vaste aanstelling belangrijk, omdat ik dan meer zekerheid heb.

Ik heb nog één vraag over het loon. Blijft het salaris hetzelfde als in mijn huidige contract, of verandert het als ik 36 uur ga werken? Kunt u mij ook laten weten vanaf welke datum precies het nieuwe contract ingaat?

Met vriendelijke groet,

M. Jansen
Gentile Signora De Vries,

La ringrazio per la sua e-mail riguardo al mio nuovo contratto di lavoro. Sono lieta che vogliate offrirmi un nuovo contratto.

Vorrei scegliere il contratto a tempo indeterminato di 36 ore settimanali. Per me un impiego a tempo indeterminato è importante perché offre maggiore stabilità.

Ho ancora una domanda riguardo alla retribuzione. Lo stipendio rimarrà lo stesso del mio contratto attuale o cambierà se passerò a 36 ore settimanali? Potrebbe inoltre indicarmi la data esatta da cui decorrerà il nuovo contratto?

Cordiali saluti,

M. Jansen