Precedente Prossimo

B1.29 - Il tuo contratto di lavoro - Esercizi

Je arbeidsovereenkomst

Esercizio 1: Abbaia

Istruzione: Abbina ogni parola alla sua definizione.

Esercizio 2: Preparazione all'esame (Audio)

Istruzione: Leggi il testo, riempi gli spazi con le parole mancanti e rispondi alle domande qui sotto

HR-update: contractvormen en wat te doen bij ontslag

Compila gli spazi vuoti: loon, vrijgesteld, flexibele werktijden, zou, aanbieden, beëindigd, bedrijfsopleiding, ontslag neemt, discussie, loon

Steeds meer werkgevers in Nederland beginnen werknemers met een tijdelijk contract. Na een of twee verlengingen kan de werkgever een vast contract . Let bij het tekenen op het , de proeftijd, en afspraken over een . Het arbeidsreglement hoort erbij: daarin staan algemene regels zoals werktijden, ziekmelden en het gebruik van een laptop of bedrijfsauto.

Bij een reorganisatie kan het contract worden . Soms wordt een werknemer tijdelijk van werk, maar blijft het doorlopen. Bij ontslag op staande voet stopt het loon meestal direct en kan er ontstaan. Wie zelf , heeft niet altijd recht op een werkloosheidsuitkering. Had je eerder met HR besproken wat je opties waren, dan je misschien een betere regeling gehad hebben.
Sempre più datori di lavoro nei Paesi Bassi iniziano i dipendenti con un contratto a tempo determinato. Dopo uno o due rinnovi, il datore di lavoro può offrire un contratto a tempo indeterminato. Quando firmi, fai attenzione allo stipendio, al periodo di prova, agli orari di lavoro flessibili e agli accordi su una formazione aziendale. Il regolamento del lavoro ne fa parte: contiene regole generali come gli orari di lavoro, come comunicare un’assenza per malattia e l’uso di un portatile o di un’auto aziendale.

In caso di riorganizzazione, il contratto può essere terminato. A volte un dipendente viene temporaneamente esonerato dal lavoro, ma lo stipendio continua a essere pagato. In caso di licenziamento in tronco, lo stipendio di solito si interrompe immediatamente e può nascere una discussione. Chi si dimette di propria iniziativa non ha sempre diritto a un’indennità di disoccupazione. Se avessi discusso prima con HR quali fossero le tue opzioni, forse avresti avuto un accordo migliore.

Welke onderdelen van het contract en arbeidsreglement vind je het belangrijkst om te controleren voordat je tekent, en hoe zou je dit met HR bespreken?

(Quali parti del contratto e del regolamento del lavoro ritieni più importanti da controllare prima di firmare, e come ne parleresti con HR?)

Esercizio 3: Comprensione orale

Istruzione: Ascolta l'audio e rispondi alle domande.

Vandaag heb ik mijn werkcontract met HR besproken. Ik werk nu een jaar met een tijdelijk contract, maar mijn manager wil mij graag een vast contract aanbieden. We hebben het loon en een mogelijke loonsverhoging besproken. Ook vroeg ik om flexibele werktijden, omdat ik soms een bedrijfsopleiding moet volgen. HR zei dat dat meestal kan, maar ik moet me wel aan de afspraken in het team houden. Als ik zelf ontslag neem, heb ik waarschijnlijk geen recht op een werkloosheidsuitkering.

	Vero	Falso
De spreker heeft al een vast contract en hoeft niets meer met HR te regelen. (La speaker ha già un contratto a tempo indeterminato e non deve più sistemare nulla con le Risorse Umane.)
Ze bespreekt salaris, werktijden en een opleiding met HR. (Discute di stipendio, orari di lavoro e una formazione con le Risorse Umane.)
Volgens de spreker krijg je meestal geen werkloosheidsuitkering als je zelf ontslag neemt. (Secondo la speaker, di solito non si riceve l'indennità di disoccupazione se ci si dimette volontariamente.)

Esercizio 4: Scelta multipla

Istruzione: Scegli la soluzione corretta

1. Als ik het contract beter had gelezen, zou ik de arbeidsvoorwaarden vandaag met HR ___ ___.

2. Bij een vast contract zou ik volgende maand bij dit bedrijf ___ werken.

3. Als mijn loon niet was verhoogd, zou ik vorig jaar ontslag ___ ___.

Esercizio 5: Carte di dialogo

Istruzione: Esercita la conversazione con il tuo insegnante o i compagni di classe.

Salarisgesprek en nieuwe voorwaarden

Sanne (teamleider): Mostra Omar, je staat nu een jaar op je contract, dus laten we je ontwikkeling en je loon even bespreken.

Omar (werknemer): Mostra Graag. Ik wil graag arbeidsvoorwaarden onderhandelen: ik heb interesse in flexibele werktijden en een bedrijfsopleiding, omdat ik dan sneller kan doorgroeien.

Sanne (teamleider): Mostra Dat klinkt redelijk; over een loonsverhoging kan ik een voorstel doen, maar ik wil wel dat je je aan de deadlines blijft houden.

Omar (werknemer): Mostra Dat is oké. En als het goed gaat: is er dan kans dat jullie me een vast contract aanbieden?

Sanne (teamleider): Mostra Ja, als je dit kwartaal de doelstellingen haalt, bespreken we doorstroommogelijkheden en ligt een vast contract vanaf 1 oktober op tafel.

Domande aperte:

1. Welke twee arbeidsvoorwaarden wil Omar veranderen en waarom?

2. Wat belooft Sanne over het loon en het contract, en wat moet Omar daarvoor doen?

3. Stel: jij wilt arbeidsvoorwaarden onderhandelen. Welke punten zou jij bespreken en hoe zou je het gesprek openen?

Esercizio 6: Domande di discussione (IA+)

Istruzione: Parlare: traduci e rispondi (IA+)

Espressioni utili:

Ik zou graag ... bespreken en over de arbeidsvoorwaarden onderhandelen. / Ik zou het contract (niet) willen beëindigen, omdat ... / Het zou kunnen dat mijn contract al is afgelopen of dat ik ontslagen ben.

Show/hide translations

Je krijgt een nieuw contract in Nederland: welke twee punten lees je altijd goed (bijvoorbeeld loon, werktijden of opzegtermijn) en waarom?
Ricevi un nuovo contratto nei Paesi Bassi: quali due punti leggi sempre con attenzione (per esempio salario, orari di lavoro o termine di preavviso) e perché?

__________________________________________________________________________________________________________
Je werkgever zegt dat je contract misschien niet wordt verlengd: wat zou je doen en wat kan er al gebeurd zijn voordat je een werkloosheidsuitkering aanvraagt?
Il tuo datore di lavoro dice che il tuo contratto potrebbe non essere rinnovato: cosa faresti e cosa può essere già successo prima di richiedere un sussidio di disoccupazione?

__________________________________________________________________________________________________________

Esercizio 7: Scrivere corrispondenza (IA+)

Istruzione: Scrivi una risposta al seguente messaggio appropriata alla situazione

Mostra la traduzione

Onderwerp: Verlenging contract - vraag om bevestiging
Beste Samira,
Je contract loopt af op 30 juni. Je manager heeft aangegeven dat hij je graag wil houden, maar we hebben nog geen ondertekend voorstel terug. Kun je uiterlijk vrijdag laten weten of je akkoord gaat met de verlenging (12 maanden) en het voorgestelde loon?
In de bijlage vind je ook het arbeidsreglement met de regels rond thuiswerk en flexibele werktijden. Als je vragen hebt over de voorwaarden of over een mogelijk vast contract later, hoor ik het graag.
Met vriendelijke groet,
Kim de Vries
HR-adviseur

Oggetto: Rinnovo contratto - richiesta di conferma
Cara Samira,
Il tuo contratto scade il 30 giugno. Il tuo responsabile ha indicato che vorrebbe tenerti, ma non abbiamo ancora ricevuto indietro la proposta firmata. Puoi farci sapere entro venerdì se sei d’accordo con il rinnovo (12 mesi) e con lo stipendio proposto?
In allegato trovi anche il regolamento aziendale con le regole sul lavoro da casa e sugli orari di lavoro flessibili. Se hai domande sulle condizioni o su un possibile contratto a tempo indeterminato in seguito, fammelo sapere.
Cordiali saluti,
Kim de Vries
Consulente HR

Frasi utili:

Ik heb een paar vragen over de verlenging, vooral over...

(Ho alcune domande sul rinnovo, soprattutto su...)
Zou u kunnen bevestigen of...?

(Potrebbe confermare se...?)
Als we dit kort kunnen overleggen, zou dat fijn zijn.

(Se possiamo parlarne brevemente, sarebbe utile.)