Übung 1: Ein Wort zuordnen
Anleitung: Ordnen Sie jedes Wort seiner Definition zu.
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Übung 2: Prüfungsvorbereitung (Audio)
Anleitung: Lies den Text, fülle die Lücken mit den fehlenden Wörtern und beantworte die untenstehenden Fragen.
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HR-update: contractvormen en wat te doen bij ontslag
Fülle die Lücken aus: beëindigd, aanbieden, bedrijfsopleiding, ontslag neemt, zou, vrijgesteld, loon, loon, flexibele werktijden, discussie
(HR-Update: Vertragsarten und was bei Kündigung zu tun ist)
Steeds meer werkgevers in Nederland beginnen werknemers met een tijdelijk contract. Na een of twee verlengingen kan de werkgever een vast contract . Let bij het tekenen op het , de proeftijd, en afspraken over een . Het arbeidsreglement hoort erbij: daarin staan algemene regels zoals werktijden, ziekmelden en het gebruik van een laptop of bedrijfsauto.
Bij een reorganisatie kan het contract worden . Soms wordt een werknemer tijdelijk van werk, maar blijft het doorlopen. Bij ontslag op staande voet stopt het loon meestal direct en kan er ontstaan. Wie zelf , heeft niet altijd recht op een werkloosheidsuitkering. Had je eerder met HR besproken wat je opties waren, dan je misschien een betere regeling gehad hebben.Immer mehr Arbeitgeber in den Niederlanden stellen Arbeitnehmer zunächst mit einem befristeten Vertrag ein. Nach ein- oder zweimaliger Verlängerung kann der Arbeitgeber einen unbefristeten Vertrag anbieten. Achte beim Unterschreiben auf den Lohn, die Probezeit, flexible Arbeitszeiten und Vereinbarungen über eine betriebliche Ausbildung. Die Arbeitsordnung gehört dazu: Darin stehen allgemeine Regeln wie Arbeitszeiten, Krankmeldung und die Nutzung eines Laptops oder Firmenwagens.
Bei einer Umstrukturierung kann der Vertrag beendet werden. Manchmal wird ein Arbeitnehmer vorübergehend von der Arbeit freigestellt, aber der Lohn läuft weiter. Bei einer fristlosen Kündigung endet der Lohn meist sofort und es kann eine Diskussion entstehen. Wer selbst kündigt, hat nicht immer Anspruch auf Arbeitslosengeld. Hättest du früher mit HR besprochen, welche Optionen du hattest, hättest du vielleicht eine bessere Regelung gehabt.
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Welke onderdelen van het contract en arbeidsreglement vind je het belangrijkst om te controleren voordat je tekent, en hoe zou je dit met HR bespreken?
(Welche Bestandteile des Vertrags und der Arbeitsordnung findest du am wichtigsten, um sie vor dem Unterschreiben zu prüfen, und wie würdest du das mit HR besprechen?)
Übung 3: Hörverstehen
Anleitung: Hören Sie sich die Audioaufnahme an und beantworten Sie die Fragen.
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| Wahr | Falsch | |
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(Die Sprecherin hat bereits einen unbefristeten Vertrag und muss nichts mehr mit HR regeln.) |
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(Sie bespricht Gehalt, Arbeitszeiten und eine Weiterbildung mit HR.) |
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(Laut der Sprecherin bekommt man normalerweise kein Arbeitslosengeld, wenn man selbst kündigt.) |
Übung 4: Mehrfachauswahl
Anleitung: Wählen Sie die richtige Lösung
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1. Als ik het contract beter had gelezen, zou ik de arbeidsvoorwaarden vandaag met HR ___ ___.
(Wenn ich den Vertrag besser gelesen hätte, hätte ich heute die Arbeitsbedingungen mit HR ___ ___.)2. Bij een vast contract zou ik volgende maand bij dit bedrijf ___ werken.
(Bei einem unbefristeten Vertrag würde ich nächsten Monat bei dieser Firma ___ arbeiten.)3. Als mijn loon niet was verhoogd, zou ik vorig jaar ontslag ___ ___.
(Wenn mein Lohn nicht erhöht worden wäre, hätte ich letztes Jahr ___ ___ .)Übung 5: Dialogkarten
Anleitung: Übe das Gespräch mit deinem Lehrer oder deinen Mitschülern.
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Übung 6: Diskussionsfragen (KI+)
Anleitung: Sprechen: übersetzen und antworten (KI+)
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Nützliche Ausdrücke:
Ik zou graag ... bespreken en over de arbeidsvoorwaarden onderhandelen. / Ik zou het contract (niet) willen beëindigen, omdat ... / Het zou kunnen dat mijn contract al is afgelopen of dat ik ontslagen ben.
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Je krijgt een nieuw contract in Nederland: welke twee punten lees je altijd goed (bijvoorbeeld loon, werktijden of opzegtermijn) en waarom?
Du bekommst einen neuen Vertrag in den Niederlanden: Welche zwei Punkte liest du immer genau (zum Beispiel Lohn, Arbeitszeiten oder Kündigungsfrist) und warum?
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Je werkgever zegt dat je contract misschien niet wordt verlengd: wat zou je doen en wat kan er al gebeurd zijn voordat je een werkloosheidsuitkering aanvraagt?
Dein Arbeitgeber sagt, dass dein Vertrag vielleicht nicht verlängert wird: Was würdest du tun und was könnte schon passiert sein, bevor du Arbeitslosengeld beantragst?
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Übung 7: Korrespondenz verfassen (KI+)
Anleitung: Schreibe eine Antwort auf folgende Nachricht, die der Situation angemessen ist.
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Onderwerp: Verlenging contract - vraag om bevestiging
Beste Samira,
Je contract loopt af op 30 juni. Je manager heeft aangegeven dat hij je graag wil houden, maar we hebben nog geen ondertekend voorstel terug. Kun je uiterlijk vrijdag laten weten of je akkoord gaat met de verlenging (12 maanden) en het voorgestelde loon?
In de bijlage vind je ook het arbeidsreglement met de regels rond thuiswerk en flexibele werktijden. Als je vragen hebt over de voorwaarden of over een mogelijk vast contract later, hoor ik het graag.
Met vriendelijke groet,
Kim de Vries
HR-adviseur
Betreff: Vertragsverlängerung – Bitte um Bestätigung
Liebe Samira,
Dein Vertrag läuft am 30. Juni aus. Dein Vorgesetzter hat angegeben, dass er dich gern behalten möchte, aber wir haben noch kein unterschriebenes Angebot zurückerhalten. Kannst du uns bitte spätestens bis Freitag mitteilen, ob du mit der Verlängerung (12 Monate) und dem vorgeschlagenen Gehalt einverstanden bist?
Im Anhang findest du auch die Arbeitsordnung mit den Regeln zum Homeoffice und zu flexiblen Arbeitszeiten. Wenn du Fragen zu den Bedingungen oder zu einem möglichen unbefristeten Vertrag später hast, lass es mich gern wissen.
Mit freundlichen Grüßen,
Kim de Vries
HR-Beraterin
Nützliche Redewendungen:
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Ik heb een paar vragen over de verlenging, vooral over...
(Ich habe ein paar Fragen zur Verlängerung, vor allem zu ...)
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Zou u kunnen bevestigen of...?
(Könnten Sie bestätigen, ob ...?)
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Als we dit kort kunnen overleggen, zou dat fijn zijn.
(Wenn wir das kurz besprechen könnten, wäre das schön.)
Dank voor je bericht. Ik sta positief tegenover de verlenging van 12 maanden, maar ik heb nog een paar vragen. Kunt u bevestigen of het voorgestelde loon bruto per maand is en vanaf welke datum de verlenging ingaat? Verder wil ik graag weten hoe de flexibele werktijden precies geregeld zijn binnen ons team, bijvoorbeeld de mogelijke begin- en eindtijden bij thuiswerk.
Tenslotte: zijn er concrete doorstroommogelijkheden naar een vast contract na deze periode als de resultaten goed zijn?
Alvast bedankt voor de toelichting. Ik hoor graag snel van u.
Met vriendelijke groet,
Samira El Amrani
Liebe Kim,
vielen Dank für Ihre Nachricht. Ich stehe der Verlängerung um 12 Monate positiv gegenüber, habe aber noch ein paar Fragen. Könnten Sie bestätigen, ob das vorgeschlagene Gehalt brutto pro Monat ist und ab welchem Datum die Verlängerung beginnt? Außerdem möchte ich gern wissen, wie die flexiblen Arbeitszeiten in unserem Team genau geregelt sind, zum Beispiel die möglichen Anfangs- und Endzeiten beim Homeoffice.
Zum Schluss: Gibt es konkrete Möglichkeiten, nach dieser Zeit in einen unbefristeten Vertrag zu wechseln, wenn die Ergebnisse gut sind?
Vielen Dank im Voraus für die Erläuterung. Ich freue mich auf Ihre schnelle Rückmeldung.
Mit freundlichen Grüßen
Samira El Amrani