Vorher Nächster
B1.29 - Ihr Arbeitsvertrag
B1.29 - Ihr Arbeitsvertrag
B1.29 - Ihr Arbeitsvertrag

B1.29 - Ihr Arbeitsvertrag - Übungen

Je arbeidsovereenkomst

Übung 1: Ein Wort zuordnen

Anleitung: Ordnen Sie jedes Wort seiner Definition zu.

het loon: Het geld dat je elke maand voor je werk ontvangt. (het loon: Het geld dat je elke maand voor je werk ontvangt.)
arbeidsvoorwaarden onderhandelen: Met de werkgever praten om betere arbeidsvoorwaarden te krijgen; je zou bijvoorbeeld om meer loon vragen. (arbeidsvoorwaarden onderhandelen: Met de werkgever praten om betere arbeidsvoorwaarden te krijgen; je zou bijvoorbeeld om meer loon vragen.)
het contract beëindigen: Officieel de arbeidsovereenkomst stoppen; daarna zou je niet meer bij dat bedrijf werken. (het contract beëindigen: Officieel de arbeidsovereenkomst stoppen; daarna zou je niet meer bij dat bedrijf werken.)
zich houden aan: Doen wat in de afspraken of regels staat; anders zou je problemen kunnen krijgen. (zich houden aan: Doen wat in de afspraken of regels staat; anders zou je problemen kunnen krijgen.)
een vast contract aanbieden: Een baan geven zonder einddatum - de werknemer zou meer zekerheid hebben. (een vast contract aanbieden: Een baan geven zonder einddatum - de werknemer zou meer zekerheid hebben.)

Übung 2: Prüfungsvorbereitung

Anleitung: Lies den Text, fülle die Lücken mit den fehlenden Wörtern und beantworte die untenstehenden Fragen.

Uitleg bij je arbeidsovereenkomst

Fülle die Lücken aus: ontslag nemen, arbeidsvoorwaarden onderhandelen, doorstroommogelijkheden, ontslag op staande voet, werkloosheidsuitkering, vrijstellen van werk, flexibele werktijden, loon, loon

(Erläuterung zu deinem Arbeitsvertrag)

HR stuurt nieuwe medewerkers vaak een arbeidsovereenkomst met een korte toelichting. Let op het type contract, je en eventuele . Controleer ook de opzegtermijn en hoe je contract kan eindigen: door , beëindiging met wederzijds goedvinden of .

Bij reorganisatie kan je werkgever je terwijl je nog in dienst bent; in dat geval blijft het meestal doorlopen. Als je contract toch stopt, kun je mogelijk recht hebben op een . Vraag bij twijfel om een gesprek: je kunt vaak , bijvoorbeeld over een bedrijfsopleiding of . Als iets mondeling is beloofd, vraag dan om bevestiging per e-mail.
HR schickt neuen Mitarbeitenden oft einen Arbeitsvertrag mit einer kurzen Erläuterung. Achte auf die Art des Vertrags (befristet oder unbefristet), deinen Lohn und mögliche flexible Arbeitszeiten. Prüfe auch die Kündigungsfrist und wie dein Vertrag enden kann: durch Kündigung, Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen oder fristlose Kündigung (nur bei einem schwerwiegenden Grund).

Bei einer Reorganisation kann dein Arbeitgeber dich von der Arbeit freistellen, während du noch angestellt bist; in diesem Fall wird der Lohn meist weitergezahlt. Wenn dein Vertrag dennoch endet, hast du möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld. Bitte im Zweifel um ein Gespräch: Oft kannst du Arbeitsbedingungen verhandeln, zum Beispiel über eine betriebliche Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn etwas mündlich zugesagt wurde, bitte um eine Bestätigung per E-Mail.

  1. Welke punten uit de tekst zou jij altijd controleren voordat je een arbeidsovereenkomst tekent en waarom?

    (Welche Punkte aus dem Text würdest du immer überprüfen, bevor du einen Arbeitsvertrag unterschreibst, und warum?)

Übung 3: Hörverstehen

Anleitung: Hören Sie sich das Audiofragment an und geben Sie an, ob die folgenden Aussagen wahr oder falsch sind.

Vorige week heb ik met HR mijn contract besproken. Ik heb nu een tijdelijk contract, maar mijn manager wil mij na de zomer een vast contract aanbieden als het project goed blijft lopen. We hebben het loon en een mogelijke loonsverhoging besproken, plus flexibele werktijden. In het contract staat dat ik me moet houden aan de regels voor thuiswerken en dat ik een bedrijfsopleiding kan volgen. HR legde ook uit wat er gebeurt als het contract wordt beëindigd en hoe je dan een werkloosheidsuitkering kunt aanvragen.
(Letzte Woche habe ich mit der Personalabteilung meinen Vertrag besprochen. Ich habe jetzt einen befristeten Vertrag, aber mein Manager möchte mir nach dem Sommer einen unbefristeten Vertrag anbieten, wenn das Projekt weiterhin gut läuft. Wir haben den Lohn und eine mögliche Lohnerhöhung besprochen, außerdem flexible Arbeitszeiten. Im Vertrag steht, dass ich mich an die Regeln für das Arbeiten im Homeoffice halten muss und dass ich eine betriebliche Weiterbildung machen kann. Die Personalabteilung erklärte auch, was passiert, wenn der Vertrag beendet wird, und wie man dann Arbeitslosengeld beantragen kann.)
Wahr Falsch

(Die Sprecherin hat jetzt einen befristeten Vertrag und es besteht die Chance auf einen unbefristeten Vertrag nach dem Sommer.)

(Während des Gesprächs mit der Personalabteilung wurden nur der Lohn und sonst nichts besprochen.)

(Die Personalabteilung erklärte, dass man Informationen über das Beantragen von Arbeitslosengeld erhält, wenn der Vertrag endet.)

Übung 4: Dialogkarten

Anleitung: Übe das Gespräch mit deinem Lehrer oder deinen Mitschülern.

1

Salaris en contract bespreken

Übung 5: Korrespondenz verfassen

Anleitung: Schreibe eine Antwort auf folgende Nachricht, die der Situation angemessen ist.

Übersetzung anzeigen

Onderwerp: Aanpassing contracturen en oproepbaarheid

Beste Samira,

Door minder opdrachten in april en mei moeten we tijdelijk anders plannen. We willen je contract van 32 uur voor de komende 3 maanden aanpassen naar 24 uur. Je blijft in dezelfde functie, maar met meer flexibele werktijden (soms ook op vrijdag).

Kun je uiterlijk dinsdag laten weten of je akkoord gaat? Als je vragen hebt over je loon of andere arbeidsvoorwaarden, plannen we graag een kort gesprek.

Met vriendelijke groet,
Lotte de Vries
HR Adviseur

Betreff:<\/strong> Anpassung der Vertragsstunden und Rufbereitschaft<\/p>

Liebe Samira,<\/p>

Aufgrund weniger Aufträge im April und Mai müssen wir vorübergehend anders planen. Wir möchten deinen Vertrag über 32 Stunden für die kommenden 3 Monate auf 24 Stunden anpassen. Du bleibst in derselben Funktion, aber mit mehr flexiblen Arbeitszeiten<\/strong> (manchmal auch freitags).<\/p>

Kannst du uns bitte spätestens am Dienstag mitteilen, ob du einverstanden bist? Wenn du Fragen zu deinem Gehalt<\/strong> oder anderen Arbeitsbedingungen<\/strong> hast, planen wir gern ein kurzes Gespräch.<\/p>

Mit freundlichen Grüßen,Lotte de VriesHR-Beraterin<\/p>

Nützliche Redewendungen:

  1. Ik heb nog een vraag over ...

    (Ich habe noch eine Frage zu ...)

  2. Kunt u uitleggen hoe ... precies werkt?

    (Können Sie erklären, wie ... genau funktioniert?)

  3. Als we dit niet rond krijgen, zou ik graag een gesprek plannen.

    (Wenn wir das nicht hinbekommen, würde ich gern ein Gespräch vereinbaren.)

Beste mevrouw De Vries,

Dank voor uw bericht. Ik begrijp dat er tijdelijk minder werk is. Ik heb nog een paar vragen voordat ik akkoord kan gaan.

Kunt u aangeven wat deze aanpassing betekent voor mijn loon en de opbouw van vakantiedagen? Hoe wordt de oproepbaarheid op vrijdag geregeld — hoeveel dagen van tevoren hoor ik mijn rooster? Als het mogelijk is, zou ik liever 28 uur werken in plaats van 24 uur, omdat ik dan beter mijn vaste lasten kan betalen.

Graag hoor ik of een kort gesprek deze week mogelijk is om de arbeidsvoorwaarden te bespreken.

Met vriendelijke groet,
Samira El Amrani
Sehr geehrte Frau De Vries,

vielen Dank für Ihre Nachricht. Ich verstehe, dass es vorübergehend weniger Arbeit gibt. Ich habe noch ein paar Fragen, bevor ich zustimmen kann.

Können Sie bitte angeben, was diese Anpassung für mein Gehalt und den Aufbau von Urlaubstagen bedeutet? Wie wird die Rufbereitschaft am Freitag geregelt — wie viele Tage im Voraus erfahre ich meinen Dienstplan? Wenn möglich, würde ich lieber 28 Stunden arbeiten statt 24, weil ich dann meine Fixkosten besser bezahlen kann.

Gern wüsste ich, ob diese Woche ein kurzes Gespräch möglich ist, um die Arbeitsbedingungen zu besprechen.

Mit freundlichen Grüßen
Samira El Amrani