Précédent Prochain
B1.29 - Votre contrat de travail
B1.29 - Votre contrat de travail
B1.29 - Votre contrat de travail

B1.29 - Votre contrat de travail - Exercices

Je arbeidsovereenkomst

Exercice 1: Associer un mot

Instruction: Associez chaque mot à sa définition.

het loon: Het geld dat je elke maand voor je werk ontvangt. (het loon: Het geld dat je elke maand voor je werk ontvangt.)
arbeidsvoorwaarden onderhandelen: Met de werkgever praten om betere arbeidsvoorwaarden te krijgen; je zou bijvoorbeeld om meer loon vragen. (arbeidsvoorwaarden onderhandelen: Met de werkgever praten om betere arbeidsvoorwaarden te krijgen; je zou bijvoorbeeld om meer loon vragen.)
het contract beëindigen: Officieel de arbeidsovereenkomst stoppen; daarna zou je niet meer bij dat bedrijf werken. (het contract beëindigen: Officieel de arbeidsovereenkomst stoppen; daarna zou je niet meer bij dat bedrijf werken.)
zich houden aan: Doen wat in de afspraken of regels staat; anders zou je problemen kunnen krijgen. (zich houden aan: Doen wat in de afspraken of regels staat; anders zou je problemen kunnen krijgen.)
een vast contract aanbieden: Een baan geven zonder einddatum - de werknemer zou meer zekerheid hebben. (een vast contract aanbieden: Een baan geven zonder einddatum - de werknemer zou meer zekerheid hebben.)

Exercice 2: Préparation à l'examen

Instruction: Lisez le texte, comblez les lacunes avec les mots manquants et répondez aux questions ci-dessous

Uitleg bij je arbeidsovereenkomst

Remplissez les lacunes: arbeidsvoorwaarden onderhandelen, ontslag nemen, doorstroommogelijkheden, ontslag op staande voet, flexibele werktijden, loon, werkloosheidsuitkering, loon, vrijstellen van werk

(Explication de ton contrat de travail)

HR stuurt nieuwe medewerkers vaak een arbeidsovereenkomst met een korte toelichting. Let op het type contract, je en eventuele . Controleer ook de opzegtermijn en hoe je contract kan eindigen: door , beëindiging met wederzijds goedvinden of .

Bij reorganisatie kan je werkgever je terwijl je nog in dienst bent; in dat geval blijft het meestal doorlopen. Als je contract toch stopt, kun je mogelijk recht hebben op een . Vraag bij twijfel om een gesprek: je kunt vaak , bijvoorbeeld over een bedrijfsopleiding of . Als iets mondeling is beloofd, vraag dan om bevestiging per e-mail.
Les RH envoient souvent aux nouveaux employés un contrat de travail avec une courte explication. Fais attention au type de contrat (temporaire ou permanent), à ton salaire et à d’éventuels horaires de travail flexibles. Vérifie aussi le délai de préavis et la manière dont ton contrat peut prendre fin : par démission, résiliation d’un commun accord ou licenciement immédiat (uniquement en cas de motif grave).

En cas de réorganisation, ton employeur peut te dispenser de travail alors que tu es encore employé ; dans ce cas, le salaire continue généralement d’être versé. Si ton contrat prend tout de même fin, tu peux éventuellement avoir droit à une allocation chômage. En cas de doute, demande un entretien : tu peux souvent négocier les conditions de travail, par exemple au sujet d’une formation en entreprise ou de possibilités d’évolution. Si quelque chose a été promis oralement, demande une confirmation par e-mail.

  1. Welke punten uit de tekst zou jij altijd controleren voordat je een arbeidsovereenkomst tekent en waarom?

    (Quels points du texte vérifierais-tu toujours avant de signer un contrat de travail et pourquoi ?)

Exercice 3: Compréhension orale

Instruction: Écoutez le fragment audio et indiquez si les affirmations suivantes sont vraies ou fausses.

Vorige week heb ik met HR mijn contract besproken. Ik heb nu een tijdelijk contract, maar mijn manager wil mij na de zomer een vast contract aanbieden als het project goed blijft lopen. We hebben het loon en een mogelijke loonsverhoging besproken, plus flexibele werktijden. In het contract staat dat ik me moet houden aan de regels voor thuiswerken en dat ik een bedrijfsopleiding kan volgen. HR legde ook uit wat er gebeurt als het contract wordt beëindigd en hoe je dan een werkloosheidsuitkering kunt aanvragen.
(La semaine dernière, j’ai discuté de mon contrat avec les RH. J’ai actuellement un contrat temporaire, mais mon responsable veut me proposer un contrat à durée indéterminée après l’été si le projet continue à bien se dérouler. Nous avons discuté du salaire et d’une éventuelle augmentation, ainsi que des horaires de travail flexibles. Le contrat indique que je dois respecter les règles du télétravail et que je peux suivre une formation de l’entreprise. Les RH ont aussi expliqué ce qui se passe si le contrat est résilié et comment on peut alors demander des allocations de chômage.)
Vrai Faux

(La personne qui parle a actuellement un contrat temporaire et il y a une possibilité d’obtenir un CDI après l’été.)

(Pendant l’entretien avec les RH, seuls le salaire et rien d’autre ont été abordés.)

(Les RH ont expliqué que tu reçois des informations sur la demande d’allocations de chômage lorsque ton contrat se termine.)

Exercice 4: Cartes de dialogue

Instruction: Entraînez la conversation avec votre professeur ou vos camarades.

1

Salaris en contract bespreken

Exercice 5: Rédiger de la correspondance

Instruction: Rédigez une réponse au message suivant appropriée à la situation

Afficher la traduction

Onderwerp: Aanpassing contracturen en oproepbaarheid

Beste Samira,

Door minder opdrachten in april en mei moeten we tijdelijk anders plannen. We willen je contract van 32 uur voor de komende 3 maanden aanpassen naar 24 uur. Je blijft in dezelfde functie, maar met meer flexibele werktijden (soms ook op vrijdag).

Kun je uiterlijk dinsdag laten weten of je akkoord gaat? Als je vragen hebt over je loon of andere arbeidsvoorwaarden, plannen we graag een kort gesprek.

Met vriendelijke groet,
Lotte de Vries
HR Adviseur

Objet :<\/strong> Ajustement des heures de contrat et de la disponibilité sur appel<\/p>

Chère Samira,<\/p>

En raison d’un nombre réduit de missions en avril et en mai, nous devons planifier différemment temporairement. Nous souhaitons ajuster ton contrat de 32 heures à 24 heures pour les 3 prochains mois. Tu restes dans la même fonction, mais avec des horaires de travail plus flexibles<\/strong> (parfois aussi le vendredi).<\/p>

Peux-tu nous faire savoir au plus tard mardi si tu es d’accord ? Si tu as des questions concernant ton salaire<\/strong> ou d’autres conditions de travail<\/strong>, nous planifierons volontiers un bref entretien.<\/p>

Cordialement,Lotte de VriesConseillère RH<\/p>

Phrases utiles:

  1. Ik heb nog een vraag over ...

    (J’ai encore une question à propos de ...)

  2. Kunt u uitleggen hoe ... precies werkt?

    (Pouvez-vous expliquer comment ... fonctionne exactement ?)

  3. Als we dit niet rond krijgen, zou ik graag een gesprek plannen.

    (Si nous n’arrivons pas à régler cela, j’aimerais planifier un entretien.)

Beste mevrouw De Vries,

Dank voor uw bericht. Ik begrijp dat er tijdelijk minder werk is. Ik heb nog een paar vragen voordat ik akkoord kan gaan.

Kunt u aangeven wat deze aanpassing betekent voor mijn loon en de opbouw van vakantiedagen? Hoe wordt de oproepbaarheid op vrijdag geregeld — hoeveel dagen van tevoren hoor ik mijn rooster? Als het mogelijk is, zou ik liever 28 uur werken in plaats van 24 uur, omdat ik dan beter mijn vaste lasten kan betalen.

Graag hoor ik of een kort gesprek deze week mogelijk is om de arbeidsvoorwaarden te bespreken.

Met vriendelijke groet,
Samira El Amrani
Chère Madame De Vries,

Merci pour votre message. Je comprends qu’il y a temporairement moins de travail. J’ai encore quelques questions avant de pouvoir donner mon accord.

Pouvez-vous indiquer ce que cet ajustement signifie pour mon salaire et l’acquisition de jours de congé ? Comment la disponibilité le vendredi est-elle organisée — combien de jours à l’avance serai-je informée de mon planning ? Si possible, je préférerais travailler 28 heures au lieu de 24, car cela me permet de mieux payer mes charges fixes.

J’aimerais savoir si un bref entretien est possible cette semaine afin de discuter des conditions de travail.

Cordialement,
Samira El Amrani