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B1.29 - Votre contrat de travail
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B1.29 - Votre contrat de travail - Exercices

Je arbeidsovereenkomst

Exercice 1: Associer un mot

Instruction: Associez chaque mot à sa définition.

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arbeidsvoorwaarden onderhandelen: Je probeert betere afspraken over loon, uren of verlof te bereiken. (arbeidsvoorwaarden onderhandelen: Je probeert betere afspraken over loon, uren of verlof te bereiken.)
het contract beëindigen: Het officieel stoppen van een arbeidsovereenkomst - vaak met opzegtermijn. (het contract beëindigen: Het officieel stoppen van een arbeidsovereenkomst - vaak met opzegtermijn.)
ontslag nemen: Zelf besluiten te stoppen met je werk; je zegt je baan op. (ontslag nemen: Zelf besluiten te stoppen met je werk; je zegt je baan op.)

Exercice 2: Préparation à l'examen (QR: Audio)

Instruction: Lisez le texte, comblez les lacunes avec les mots manquants et répondez aux questions ci-dessous

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HR-update: contractvormen en wat te doen bij ontslag

Remplissez les lacunes: beëindigd, zou, discussie, loon, flexibele werktijden, bedrijfsopleiding, ontslag neemt, vrijgesteld, loon, aanbieden

(Mise à jour RH : types de contrat et que faire en cas de licenciement)

Steeds meer werkgevers in Nederland beginnen werknemers met een tijdelijk contract. Na een of twee verlengingen kan de werkgever een vast contract . Let bij het tekenen op het , de proeftijd, en afspraken over een . Het arbeidsreglement hoort erbij: daarin staan algemene regels zoals werktijden, ziekmelden en het gebruik van een laptop of bedrijfsauto.

Bij een reorganisatie kan het contract worden . Soms wordt een werknemer tijdelijk van werk, maar blijft het doorlopen. Bij ontslag op staande voet stopt het loon meestal direct en kan er ontstaan. Wie zelf , heeft niet altijd recht op een werkloosheidsuitkering. Had je eerder met HR besproken wat je opties waren, dan je misschien een betere regeling gehad hebben.
De plus en plus d’employeurs aux Pays-Bas commencent avec des salariés sous contrat temporaire. Après une ou deux prolongations, l’employeur peut proposer un contrat à durée indéterminée. Lors de la signature, faites attention au salaire, à la période d’essai, aux horaires flexibles et aux accords concernant une formation d’entreprise. Le règlement du travail en fait partie : on y trouve des règles générales comme les horaires de travail, la déclaration de maladie et l’utilisation d’un ordinateur portable ou d’une voiture de société.

En cas de réorganisation, le contrat peut être résilié. Parfois, un salarié est temporairement dispensé de travailler, mais le salaire continue d’être versé. En cas de licenciement pour faute grave, le salaire s’arrête généralement immédiatement et une discussion peut s’ensuivre. Celui qui démissionne n’a pas toujours droit à une allocation chômage. Si tu avais discuté plus tôt avec les RH de tes options, tu aurais peut-être eu un meilleur accord.

  1. Welke onderdelen van het contract en arbeidsreglement vind je het belangrijkst om te controleren voordat je tekent, en hoe zou je dit met HR bespreken?

    (Quelles parties du contrat et du règlement du travail te semblent les plus importantes à vérifier avant de signer, et comment en parlerais-tu avec les RH ?)

Exercice 3: Compréhension orale

Instruction: Écoutez l'audio et répondez aux questions.

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Vandaag heb ik mijn werkcontract met HR besproken. Ik werk nu een jaar met een tijdelijk contract, maar mijn manager wil mij graag een vast contract aanbieden. We hebben het loon en een mogelijke loonsverhoging besproken. Ook vroeg ik om flexibele werktijden, omdat ik soms een bedrijfsopleiding moet volgen. HR zei dat dat meestal kan, maar ik moet me wel aan de afspraken in het team houden. Als ik zelf ontslag neem, heb ik waarschijnlijk geen recht op een werkloosheidsuitkering.
(Aujourd’hui, j’ai discuté de mon contrat de travail avec les RH. Je travaille depuis un an avec un contrat temporaire, mais mon manager souhaite me proposer un contrat à durée indéterminée. Nous avons discuté du salaire et d’une éventuelle augmentation de salaire. J’ai aussi demandé des horaires de travail flexibles, parce que je dois parfois suivre une formation d’entreprise. Les RH ont dit que c’est généralement possible, mais je dois quand même respecter les accords au sein de l’équipe. Si je démissionne moi-même, je n’aurai probablement pas droit à une allocation chômage.)
Vrai Faux

(La locutrice a déjà un contrat à durée indéterminée et n’a plus rien à régler avec les RH.)

(Elle discute du salaire, des horaires de travail et d’une formation avec les RH.)

(Selon la locutrice, on ne reçoit généralement pas d’allocation chômage si l’on démissionne soi-même.)

Exercice 4: Choix multiple

Instruction: Choisissez la bonne solution

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1. Als ik het contract beter had gelezen, zou ik de arbeidsvoorwaarden vandaag met HR ___ ___.

(Si j'avais mieux lu le contrat, j'aurais aujourd'hui ___ ___ des conditions de travail avec les RH.)

2. Bij een vast contract zou ik volgende maand bij dit bedrijf ___ werken.

(Avec un contrat à durée indéterminée, je ___ travailler dans cette entreprise le mois prochain.)

3. Als mijn loon niet was verhoogd, zou ik vorig jaar ontslag ___ ___.

(Si mon salaire n'avait pas été augmenté, j'aurais ___ ___ l'année dernière.)

Exercice 5: Cartes de dialogue

Instruction: Entraînez la conversation avec votre professeur ou vos camarades.

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Salarisgesprek en nieuwe voorwaarden

Exercice 6: Questions de discussion (QR: IA+)

Instruction: Parler : traduire et répondre (QR: IA+)

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Expressions utiles:

Ik zou graag ... bespreken en over de arbeidsvoorwaarden onderhandelen. / Ik zou het contract (niet) willen beëindigen, omdat ... / Het zou kunnen dat mijn contract al is afgelopen of dat ik ontslagen ben.

  1. Je krijgt een nieuw contract in Nederland: welke twee punten lees je altijd goed (bijvoorbeeld loon, werktijden of opzegtermijn) en waarom?
    Vous recevez un nouveau contrat aux Pays-Bas : quels sont les deux points que vous lisez toujours attentivement (par exemple le salaire, les horaires de travail ou le délai de préavis) et pourquoi ?

    __________________________________________________________________________________________________________

  2. Je werkgever zegt dat je contract misschien niet wordt verlengd: wat zou je doen en wat kan er al gebeurd zijn voordat je een werkloosheidsuitkering aanvraagt?
    Votre employeur dit que votre contrat ne sera peut-être pas renouvelé : que feriez-vous et que peut-il déjà s’être passé avant que vous ne demandiez des allocations de chômage ?

    __________________________________________________________________________________________________________

Exercice 7: Rédaction de correspondance (QR: IA+)

Instruction: Rédigez une réponse au message suivant appropriée à la situation

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Onderwerp: Verlenging contract - vraag om bevestiging

Beste Samira,

Je contract loopt af op 30 juni. Je manager heeft aangegeven dat hij je graag wil houden, maar we hebben nog geen ondertekend voorstel terug. Kun je uiterlijk vrijdag laten weten of je akkoord gaat met de verlenging (12 maanden) en het voorgestelde loon?

In de bijlage vind je ook het arbeidsreglement met de regels rond thuiswerk en flexibele werktijden. Als je vragen hebt over de voorwaarden of over een mogelijk vast contract later, hoor ik het graag.

Met vriendelijke groet,
Kim de Vries
HR-adviseur

Objet : Renouvellement de contrat - demande de confirmation

Chère Samira,

Ton contrat prend fin le 30 juin. Ton manager a indiqué qu’il aimerait te garder, mais nous n’avons pas encore reçu de proposition signée en retour. Peux-tu nous faire savoir au plus tard vendredi si tu acceptes le renouvellement (12 mois) et le salaire proposé ?

En pièce jointe, tu trouveras également le règlement de travail avec les règles concernant le télétravail et les horaires flexibles. Si tu as des questions sur les conditions ou sur un éventuel contrat à durée indéterminée plus tard, n’hésite pas à me le faire savoir.

Cordialement,
Kim de Vries
Conseillère RH

Phrases utiles:

  1. Ik heb een paar vragen over de verlenging, vooral over...

    (J’ai quelques questions sur le renouvellement, surtout à propos de...)

  2. Zou u kunnen bevestigen of...?

    (Pourriez-vous confirmer si...?)

  3. Als we dit kort kunnen overleggen, zou dat fijn zijn.

    (Si nous pouvons en discuter brièvement, ce serait bien.)

Beste Kim,

Dank voor je bericht. Ik sta positief tegenover de verlenging van 12 maanden, maar ik heb nog een paar vragen. Kunt u bevestigen of het voorgestelde loon bruto per maand is en vanaf welke datum de verlenging ingaat? Verder wil ik graag weten hoe de flexibele werktijden precies geregeld zijn binnen ons team, bijvoorbeeld de mogelijke begin- en eindtijden bij thuiswerk.

Tenslotte: zijn er concrete doorstroommogelijkheden naar een vast contract na deze periode als de resultaten goed zijn?

Alvast bedankt voor de toelichting. Ik hoor graag snel van u.

Met vriendelijke groet,
Samira El Amrani
Chère Kim,

Merci pour votre message. Je suis favorable au renouvellement de 12 mois, mais j’ai encore quelques questions. Pourriez-vous confirmer si le salaire proposé est brut par mois et à partir de quelle date le renouvellement prend effet ? Par ailleurs, j’aimerais savoir comment les horaires flexibles sont exactement organisés au sein de notre équipe, par exemple les heures de début et de fin possibles en cas de télétravail.

Enfin : existe-t-il des possibilités concrètes d’évolution vers un contrat à durée indéterminée après cette période si les résultats sont bons ?

Merci d’avance pour ces précisions. J’attends votre réponse avec impatience.

Cordialement,
Samira El Amrani