Exercice 1: Associer un mot

Instruction: Associez chaque mot à sa définition.

De arbeidsovereenkomst: schriftelijke of mondelinge afspraak waarin u tegen loon voor een werkgever werkt (De arbeidsovereenkomst: schriftelijke of mondelinge afspraak waarin u tegen loon voor een werkgever werkt)
Het contract voor bepaalde tijd: contract met een duidelijke einddatum, bijvoorbeeld na zes maanden (Het contract voor bepaalde tijd: contract met een duidelijke einddatum, bijvoorbeeld na zes maanden)
Het contract voor onbepaalde tijd: contract zonder einddatum dat doorloopt tot iemand opzegt (Het contract voor onbepaalde tijd: contract zonder einddatum dat doorloopt tot iemand opzegt)
De opzegtermijn: periode die u nog moet werken nadat u of de werkgever opzegt (De opzegtermijn: periode die u nog moet werken nadat u of de werkgever opzegt)
Ontslagen worden: uw baan verliezen omdat de werkgever het dienstverband beëindigt (Ontslagen worden: uw baan verliezen omdat de werkgever het dienstverband beëindigt)

Exercice 2: Préparation à l'examen

Instruction: Lisez le texte, comblez les lacunes avec les mots manquants et répondez aux questions ci-dessous

E-mail van HR over verlenging van je contract

Remplissez les lacunes: concurrentiebeding, opzegtermijn, pensioenregeling, ziekteverzuim, tijdelijke, arbeidsovereenkomst, arbeidsovereenkomst, arbeidsduur, cao, proeftijd, transitievergoeding

(E-mail des RH concernant la prolongation de votre contrat)

Beste medewerker,

Binnenkort loopt jouw huidige van twaalf maanden af. Wij bieden je graag een nieuwe aan. Het gaat opnieuw om een aanstelling van één jaar, met een van 32 uur per week. Je bruto maandsalaris blijft gelijk, maar je valt nu onder een nieuwe . In de bijlage vind je informatie over de en het .

De is deze keer niet meer van toepassing, omdat je al een jaar in dienst bent. De blijft één maand. In je contract staat ook een kort . Als je vragen hebt over ontslag aanvragen of een eventuele , kun je een afspraak maken met HR. Wil je het contract vóór 1 juni ondertekend terugsturen? Anders kunnen we je misschien niet in dienst houden en moet je mogelijk een WW-uitkering aanvragen.
Bonjour,

Votre contrat de travail actuel, d’une durée de douze mois, arrivera bientôt à son terme. Nous souhaitons vous proposer un nouveau contrat. Il s’agit à nouveau d’un poste temporaire d’un an, avec un temps de travail de 32 heures par semaine. Votre salaire mensuel brut reste inchangé, mais vous relevez désormais d’une nouvelle convention collective. Vous trouverez en pièce jointe des informations sur le régime de retraite et l’absentéisme pour maladie.

La période d’essai ne s’applique plus cette fois-ci, car vous êtes déjà en poste depuis un an. Le délai de préavis reste d’un mois. Votre contrat comporte également une courte clause de non-concurrence. Si vous avez des questions concernant une procédure de licenciement ou une éventuelle indemnité de transition, vous pouvez prendre rendez‑vous avec les RH. Pourriez‑vous renvoyer le contrat signé avant le 1er juin ? Sinon, il se peut que nous ne puissions pas vous maintenir en poste et que vous deviez éventuellement demander une allocation chômage (WW).

  1. Welke veranderingen zijn er in de nieuwe arbeidsovereenkomst ten opzichte van je huidige situatie?

    (Quelles sont les modifications dans le nouveau contrat de travail par rapport à votre situation actuelle ?)

Exercice 3: Compréhension orale

Instruction: Écoutez le fragment audio et indiquez si les affirmations suivantes sont vraies ou fausses.

Volgende week heb ik een gesprek met HR over mijn arbeidsovereenkomst. Ik werk nu op een contract voor bepaalde tijd en mijn tijdelijke opdracht loopt over twee maanden af. In de cao staat dat ze vaak eerst verlengen. Toch wil ik vragen of ze mij een vast contract kunnen aanbieden. We bespreken ook de proeftijd en de opzegtermijn. Als het niet doorgaat, wil ik in overleg treden over vrijstelling van werk, zodat ik tijd heb voor de sollicitatieprocedure en eventueel een WW-uitkering kan aanvragen.
(La semaine prochaine, j'ai un entretien avec les RH au sujet de mon contrat de travail. Je suis actuellement en contrat à durée déterminée et ma mission temporaire se termine dans deux mois. Dans la convention collective, il est indiqué qu'ils prolongent souvent d'abord. Toutefois, je veux demander s'ils peuvent me proposer un contrat à durée indéterminée. Nous aborderons aussi la période d'essai et le préavis. Si cela n'aboutit pas, je souhaite discuter d'une dispense de travail, afin d'avoir du temps pour la procédure de candidature et éventuellement pouvoir demander une allocation chômage (WW).)
Vrai Faux

(La personne qui parle a bientôt un rendez-vous avec les RH pour discuter des conditions de travail.)

(La mission temporaire de la personne qui parle se termine la semaine prochaine.)

(S'il n'y a pas de prolongation, la personne souhaite avoir du temps pour postuler et se renseigner sur une allocation chômage (WW).)

Exercice 4: Cartes de dialogue

Instruction: Entraînez la conversation avec votre professeur ou vos camarades.

1

Twijfel over tijdelijk of vast contract

2

Ontslaggesprek en recht op uitkering

Exercice 5: Rédiger de la correspondance

Instruction: Rédigez une réponse au message suivant appropriée à la situation

Afficher la traduction

Onderwerp: Wijziging arbeidsovereenkomst

Beste mevrouw Jansen,

Per 1 juni loopt uw huidige tijdelijke aanstelling af. Wij willen u graag een nieuwe arbeidsovereenkomst aanbieden.

U kunt kiezen uit:

  • Een vast contract van 36 uur per week
  • Een deeltijdbaan van 28 uur per week

In beide gevallen blijven de cao, de pensioenregeling en de opzegtermijn hetzelfde. De functieomschrijving verandert niet.

Wilt u vóór 20 mei laten weten welke optie u kiest, en of u nog vragen heeft over het loon of de contractduur?

Met vriendelijke groet,
Irma de Vries
HR-adviseur

Objet : Modification du contrat de travail

Madame Jansen,

À partir du 1er juin, votre emploi temporaire actuel prendra fin. Nous souhaitons vous proposer un nouveau contrat de travail.

Vous pouvez choisir parmi :

  • Un contrat à durée indéterminée de 36 heures par semaine
  • Un poste à temps partiel de 28 heures par semaine

Dans les deux cas, la convention collective (cct), le régime de retraite et le délai de préavis restent les mêmes. La description du poste ne change pas.

Merci de nous indiquer avant le 20 mai quelle option vous choisissez, et si vous avez des questions concernant le salaire ou la durée du contrat.

Bien cordialement,
Irma de Vries
Conseillère RH

Phrases utiles:

  1. Bedankt voor uw e-mail over…

    (Merci pour votre e-mail au sujet de…)

  2. Ik heb nog een vraag over…

    (J'ai encore une question au sujet de…)

  3. Ik kies voor… omdat…

    (Je choisis… parce que…)

Geachte mevrouw De Vries,

Bedankt voor uw e-mail over mijn nieuwe arbeidsovereenkomst. Ik ben blij dat u mij een nieuw contract wilt aanbieden.

Ik kies graag voor het vaste contract van 36 uur per week. Voor mij is een vaste aanstelling belangrijk, omdat ik dan meer zekerheid heb.

Ik heb nog één vraag over het loon. Blijft het salaris hetzelfde als in mijn huidige contract, of verandert het als ik 36 uur ga werken? Kunt u mij ook laten weten vanaf welke datum precies het nieuwe contract ingaat?

Met vriendelijke groet,

M. Jansen
Madame de Vries,

Merci pour votre e-mail concernant mon nouveau contrat de travail. Je suis heureuse que vous souhaitiez me proposer un nouveau contrat.

Je choisis volontiers le contrat à durée indéterminée de 36 heures par semaine. Un poste permanent est important pour moi car il m'apporte davantage de stabilité.

J'ai encore une question concernant le salaire. Le salaire restera-t-il le même que dans mon contrat actuel, ou changera-t-il si je travaille 36 heures ? Pourriez-vous également m'indiquer la date exacte d'entrée en vigueur du nouveau contrat ?

Cordialement,

M. Jansen