B1.29 - El teu contracte de treball - Exercicis
Exercici 1: Associa una paraula
Instrucció: Relaciona cada paraula amb la seva definició.
Recuperant les teves correccions... Si us plau, no tanquis encara aquesta pàgina.
Exercici 2:
Preparació per als exàmens 
Instrucció: Llegeix el text, completa els espais en blanc amb les paraules que falten i respon a les preguntes següents
Recuperant les teves correccions... Si us plau, no tanquis encara aquesta pàgina.
HR-update: contractvormen en wat te doen bij ontslag
Steeds meer werkgevers in Nederland beginnen werknemers met een tijdelijk contract. Na een of twee verlengingen kan de werkgever een vast contract . Let bij het tekenen op het , de proeftijd, en afspraken over een . Het arbeidsreglement hoort erbij: daarin staan algemene regels zoals werktijden, ziekmelden en het gebruik van een laptop of bedrijfsauto.
Bij een reorganisatie kan het contract worden . Soms wordt een werknemer tijdelijk van werk, maar blijft het doorlopen. Bij ontslag op staande voet stopt het loon meestal direct en kan er ontstaan. Wie zelf , heeft niet altijd recht op een werkloosheidsuitkering. Had je eerder met HR besproken wat je opties waren, dan je misschien een betere regeling gehad hebben.Cada vegada més empresaris als Països Baixos comencen els treballadors amb un contracte temporal. Després d’una o dues pròrrogues, l’empresari pot oferir un contracte indefinit. En el moment de signar, fixa’t en el salari, el període de prova, els horaris flexibles i els acords sobre una formació d’empresa. El reglament laboral hi va inclòs: hi consten normes generals com ara els horaris de treball, la comunicació d’una baixa per malaltia i l’ús d’un portàtil o d’un cotxe d’empresa.
En una reorganització, el contracte es pot rescindir. De vegades es dispensa temporalment un treballador de treballar, però el salari continua pagant-se. En un acomiadament disciplinari, el salari normalment s’atura de seguida i pot sorgir una discussió. Qui dimiteix, no sempre té dret a una prestació d’atur. Si abans haguessis comentat amb RRHH quines eren les teves opcions, potser hauries tingut un acord millor.
-
Welke onderdelen van het contract en arbeidsreglement vind je het belangrijkst om te controleren voordat je tekent, en hoe zou je dit met HR bespreken?
(Quines parts del contracte i del reglament laboral trobes més importants de revisar abans de signar, i com ho comentaries amb RRHH?)
Exercici 3:
Escoltant
Instrucció: Escolteu l'àudio i responeu les preguntes.
Recuperant les teves correccions... Si us plau, no tanquis encara aquesta pàgina.
| Cert | Fals | |
|---|---|---|
|
(La parlant ja té un contracte indefinit i no ha de gestionar res més amb RRHH.) |
||
|
(Parla de salari, horaris i una formació amb RRHH.) |
||
|
(Segons la parlant, normalment no reps una prestació d’atur si presentes la dimissió.) |
Exercici 4: Conjugacions verbals
Instrucció: Trieu la solució correcta
Recuperant les teves correccions... Si us plau, no tanquis encara aquesta pàgina.
1. Als ik het contract beter had gelezen, zou ik de arbeidsvoorwaarden vandaag met HR ___ ___.
(Si hagués llegit millor el contracte, avui hauria ___ ___ de les condicions laborals amb Recursos Humans.)2. Bij een vast contract zou ik volgende maand bij dit bedrijf ___ werken.
(Amb un contracte fix, el mes vinent ___ treballar en aquesta empresa.)3. Als mijn loon niet was verhoogd, zou ik vorig jaar ontslag ___ ___.
(Si el meu sou no s'hagués apujat, l'any passat hauria ___ ___.)
Exercici 5:
Comprensió del diàleg
Instrucció: Practica la conversa amb el teu professor o companys d'estudi.
Recuperant les teves correccions... Si us plau, no tanquis encara aquesta pàgina.
Salarisgesprek en nieuwe voorwaarden
Sanne (teamleider): Mostra Omar, je staat nu een jaar op je contract, dus laten we je ontwikkeling en je loon even bespreken.
(Omar, ara portes un any de contracte, així que parlem una mica de la teva evolució i del teu sou.)
Omar (werknemer): Mostra Graag. Ik wil graag arbeidsvoorwaarden onderhandelen: ik heb interesse in flexibele werktijden en een bedrijfsopleiding, omdat ik dan sneller kan doorgroeien.
(D’acord. Voldria negociar condicions laborals: m’interessen els horaris flexibles i una formació de l’empresa, perquè així puc promocionar més ràpid.)
Sanne (teamleider): Mostra Dat klinkt redelijk; over een loonsverhoging kan ik een voorstel doen, maar ik wil wel dat je je aan de deadlines blijft houden.
(Sona raonable; sobre un augment de sou puc fer una proposta, però sí que vull que continuïs complint els terminis.)
Omar (werknemer): Mostra Dat is oké. En als het goed gaat: is er dan kans dat jullie me een vast contract aanbieden?
(D’acord. I si tot va bé: hi ha possibilitat que m’oferiu un contracte indefinit?)
Sanne (teamleider): Mostra Ja, als je dit kwartaal de doelstellingen haalt, bespreken we doorstroommogelijkheden en ligt een vast contract vanaf 1 oktober op tafel.
(Sí, si aquest trimestre assoleixes els objectius, parlarem de possibilitats de promoció i tindrem sobre la taula un contracte indefinit a partir de l’1 d’octubre.)
Preguntes obertes:
1. Welke twee arbeidsvoorwaarden wil Omar veranderen en waarom?
Quines dues condicions laborals vol canviar l’Omar i per què?
Exercici 6: Preguntes per a la discussió
Instrucció: Parlar: tradueix i respon
Recuperant les teves correccions... Si us plau, no tanquis encara aquesta pàgina.
Expressions útils:
Ik zou graag ... bespreken en over de arbeidsvoorwaarden onderhandelen. / Ik zou het contract (niet) willen beëindigen, omdat ... / Het zou kunnen dat mijn contract al is afgelopen of dat ik ontslagen ben.
-
Je krijgt een nieuw contract in Nederland: welke twee punten lees je altijd goed (bijvoorbeeld loon, werktijden of opzegtermijn) en waarom?
Reps un contracte nou als Països Baixos: quins dos punts llegeixes sempre bé (per exemple, el salari, l’horari de treball o el termini de preavís) i per què?
__________________________________________________________________________________________________________
-
Je werkgever zegt dat je contract misschien niet wordt verlengd: wat zou je doen en wat kan er al gebeurd zijn voordat je een werkloosheidsuitkering aanvraagt?
El teu empresari diu que potser no et renovaran el contracte: què faries i què pot haver passat ja abans de sol·licitar una prestació d’atur?
__________________________________________________________________________________________________________
Exercici 7: Redactar correspondència
Instrucció: Tria una resposta al següent missatge apropiada per a la situació
Recuperant les teves correccions... Si us plau, no tanquis encara aquesta pàgina.
Onderwerp: Verlenging contract - vraag om bevestiging
Beste Samira,
Je contract loopt af op 30 juni. Je manager heeft aangegeven dat hij je graag wil houden, maar we hebben nog geen ondertekend voorstel terug. Kun je uiterlijk vrijdag laten weten of je akkoord gaat met de verlenging (12 maanden) en het voorgestelde loon?
In de bijlage vind je ook het arbeidsreglement met de regels rond thuiswerk en flexibele werktijden. Als je vragen hebt over de voorwaarden of over een mogelijk vast contract later, hoor ik het graag.
Met vriendelijke groet,
Kim de Vries
HR-adviseur
Assumpte: Pròrroga de contracte - sol·licitud de confirmació
Benvolguda Samira,
El teu contracte s’acaba el 30 de juny. El teu responsable ha indicat que li agradaria quedar-se amb tu, però encara no hem rebut cap proposta signada. Pots fer-nos saber com a molt tard divendres si estàs d’acord amb la pròrroga (12 mesos) i el sou proposat?
A l’adjunt també hi trobaràs el reglament laboral amb les normes sobre teletreball i horaris flexibles. Si tens preguntes sobre les condicions o sobre un possible contracte indefinit més endavant, m’agradaria saber-ho.
Atentament,
Kim de Vries
Assessora de RRHH
Frases útils:
-
Ik heb een paar vragen over de verlenging, vooral over...
(Tinc unes quantes preguntes sobre la pròrroga, sobretot sobre...)
-
Zou u kunnen bevestigen of...?
(Em podria confirmar si...?)
-
Als we dit kort kunnen overleggen, zou dat fijn zijn.
(Si ho poguéssim comentar breument, m’aniria bé.)
Dank voor je bericht. Ik sta positief tegenover de verlenging van 12 maanden, maar ik heb nog een paar vragen. Kunt u bevestigen of het voorgestelde loon bruto per maand is en vanaf welke datum de verlenging ingaat? Verder wil ik graag weten hoe de flexibele werktijden precies geregeld zijn binnen ons team, bijvoorbeeld de mogelijke begin- en eindtijden bij thuiswerk.
Tenslotte: zijn er concrete doorstroommogelijkheden naar een vast contract na deze periode als de resultaten goed zijn?
Alvast bedankt voor de toelichting. Ik hoor graag snel van u.
Met vriendelijke groet,
Samira El Amrani
Benvolguda Kim,
Gràcies pel teu missatge. Estic predisposada positivament a la pròrroga de 12 mesos, però encara tinc algunes preguntes. Em podries confirmar si el sou proposat és brut al mes i a partir de quina data entra en vigor la pròrroga? A més, m’agradaria saber com es regulen exactament els horaris flexibles dins del nostre equip, per exemple els horaris possibles d’inici i fi quan es fa teletreball.
Finalment: hi ha possibilitats concretes de passar a un contracte indefinit després d’aquest període si els resultats són bons?
Gràcies per endavant per l’aclariment. Espero la teva resposta ben aviat.
Atentament,
Samira El Amrani