Ćwiczenie 1: Dopasować słowo
Instrukcja: Dopasuj każde słowo do jego definicji.
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
Ćwiczenie 2: Przygotowanie do egzaminu (Audio)
Instrukcja: Read the text, fill in the gaps with the missing words, and answer the questions below Przeczytaj tekst, uzupełnij luki brakującymi wyrazami i odpowiedz na poniższe pytania.
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
HR-update: contractvormen en wat te doen bij ontslag
Wypełnij luki: beëindigd, flexibele werktijden, vrijgesteld, ontslag neemt, aanbieden, loon, bedrijfsopleiding, loon, discussie, zou
(Aktualizacja HR: rodzaje umów i co robić w razie zwolnienia)
Steeds meer werkgevers in Nederland beginnen werknemers met een tijdelijk contract. Na een of twee verlengingen kan de werkgever een vast contract . Let bij het tekenen op het , de proeftijd, en afspraken over een . Het arbeidsreglement hoort erbij: daarin staan algemene regels zoals werktijden, ziekmelden en het gebruik van een laptop of bedrijfsauto.
Bij een reorganisatie kan het contract worden . Soms wordt een werknemer tijdelijk van werk, maar blijft het doorlopen. Bij ontslag op staande voet stopt het loon meestal direct en kan er ontstaan. Wie zelf , heeft niet altijd recht op een werkloosheidsuitkering. Had je eerder met HR besproken wat je opties waren, dan je misschien een betere regeling gehad hebben.Coraz więcej pracodawców w Holandii zaczyna współpracę z pracownikami od umowy na czas określony. Po jednym lub dwóch przedłużeniach pracodawca może zaproponować umowę na czas nieokreślony. Przy podpisywaniu zwróć uwagę na wynagrodzenie, okres próbny, elastyczne godziny pracy oraz ustalenia dotyczące szkolenia firmowego. Regulamin pracy jest częścią dokumentów: znajdują się w nim ogólne zasady, takie jak godziny pracy, zgłaszanie choroby oraz korzystanie z laptopa lub samochodu służbowego.
W przypadku reorganizacji umowa może zostać rozwiązana. Czasem pracownik zostaje tymczasowo zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, ale wynagrodzenie nadal jest wypłacane. Przy zwolnieniu dyscyplinarnym wynagrodzenie zazwyczaj przestaje być wypłacane od razu i może dojść do sporu. Kto sam składa wypowiedzenie, nie zawsze ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Gdybyś wcześniej omówił(-a) z HR, jakie masz opcje, być może miał(a)byś lepsze warunki.
-
Welke onderdelen van het contract en arbeidsreglement vind je het belangrijkst om te controleren voordat je tekent, en hoe zou je dit met HR bespreken?
(Które elementy umowy i regulaminu pracy uważasz za najważniejsze do sprawdzenia przed podpisaniem i jak omówił(a)byś to z działem HR?)
Ćwiczenie 3: Umiejętność słuchania
Instrukcja: Posłuchaj nagrania i odpowiedz na pytania.
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
| Prawda | Fałsz | |
|---|---|---|
|
(Mówczyni ma już umowę na czas nieokreślony i nie musi już nic załatwiać z HR.) |
||
|
(Omawia z HR wynagrodzenie, godziny pracy i szkolenie.) |
||
|
(Według mówczyni zazwyczaj nie otrzymuje się zasiłku dla bezrobotnych, jeśli samemu składa się wypowiedzenie.) |
Ćwiczenie 4: Wielokrotny wybór
Instrukcja: Wybierz poprawne rozwiązanie
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
1. Als ik het contract beter had gelezen, zou ik de arbeidsvoorwaarden vandaag met HR ___ ___.
(Gdybym lepiej przeczytał umowę, omówiłbym dziś warunki zatrudnienia z działem HR ___ ___.)2. Bij een vast contract zou ik volgende maand bij dit bedrijf ___ werken.
(Przy umowie na czas nieokreślony poszedłbym w przyszłym miesiącu w tej firmie ___ pracować.)3. Als mijn loon niet was verhoogd, zou ik vorig jaar ontslag ___ ___.
(Gdyby moje wynagrodzenie nie zostało podwyższone, złożyłbym wypowiedzenie w zeszłym roku ___ ___.)Ćwiczenie 5: Karty dialogowe
Instrukcja: Ćwicz rozmowę z nauczycielem lub kolegami z klasy.
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
Ćwiczenie 6: Pytania do dyskusji (SI+)
Instrukcja: Mówienie (SI+)
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
Przydatne wyrażenia:
Ik zou graag ... bespreken en over de arbeidsvoorwaarden onderhandelen. / Ik zou het contract (niet) willen beëindigen, omdat ... / Het zou kunnen dat mijn contract al is afgelopen of dat ik ontslagen ben.
-
Je krijgt een nieuw contract in Nederland: welke twee punten lees je altijd goed (bijvoorbeeld loon, werktijden of opzegtermijn) en waarom?
Dostajesz nową umowę w Holandii: które dwa punkty zawsze dokładnie czytasz (na przykład wynagrodzenie, godziny pracy lub okres wypowiedzenia) i dlaczego?
__________________________________________________________________________________________________________
-
Je werkgever zegt dat je contract misschien niet wordt verlengd: wat zou je doen en wat kan er al gebeurd zijn voordat je een werkloosheidsuitkering aanvraagt?
Twój pracodawca mówi, że twoja umowa może nie zostać przedłużona: co byś zrobił(a) i co mogło się już wydarzyć, zanim złożysz wniosek o zasiłek dla bezrobotnych?
__________________________________________________________________________________________________________
Ćwiczenie 7: Pisanie korespondencji (SI+)
Instrukcja: Napisz odpowiedź na następującą wiadomość odpowiednią do sytuacji
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
Onderwerp: Verlenging contract - vraag om bevestiging
Beste Samira,
Je contract loopt af op 30 juni. Je manager heeft aangegeven dat hij je graag wil houden, maar we hebben nog geen ondertekend voorstel terug. Kun je uiterlijk vrijdag laten weten of je akkoord gaat met de verlenging (12 maanden) en het voorgestelde loon?
In de bijlage vind je ook het arbeidsreglement met de regels rond thuiswerk en flexibele werktijden. Als je vragen hebt over de voorwaarden of over een mogelijk vast contract later, hoor ik het graag.
Met vriendelijke groet,
Kim de Vries
HR-adviseur
Temat: Przedłużenie umowy – prośba o potwierdzenie
Droga Samiro,
Twoja umowa wygasa 30 czerwca. Twój menedżer wskazał, że chętnie chciałby Cię zatrzymać, ale nadal nie otrzymaliśmy z powrotem podpisanej propozycji. Czy możesz najpóźniej do piątku dać znać, czy zgadzasz się na przedłużenie (12 miesięcy) oraz na proponowane wynagrodzenie?
W załączniku znajdziesz także regulamin pracy z zasadami dotyczącymi pracy zdalnej i elastycznych godzin pracy. Jeśli masz pytania o warunki lub o ewentualną umowę na czas nieokreślony w przyszłości, daj proszę znać.
Z poważaniem,
Kim de Vries
doradczyni HR
Przydatne zwroty:
-
Ik heb een paar vragen over de verlenging, vooral over...
(Mam kilka pytań dotyczących przedłużenia, zwłaszcza o...)
-
Zou u kunnen bevestigen of...?
(Czy mogłaby Pani potwierdzić, czy...?)
-
Als we dit kort kunnen overleggen, zou dat fijn zijn.
(Gdybyśmy mogli krótko to omówić, byłoby miło.)
Dank voor je bericht. Ik sta positief tegenover de verlenging van 12 maanden, maar ik heb nog een paar vragen. Kunt u bevestigen of het voorgestelde loon bruto per maand is en vanaf welke datum de verlenging ingaat? Verder wil ik graag weten hoe de flexibele werktijden precies geregeld zijn binnen ons team, bijvoorbeeld de mogelijke begin- en eindtijden bij thuiswerk.
Tenslotte: zijn er concrete doorstroommogelijkheden naar een vast contract na deze periode als de resultaten goed zijn?
Alvast bedankt voor de toelichting. Ik hoor graag snel van u.
Met vriendelijke groet,
Samira El Amrani
Droga Kim,
Dziękuję za wiadomość. Jestem pozytywnie nastawiona do przedłużenia na 12 miesięcy, ale mam jeszcze kilka pytań. Czy może Pani potwierdzić, czy proponowane wynagrodzenie jest kwotą brutto miesięcznie i od jakiej daty zaczyna obowiązywać przedłużenie? Ponadto chciałabym wiedzieć, jak dokładnie w naszym zespole uregulowane są elastyczne godziny pracy, na przykład możliwe godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy przy pracy zdalnej.
Na koniec: czy istnieją konkretne możliwości przejścia na umowę na czas nieokreślony po tym okresie, jeśli wyniki będą dobre?
Z góry dziękuję za wyjaśnienie. Proszę o szybką odpowiedź.
Z poważaniem,
Samira El Amrani