Previous Next
B1.29 - Your work contract
B1.29 - Your work contract
B1.29 - Your work contract

B1.29 - Your work contract - Exercises

Je arbeidsovereenkomst

Exercise 1: Match a word

Instruction: Match each word with its definition.

het loon: Het geld dat je elke maand voor je werk ontvangt. (het loon: Het geld dat je elke maand voor je werk ontvangt.)
arbeidsvoorwaarden onderhandelen: Met de werkgever praten om betere arbeidsvoorwaarden te krijgen; je zou bijvoorbeeld om meer loon vragen. (arbeidsvoorwaarden onderhandelen: Met de werkgever praten om betere arbeidsvoorwaarden te krijgen; je zou bijvoorbeeld om meer loon vragen.)
het contract beëindigen: Officieel de arbeidsovereenkomst stoppen; daarna zou je niet meer bij dat bedrijf werken. (het contract beëindigen: Officieel de arbeidsovereenkomst stoppen; daarna zou je niet meer bij dat bedrijf werken.)
zich houden aan: Doen wat in de afspraken of regels staat; anders zou je problemen kunnen krijgen. (zich houden aan: Doen wat in de afspraken of regels staat; anders zou je problemen kunnen krijgen.)
een vast contract aanbieden: Een baan geven zonder einddatum - de werknemer zou meer zekerheid hebben. (een vast contract aanbieden: Een baan geven zonder einddatum - de werknemer zou meer zekerheid hebben.)

Exercise 2: Exam preparation

Instruction: Read the text, fill in the gaps with the missing words, and answer the questions below

Uitleg bij je arbeidsovereenkomst

Fill in the gaps: loon, loon, doorstroommogelijkheden, ontslag nemen, flexibele werktijden, werkloosheidsuitkering, vrijstellen van werk, arbeidsvoorwaarden onderhandelen, ontslag op staande voet

(Explanation of your employment contract)

HR stuurt nieuwe medewerkers vaak een arbeidsovereenkomst met een korte toelichting. Let op het type contract, je en eventuele . Controleer ook de opzegtermijn en hoe je contract kan eindigen: door , beëindiging met wederzijds goedvinden of .

Bij reorganisatie kan je werkgever je terwijl je nog in dienst bent; in dat geval blijft het meestal doorlopen. Als je contract toch stopt, kun je mogelijk recht hebben op een . Vraag bij twijfel om een gesprek: je kunt vaak , bijvoorbeeld over een bedrijfsopleiding of . Als iets mondeling is beloofd, vraag dan om bevestiging per e-mail.
HR often sends new employees an employment contract with a short explanation. Pay attention to the type of contract (temporary or permanent), your salary and any flexible working hours. Also check the notice period and how your contract can end: by resigning, termination by mutual consent, or summary dismissal (only for a serious reason).

In the event of a reorganization, your employer may exempt you from work while you are still employed; in that case, the salary usually continues to be paid. If your contract does end, you may be entitled to unemployment benefits. If in doubt, ask for a meeting: you can often negotiate employment conditions, for example about a company training course or promotion opportunities. If something was promised verbally, ask for confirmation by email.

  1. Welke punten uit de tekst zou jij altijd controleren voordat je een arbeidsovereenkomst tekent en waarom?

    (Which points from the text would you always check before signing an employment contract and why?)

Exercise 3: Listening

Instruction: Listen to the audio fragment and indicate whether the following statements are true or false.

Vorige week heb ik met HR mijn contract besproken. Ik heb nu een tijdelijk contract, maar mijn manager wil mij na de zomer een vast contract aanbieden als het project goed blijft lopen. We hebben het loon en een mogelijke loonsverhoging besproken, plus flexibele werktijden. In het contract staat dat ik me moet houden aan de regels voor thuiswerken en dat ik een bedrijfsopleiding kan volgen. HR legde ook uit wat er gebeurt als het contract wordt beëindigd en hoe je dan een werkloosheidsuitkering kunt aanvragen.
(Last week I discussed my contract with HR. I currently have a temporary contract, but my manager wants to offer me a permanent contract after the summer if the project continues to go well. We discussed the salary and a possible salary increase, plus flexible working hours. The contract states that I must follow the rules for working from home and that I can take a company training course. HR also explained what happens if the contract is terminated and how you can then apply for unemployment benefits.)
True False

(The speaker currently has a temporary contract and there is a chance of a permanent contract after the summer.)

(During the conversation with HR, only the salary and nothing else were discussed.)

(HR explained that you receive information about applying for unemployment benefits if your contract ends.)

Exercise 4: Dialogue Cards

Instruction: Practice the conversation with your teacher or fellow students.

1

Salaris en contract bespreken

Exercise 5: Writing correspondence

Instruction: Write a reply to the following message appropriate to the situation

Show translation

Onderwerp: Aanpassing contracturen en oproepbaarheid

Beste Samira,

Door minder opdrachten in april en mei moeten we tijdelijk anders plannen. We willen je contract van 32 uur voor de komende 3 maanden aanpassen naar 24 uur. Je blijft in dezelfde functie, maar met meer flexibele werktijden (soms ook op vrijdag).

Kun je uiterlijk dinsdag laten weten of je akkoord gaat? Als je vragen hebt over je loon of andere arbeidsvoorwaarden, plannen we graag een kort gesprek.

Met vriendelijke groet,
Lotte de Vries
HR Adviseur

Subject:<\/strong> Adjustment of contract hours and on-call availability<\/p>

Dear Samira,<\/p>

Due to fewer assignments in April and May, we need to plan differently on a temporary basis. We would like to adjust your 32-hour contract to 24 hours for the next 3 months. You will remain in the same position, but with more flexible working hours<\/strong> (sometimes also on Fridays).<\/p>

Could you let us know by Tuesday at the latest whether you agree? If you have questions about your salary<\/strong> or other terms and conditions of employment<\/strong>, we would be happy to schedule a short meeting.<\/p>

Kind regards,Lotte de VriesHR Advisor<\/p>

Useful phrases:

  1. Ik heb nog een vraag over ...

    (I still have a question about ...)

  2. Kunt u uitleggen hoe ... precies werkt?

    (Could you explain how ... exactly works?)

  3. Als we dit niet rond krijgen, zou ik graag een gesprek plannen.

    (If we can’t get this sorted out, I would like to schedule a meeting.)

Beste mevrouw De Vries,

Dank voor uw bericht. Ik begrijp dat er tijdelijk minder werk is. Ik heb nog een paar vragen voordat ik akkoord kan gaan.

Kunt u aangeven wat deze aanpassing betekent voor mijn loon en de opbouw van vakantiedagen? Hoe wordt de oproepbaarheid op vrijdag geregeld — hoeveel dagen van tevoren hoor ik mijn rooster? Als het mogelijk is, zou ik liever 28 uur werken in plaats van 24 uur, omdat ik dan beter mijn vaste lasten kan betalen.

Graag hoor ik of een kort gesprek deze week mogelijk is om de arbeidsvoorwaarden te bespreken.

Met vriendelijke groet,
Samira El Amrani
Dear Ms. De Vries,

Thank you for your message. I understand that there is temporarily less work. I still have a few questions before I can agree.

Could you indicate what this adjustment means for my salary and the accrual of vacation days? How will the on-call availability on Fridays be arranged — how many days in advance will I receive my schedule? If possible, I would prefer to work 28 hours instead of 24 hours, because then I can better pay my fixed expenses.

I would like to hear whether a short meeting is possible this week to discuss the terms and conditions of employment.

Kind regards,
Samira El Amrani