Previous Next

B1.29 - Your work contract - Exercises

Je arbeidsovereenkomst

Exercise 1: Match a word

Instruction: Match each word with its definition.

Exercise 2: Exam preparation (Audio)

Instruction: Read the text, fill in the gaps with the missing words, and answer the questions below

HR-update: contractvormen en wat te doen bij ontslag

Fill in the gaps: beëindigd, aanbieden, flexibele werktijden, bedrijfsopleiding, loon, vrijgesteld, ontslag neemt, discussie, loon, zou

Steeds meer werkgevers in Nederland beginnen werknemers met een tijdelijk contract. Na een of twee verlengingen kan de werkgever een vast contract . Let bij het tekenen op het , de proeftijd, en afspraken over een . Het arbeidsreglement hoort erbij: daarin staan algemene regels zoals werktijden, ziekmelden en het gebruik van een laptop of bedrijfsauto.

Bij een reorganisatie kan het contract worden . Soms wordt een werknemer tijdelijk van werk, maar blijft het doorlopen. Bij ontslag op staande voet stopt het loon meestal direct en kan er ontstaan. Wie zelf , heeft niet altijd recht op een werkloosheidsuitkering. Had je eerder met HR besproken wat je opties waren, dan je misschien een betere regeling gehad hebben.
More and more employers in the Netherlands start employees on a temporary contract. After one or two extensions, the employer can offer a permanent contract. When signing, pay attention to the salary, the probation period, flexible working hours, and agreements about a company training program. The work regulations are part of it: they contain general rules such as working hours, reporting sick, and the use of a laptop or company car.

In the event of a reorganization, the contract can be terminated. Sometimes an employee is temporarily relieved from work, but the salary continues to be paid. In the case of summary dismissal, the salary usually stops immediately and a dispute can arise. Someone who resigns does not always have the right to unemployment benefit. If you had discussed your options with HR earlier, you might have had a better arrangement.

Welke onderdelen van het contract en arbeidsreglement vind je het belangrijkst om te controleren voordat je tekent, en hoe zou je dit met HR bespreken?

(Which parts of the contract and work regulations do you consider most important to check before you sign, and how would you discuss this with HR?)

Exercise 3: Listening

Instruction: Listen to the audio and answer the questions.

Vandaag heb ik mijn werkcontract met HR besproken. Ik werk nu een jaar met een tijdelijk contract, maar mijn manager wil mij graag een vast contract aanbieden. We hebben het loon en een mogelijke loonsverhoging besproken. Ook vroeg ik om flexibele werktijden, omdat ik soms een bedrijfsopleiding moet volgen. HR zei dat dat meestal kan, maar ik moet me wel aan de afspraken in het team houden. Als ik zelf ontslag neem, heb ik waarschijnlijk geen recht op een werkloosheidsuitkering.

	True	False
De spreker heeft al een vast contract en hoeft niets meer met HR te regelen. (The speaker already has a permanent contract and doesn't have to arrange anything with HR anymore.)
Ze bespreekt salaris, werktijden en een opleiding met HR. (She discusses salary, working hours, and a training course with HR.)
Volgens de spreker krijg je meestal geen werkloosheidsuitkering als je zelf ontslag neemt. (According to the speaker, you usually don't receive unemployment benefits if you resign yourself.)

Exercise 4: Multiple Choice

Instruction: Choose the correct solution

1. Als ik het contract beter had gelezen, zou ik de arbeidsvoorwaarden vandaag met HR ___ ___.

2. Bij een vast contract zou ik volgende maand bij dit bedrijf ___ werken.

3. Als mijn loon niet was verhoogd, zou ik vorig jaar ontslag ___ ___.

Exercise 5: Dialogue Cards

Instruction: Practice the conversation with your teacher or fellow students.

Salarisgesprek en nieuwe voorwaarden

Sanne (teamleider): Show Omar, je staat nu een jaar op je contract, dus laten we je ontwikkeling en je loon even bespreken.

Omar (werknemer): Show Graag. Ik wil graag arbeidsvoorwaarden onderhandelen: ik heb interesse in flexibele werktijden en een bedrijfsopleiding, omdat ik dan sneller kan doorgroeien.

Sanne (teamleider): Show Dat klinkt redelijk; over een loonsverhoging kan ik een voorstel doen, maar ik wil wel dat je je aan de deadlines blijft houden.

Omar (werknemer): Show Dat is oké. En als het goed gaat: is er dan kans dat jullie me een vast contract aanbieden?

Sanne (teamleider): Show Ja, als je dit kwartaal de doelstellingen haalt, bespreken we doorstroommogelijkheden en ligt een vast contract vanaf 1 oktober op tafel.

Open questions:

1. Welke twee arbeidsvoorwaarden wil Omar veranderen en waarom?

2. Wat belooft Sanne over het loon en het contract, en wat moet Omar daarvoor doen?

3. Stel: jij wilt arbeidsvoorwaarden onderhandelen. Welke punten zou jij bespreken en hoe zou je het gesprek openen?

Exercise 6: Discussion questions (AI+)

Instruction: Speaking: translate and respond (AI+)

Useful expressions:

Ik zou graag ... bespreken en over de arbeidsvoorwaarden onderhandelen. / Ik zou het contract (niet) willen beëindigen, omdat ... / Het zou kunnen dat mijn contract al is afgelopen of dat ik ontslagen ben.

Show/hide translations

Je krijgt een nieuw contract in Nederland: welke twee punten lees je altijd goed (bijvoorbeeld loon, werktijden of opzegtermijn) en waarom?
You get a new contract in the Netherlands: which two points do you always read carefully (for example salary, working hours or notice period) and why?

__________________________________________________________________________________________________________
Je werkgever zegt dat je contract misschien niet wordt verlengd: wat zou je doen en wat kan er al gebeurd zijn voordat je een werkloosheidsuitkering aanvraagt?
Your employer says your contract might not be renewed: what would you do and what may already have happened before you apply for unemployment benefits?

__________________________________________________________________________________________________________

Exercise 7: Writing correspondence (AI+)

Instruction: Write a reply to the following message appropriate to the situation

Show translation

Onderwerp: Verlenging contract - vraag om bevestiging
Beste Samira,
Je contract loopt af op 30 juni. Je manager heeft aangegeven dat hij je graag wil houden, maar we hebben nog geen ondertekend voorstel terug. Kun je uiterlijk vrijdag laten weten of je akkoord gaat met de verlenging (12 maanden) en het voorgestelde loon?
In de bijlage vind je ook het arbeidsreglement met de regels rond thuiswerk en flexibele werktijden. Als je vragen hebt over de voorwaarden of over een mogelijk vast contract later, hoor ik het graag.
Met vriendelijke groet,
Kim de Vries
HR-adviseur

Subject: Contract extension - request for confirmation
Dear Samira,
Your contract ends on 30 June. Your manager has indicated that he would like to keep you, but we have not yet received a signed proposal back. Could you let us know by Friday at the latest whether you agree to the extension (12 months) and the proposed salary?
In the attachment you will also find the work regulations with the rules about working from home and flexible working hours. If you have questions about the terms or about a possible permanent contract later on, I’d be happy to hear from you.
Kind regards,
Kim de Vries
HR advisor

Useful phrases:

Ik heb een paar vragen over de verlenging, vooral over...

(I have a few questions about the extension, especially about...)
Zou u kunnen bevestigen of...?

(Could you confirm whether...?)
Als we dit kort kunnen overleggen, zou dat fijn zijn.

(If we could briefly discuss this, that would be nice.)