B1.29 - O seu contrato de trabalho - Exercícios
Exercício 1: Corresponder uma palavra
Instruction: Associe cada palavra à sua definição.
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Exercício 2: Preparação para exames
Instruction: Leia o texto, preencha as lacunas com as palavras em falta e responda às perguntas abaixo
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HR-update: contractvormen en wat te doen bij ontslag
Steeds meer werkgevers in Nederland beginnen werknemers met een tijdelijk contract. Na een of twee verlengingen kan de werkgever een vast contract . Let bij het tekenen op het , de proeftijd, en afspraken over een . Het arbeidsreglement hoort erbij: daarin staan algemene regels zoals werktijden, ziekmelden en het gebruik van een laptop of bedrijfsauto.
Bij een reorganisatie kan het contract worden . Soms wordt een werknemer tijdelijk van werk, maar blijft het doorlopen. Bij ontslag op staande voet stopt het loon meestal direct en kan er ontstaan. Wie zelf , heeft niet altijd recht op een werkloosheidsuitkering. Had je eerder met HR besproken wat je opties waren, dan je misschien een betere regeling gehad hebben.Cada vez mais empregadores nos Países Baixos começam os funcionários com um contrato temporário. Após uma ou duas renovações, o empregador pode oferecer um contrato permanente. Ao assinar, preste atenção ao salário, ao período de experiência, aos horários de trabalho flexíveis e aos acordos sobre uma formação empresarial. O regulamento interno do trabalho faz parte: nele constam regras gerais como horários de trabalho, comunicar doença e o uso de um laptop ou carro da empresa.
Numa reorganização, o contrato pode ser rescindido. Às vezes, um funcionário é temporariamente dispensado do trabalho, mas o salário continua a ser pago. Em caso de demissão por justa causa, o salário geralmente para imediatamente e pode surgir uma discussão. Quem se demite por iniciativa própria nem sempre tem direito ao subsídio de desemprego. Se você tivesse discutido antes com o RH quais eram as suas opções, talvez tivesse tido um acordo melhor.
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Welke onderdelen van het contract en arbeidsreglement vind je het belangrijkst om te controleren voordat je tekent, en hoe zou je dit met HR bespreken?
(Quais partes do contrato e do regulamento interno do trabalho você considera mais importantes verificar antes de assinar, e como você discutiria isso com o RH?)
Exercício 3: Compreensão auditiva
Instruction: Ouça o áudio e responda às perguntas.
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| Verdadeiro | Falso | |
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(A locutora já tem um contrato permanente e não precisa de tratar de mais nada com o RH.) |
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(Ela discute salário, horários de trabalho e uma formação com o RH.) |
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(Segundo a locutora, normalmente não se recebe subsídio de desemprego se a pessoa se demitir.) |
Exercício 4: Conjugações verbais
Instruction: Escolha a solução correta
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1. Als ik het contract beter had gelezen, zou ik de arbeidsvoorwaarden vandaag met HR ___ ___.
(Se eu tivesse lido melhor o contrato, eu teria discutido as condições de trabalho hoje com o RH ___ ___.)2. Bij een vast contract zou ik volgende maand bij dit bedrijf ___ werken.
(Com um contrato permanente, eu iria ___ trabalhar nesta empresa no próximo mês.)3. Als mijn loon niet was verhoogd, zou ik vorig jaar ontslag ___ ___.
(Se o meu salário não tivesse sido aumentado, eu teria ___ ___ demissão no ano passado.)Exercício 5: Compreensão de diálogo
Instruction: Pratique a conversa com o seu professor ou colegas de turma.
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Salarisgesprek en nieuwe voorwaarden
Sanne (teamleider): Mostrar Omar, je staat nu een jaar op je contract, dus laten we je ontwikkeling en je loon even bespreken.
(Omar, você já está há um ano no seu contrato, então vamos conversar um pouco sobre o seu desenvolvimento e o seu salário.)
Omar (werknemer): Mostrar Graag. Ik wil graag arbeidsvoorwaarden onderhandelen: ik heb interesse in flexibele werktijden en een bedrijfsopleiding, omdat ik dan sneller kan doorgroeien.
(Com prazer. Gostaria de negociar condições de trabalho: tenho interesse em horários flexíveis e em uma formação oferecida pela empresa, porque assim posso crescer mais rápido.)
Sanne (teamleider): Mostrar Dat klinkt redelijk; over een loonsverhoging kan ik een voorstel doen, maar ik wil wel dat je je aan de deadlines blijft houden.
(Isso parece razoável; quanto a um aumento salarial, posso fazer uma proposta, mas quero que você continue cumprindo os prazos.)
Omar (werknemer): Mostrar Dat is oké. En als het goed gaat: is er dan kans dat jullie me een vast contract aanbieden?
(Tudo bem. E se as coisas correrem bem: há chance de vocês me oferecerem um contrato permanente?)
Sanne (teamleider): Mostrar Ja, als je dit kwartaal de doelstellingen haalt, bespreken we doorstroommogelijkheden en ligt een vast contract vanaf 1 oktober op tafel.
(Sim, se você atingir as metas neste trimestre, vamos discutir possibilidades de progressão e um contrato permanente a partir de 1º de outubro estará em pauta.)
Questões em aberto:
1. Welke twee arbeidsvoorwaarden wil Omar veranderen en waarom?
Quais duas condições de trabalho Omar quer mudar e por quê?
Exercício 6: Questões para discussão
Instruction: Falar: traduzir e responder
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Expressões úteis:
Ik zou graag ... bespreken en over de arbeidsvoorwaarden onderhandelen. / Ik zou het contract (niet) willen beëindigen, omdat ... / Het zou kunnen dat mijn contract al is afgelopen of dat ik ontslagen ben.
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Je krijgt een nieuw contract in Nederland: welke twee punten lees je altijd goed (bijvoorbeeld loon, werktijden of opzegtermijn) en waarom?
Você recebe um novo contrato nos Países Baixos: quais dois pontos você sempre lê com atenção (por exemplo, salário, horário de trabalho ou prazo de aviso prévio) e por quê?
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Je werkgever zegt dat je contract misschien niet wordt verlengd: wat zou je doen en wat kan er al gebeurd zijn voordat je een werkloosheidsuitkering aanvraagt?
Seu empregador diz que seu contrato talvez não seja renovado: o que você faria e o que pode já ter acontecido antes de você solicitar o seguro-desemprego?
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Exercício 7: Redigir correspondência
Instruction: Escreve uma resposta à seguinte mensagem apropriada à situação
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Onderwerp: Verlenging contract - vraag om bevestiging
Beste Samira,
Je contract loopt af op 30 juni. Je manager heeft aangegeven dat hij je graag wil houden, maar we hebben nog geen ondertekend voorstel terug. Kun je uiterlijk vrijdag laten weten of je akkoord gaat met de verlenging (12 maanden) en het voorgestelde loon?
In de bijlage vind je ook het arbeidsreglement met de regels rond thuiswerk en flexibele werktijden. Als je vragen hebt over de voorwaarden of over een mogelijk vast contract later, hoor ik het graag.
Met vriendelijke groet,
Kim de Vries
HR-adviseur
Assunto: Renovação de contrato - pedido de confirmação
Prezada Samira,
Seu contrato termina em 30 de junho. Seu gerente indicou que gostaria de mantê-la, mas ainda não recebemos de volta uma proposta assinada. Você pode informar até sexta-feira, no máximo, se concorda com a renovação (12 meses) e com o salário proposto?
No anexo, você também encontrará o regulamento interno com as regras sobre trabalho remoto e horários de trabalho flexíveis. Se você tiver dúvidas sobre as condições ou sobre um possível contrato efetivo mais adiante, ficarei feliz em ajudar.
Atenciosamente,
Kim de Vries
Consultora de RH
Frases úteis:
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Ik heb een paar vragen over de verlenging, vooral over...
(Tenho algumas perguntas sobre a renovação, especialmente sobre...)
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Zou u kunnen bevestigen of...?
(Você poderia confirmar se...?)
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Als we dit kort kunnen overleggen, zou dat fijn zijn.
(Se pudermos conversar brevemente sobre isso, seria ótimo.)
Dank voor je bericht. Ik sta positief tegenover de verlenging van 12 maanden, maar ik heb nog een paar vragen. Kunt u bevestigen of het voorgestelde loon bruto per maand is en vanaf welke datum de verlenging ingaat? Verder wil ik graag weten hoe de flexibele werktijden precies geregeld zijn binnen ons team, bijvoorbeeld de mogelijke begin- en eindtijden bij thuiswerk.
Tenslotte: zijn er concrete doorstroommogelijkheden naar een vast contract na deze periode als de resultaten goed zijn?
Alvast bedankt voor de toelichting. Ik hoor graag snel van u.
Met vriendelijke groet,
Samira El Amrani
Prezada Kim,
Obrigado por sua mensagem. Estou favorável à renovação de 12 meses, mas ainda tenho algumas perguntas. Você poderia confirmar se o salário proposto é bruto por mês e a partir de que data a renovação entra em vigor? Além disso, gostaria de saber como os horários de trabalho flexíveis são organizados exatamente dentro da nossa equipe, por exemplo, os possíveis horários de início e término no trabalho remoto.
Por fim: existem possibilidades concretas de transição para um contrato efetivo após esse período, se os resultados forem bons?
Desde já, obrigado pelos esclarecimentos. Aguardo seu retorno em breve.
Atenciosamente,
Samira El Amrani