Anterior Seguinte

B1.29 - O seu contrato de trabalho - Exercícios

Je arbeidsovereenkomst

Exercício 1: Corresponder uma palavra

Instruction: Associe cada palavra à sua definição.

Exercício 2: Preparação para exames (QR: Áudio)

Instruction: Leia o texto, preencha as lacunas com as palavras em falta e responda às perguntas abaixo

HR-update: contractvormen en wat te doen bij ontslag

Preencha as lacunas: loon, ontslag neemt, bedrijfsopleiding, flexibele werktijden, aanbieden, discussie, loon, vrijgesteld, zou, beëindigd

Steeds meer werkgevers in Nederland beginnen werknemers met een tijdelijk contract. Na een of twee verlengingen kan de werkgever een vast contract . Let bij het tekenen op het , de proeftijd, en afspraken over een . Het arbeidsreglement hoort erbij: daarin staan algemene regels zoals werktijden, ziekmelden en het gebruik van een laptop of bedrijfsauto.

Bij een reorganisatie kan het contract worden . Soms wordt een werknemer tijdelijk van werk, maar blijft het doorlopen. Bij ontslag op staande voet stopt het loon meestal direct en kan er ontstaan. Wie zelf , heeft niet altijd recht op een werkloosheidsuitkering. Had je eerder met HR besproken wat je opties waren, dan je misschien een betere regeling gehad hebben.
Cada vez mais empregadores nos Países Baixos começam os funcionários com um contrato temporário. Após uma ou duas renovações, o empregador pode oferecer um contrato permanente. Ao assinar, preste atenção ao salário, ao período de experiência, aos horários de trabalho flexíveis e aos acordos sobre uma formação empresarial. O regulamento interno do trabalho faz parte: nele constam regras gerais como horários de trabalho, comunicar doença e o uso de um laptop ou carro da empresa.

Numa reorganização, o contrato pode ser rescindido. Às vezes, um funcionário é temporariamente dispensado do trabalho, mas o salário continua a ser pago. Em caso de demissão por justa causa, o salário geralmente para imediatamente e pode surgir uma discussão. Quem se demite por iniciativa própria nem sempre tem direito ao subsídio de desemprego. Se você tivesse discutido antes com o RH quais eram as suas opções, talvez tivesse tido um acordo melhor.

Welke onderdelen van het contract en arbeidsreglement vind je het belangrijkst om te controleren voordat je tekent, en hoe zou je dit met HR bespreken?

(Quais partes do contrato e do regulamento interno do trabalho você considera mais importantes verificar antes de assinar, e como você discutiria isso com o RH?)

Exercício 3: Compreensão auditiva

Instruction: Ouça o áudio e responda às perguntas.

Vandaag heb ik mijn werkcontract met HR besproken. Ik werk nu een jaar met een tijdelijk contract, maar mijn manager wil mij graag een vast contract aanbieden. We hebben het loon en een mogelijke loonsverhoging besproken. Ook vroeg ik om flexibele werktijden, omdat ik soms een bedrijfsopleiding moet volgen. HR zei dat dat meestal kan, maar ik moet me wel aan de afspraken in het team houden. Als ik zelf ontslag neem, heb ik waarschijnlijk geen recht op een werkloosheidsuitkering.

	Verdadeiro	Falso
De spreker heeft al een vast contract en hoeft niets meer met HR te regelen. (A locutora já tem um contrato permanente e não precisa de tratar de mais nada com o RH.)
Ze bespreekt salaris, werktijden en een opleiding met HR. (Ela discute salário, horários de trabalho e uma formação com o RH.)
Volgens de spreker krijg je meestal geen werkloosheidsuitkering als je zelf ontslag neemt. (Segundo a locutora, normalmente não se recebe subsídio de desemprego se a pessoa se demitir.)

Exercício 4: Escolha Múltipla

Instruction: Escolha a solução correta

1. Als ik het contract beter had gelezen, zou ik de arbeidsvoorwaarden vandaag met HR ___ ___.

2. Bij een vast contract zou ik volgende maand bij dit bedrijf ___ werken.

3. Als mijn loon niet was verhoogd, zou ik vorig jaar ontslag ___ ___.

Exercício 5: Cartões de Diálogo

Instruction: Pratique a conversa com o seu professor ou colegas de turma.

Salarisgesprek en nieuwe voorwaarden

Sanne (teamleider): Mostrar Omar, je staat nu een jaar op je contract, dus laten we je ontwikkeling en je loon even bespreken.

Omar (werknemer): Mostrar Graag. Ik wil graag arbeidsvoorwaarden onderhandelen: ik heb interesse in flexibele werktijden en een bedrijfsopleiding, omdat ik dan sneller kan doorgroeien.

Sanne (teamleider): Mostrar Dat klinkt redelijk; over een loonsverhoging kan ik een voorstel doen, maar ik wil wel dat je je aan de deadlines blijft houden.

Omar (werknemer): Mostrar Dat is oké. En als het goed gaat: is er dan kans dat jullie me een vast contract aanbieden?

Sanne (teamleider): Mostrar Ja, als je dit kwartaal de doelstellingen haalt, bespreken we doorstroommogelijkheden en ligt een vast contract vanaf 1 oktober op tafel.

Questões em aberto:

1. Welke twee arbeidsvoorwaarden wil Omar veranderen en waarom?

2. Wat belooft Sanne over het loon en het contract, en wat moet Omar daarvoor doen?

3. Stel: jij wilt arbeidsvoorwaarden onderhandelen. Welke punten zou jij bespreken en hoe zou je het gesprek openen?

Exercício 6: Questões para discussão (QR: IA+)

Instruction: Falar: traduzir e responder (QR: IA+)

Expressões úteis:

Ik zou graag ... bespreken en over de arbeidsvoorwaarden onderhandelen. / Ik zou het contract (niet) willen beëindigen, omdat ... / Het zou kunnen dat mijn contract al is afgelopen of dat ik ontslagen ben.

Show/hide translations

Je krijgt een nieuw contract in Nederland: welke twee punten lees je altijd goed (bijvoorbeeld loon, werktijden of opzegtermijn) en waarom?
Você recebe um novo contrato nos Países Baixos: quais dois pontos você sempre lê com atenção (por exemplo, salário, horário de trabalho ou prazo de aviso prévio) e por quê?

__________________________________________________________________________________________________________
Je werkgever zegt dat je contract misschien niet wordt verlengd: wat zou je doen en wat kan er al gebeurd zijn voordat je een werkloosheidsuitkering aanvraagt?
Seu empregador diz que seu contrato talvez não seja renovado: o que você faria e o que pode já ter acontecido antes de você solicitar o seguro-desemprego?

__________________________________________________________________________________________________________

Exercício 7: Redigir correspondência (QR: IA+)

Instruction: Escreve uma resposta à seguinte mensagem apropriada à situação

Show translation

Onderwerp: Verlenging contract - vraag om bevestiging
Beste Samira,
Je contract loopt af op 30 juni. Je manager heeft aangegeven dat hij je graag wil houden, maar we hebben nog geen ondertekend voorstel terug. Kun je uiterlijk vrijdag laten weten of je akkoord gaat met de verlenging (12 maanden) en het voorgestelde loon?
In de bijlage vind je ook het arbeidsreglement met de regels rond thuiswerk en flexibele werktijden. Als je vragen hebt over de voorwaarden of over een mogelijk vast contract later, hoor ik het graag.
Met vriendelijke groet,
Kim de Vries
HR-adviseur

Assunto: Renovação de contrato - pedido de confirmação
Prezada Samira,
Seu contrato termina em 30 de junho. Seu gerente indicou que gostaria de mantê-la, mas ainda não recebemos de volta uma proposta assinada. Você pode informar até sexta-feira, no máximo, se concorda com a renovação (12 meses) e com o salário proposto?
No anexo, você também encontrará o regulamento interno com as regras sobre trabalho remoto e horários de trabalho flexíveis. Se você tiver dúvidas sobre as condições ou sobre um possível contrato efetivo mais adiante, ficarei feliz em ajudar.
Atenciosamente,
Kim de Vries
Consultora de RH

Frases úteis:

Ik heb een paar vragen over de verlenging, vooral over...

(Tenho algumas perguntas sobre a renovação, especialmente sobre...)
Zou u kunnen bevestigen of...?

(Você poderia confirmar se...?)
Als we dit kort kunnen overleggen, zou dat fijn zijn.

(Se pudermos conversar brevemente sobre isso, seria ótimo.)