2. Ejercicios
Ejercicio 1: Redacción de correspondencia
Instrucción: Escribe una respuesta al siguiente mensaje adecuada a la situación
Correo electrónico: Recibes un correo electrónico de tu jefe de proyecto sobre el estilo de liderazgo y la distribución de roles en un nuevo proyecto de equipo y debes responder con tu opinión y deseos.
Beste collega,
Volgende maand starten we een nieuw project. De directie wil dat we meer letten op onze teamdynamiek en betrokkenheid. Daarom wil ik de rolverdeling in het team nu al goed bespreken.
Ik denk aan een meer empathische en open leiderschapsstijl. Ik wil taken duidelijk delegeren, maar iedereen moet ook zelf verantwoordelijkheid nemen voor zijn deel.
Kun je mij per mail laten weten:
- welke rol jij in het team wilt hebben;
- hoe jij het liefst samenwerkt en constructieve feedback geeft en krijgt.Alvast bedankt,
Saskia de Vries
Projectleider Marketing
Estimado/a colega,
El próximo mes comenzamos un nuevo proyecto. La dirección quiere que prestemos más atención a nuestra dinámica de equipo y al compromiso. Por eso quiero hablar desde ahora con claridad sobre la distribución de roles en el equipo.
Estoy pensando en un estilo de liderazgo más empático y abierto. Quiero delegar las tareas de forma clara, pero también que cada persona asuma responsabilidad por su parte.
¿Puedes decirme por correo:
- qué rol quieres tener en el equipo;
- cómo prefieres colaborar y cómo das y recibes retroalimentación constructiva.Gracias de antemano,
Saskia de Vries
Líder de Proyecto Marketing
Entiende el texto:
-
Wat wil Saskia precies van jou weten over jouw rol in het nieuwe project?
(¿Qué quiere saber exactamente Saskia sobre tu rol en el nuevo proyecto?)
-
Waarom denkt Saskia nu al na over teamdynamiek en betrokkenheid?
(¿Por qué Saskia piensa ya en la dinámica de equipo y el compromiso?)
Frases útiles:
-
Graag zou ik in het project de rol van … hebben, omdat …
(Me gustaría ocupar en el proyecto el rol de …, porque …)
-
Voor mij werkt het goed als we in het team …
(Para mí funciona bien si en el equipo …)
-
Ik geef en ontvang het liefst feedback wanneer …
(Prefiero dar y recibir retroalimentación cuando …)
Bedankt voor je mail en de duidelijke uitleg.
Graag zou ik een rol hebben waarin ik de data-analyse doe en de resultaten presenteer aan het team. Ik vind het prettig om duidelijke doelen te hebben, maar ook ruimte om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor de planning.
Ik werk het liefst samen in een klein, vast team. Voor mij is het belangrijk dat we elkaar vertrouwen en open communiceren. Constructieve feedback ontvang ik graag direct na een vergadering, met concrete voorbeelden. Ik probeer zelf altijd eerst iets positiefs te noemen en daarna voorzichtige verbeterpunten te geven.
Met vriendelijke groet,
[Je naam]
Estimada Saskia,
Gracias por tu correo y la explicación clara.
Me gustaría tener un rol en el que me encargue del análisis de datos y presente los resultados al equipo. Me resulta cómodo tener objetivos claros, pero también disponer de espacio para asumir yo mismo la planificación.
Prefiero trabajar en un equipo pequeño y estable. Para mí es importante que nos tengamos confianza y que comuniquemos con apertura. Agradezco recibir retroalimentación constructiva justo después de una reunión, con ejemplos concretos. Yo procuro empezar siempre mencionando algo positivo y, a continuación, señalar con tacto posibles mejoras.
Un saludo cordial,
[Tu nombre]
Ejercicio 2: Tarjetas de diálogo
Instrucción: Selecciona una situación y practica la conversación con tu profesor o compañeros.
Ejercicio 3: Ejercicio de escritura
Instrucción: Escribe aproximadamente 120 palabras sobre lo que consideras importante en un buen líder de equipo y cómo el liderazgo influye en la colaboración en tu (futuro) equipo.
Expresiones útiles:
Naar mijn mening is een goede leider iemand die… / In mijn ideale team zou de leider… / Dit heeft invloed op de samenwerking, omdat… / Een voorbeeld uit mijn eigen werk- of studie-ervaring is dat…