2. Ćwiczenia
Ćwiczenie 1: Pisanie korespondencji
Instrukcja: Napisz odpowiedź na następującą wiadomość odpowiednią do sytuacji
E-mail: Otrzymujesz e-mail od swojego kierownika projektu dotyczący stylu przywództwa i podziału ról w nowym projekcie zespołowym i musisz odpowiedzieć, wyrażając swoją opinię i życzenia.
Beste collega,
Volgende maand starten we een nieuw project. De directie wil dat we meer letten op onze teamdynamiek en betrokkenheid. Daarom wil ik de rolverdeling in het team nu al goed bespreken.
Ik denk aan een meer empathische en open leiderschapsstijl. Ik wil taken duidelijk delegeren, maar iedereen moet ook zelf verantwoordelijkheid nemen voor zijn deel.
Kun je mij per mail laten weten:
- welke rol jij in het team wilt hebben;
- hoe jij het liefst samenwerkt en constructieve feedback geeft en krijgt.Alvast bedankt,
Saskia de Vries
Projectleider Marketing
Droga Koleżanko / Drogi Kolego,
W przyszłym miesiącu rozpoczynamy nowy projekt. Kierownictwo chce, żebyśmy bardziej zwracali uwagę na naszą dynamikę zespołu i zaangażowanie. Dlatego chciałabym już teraz dokładnie omówić podział ról w zespole.
Myślę o bardziej empatycznym i otwartym stylu przywództwa. Chcę jasno delegować zadania, ale każdy powinien też samodzielnie brać odpowiedzialność za swoją część.
Czy możesz napisać mi mailem:
- jaką rolę chciał(a)byś pełnić w zespole;
- w jaki sposób wolisz współpracować i jak dajesz oraz otrzymujesz konstruktywną informację zwrotną.Z góry dziękuję,
Saskia de Vries
Kierownik projektu ds. marketingu
Zrozum tekst:
-
Wat wil Saskia precies van jou weten over jouw rol in het nieuwe project?
(O co dokładnie Saskia prosi Cię w sprawie Twojej roli w nowym projekcie?)
-
Waarom denkt Saskia nu al na over teamdynamiek en betrokkenheid?
(Dlaczego Saskia myśli już teraz o dynamice zespołu i zaangażowaniu?)
Przydatne zwroty:
-
Graag zou ik in het project de rol van … hebben, omdat …
(Chciał(a)bym w projekcie pełnić rolę …, ponieważ …)
-
Voor mij werkt het goed als we in het team …
(Dla mnie dobrze działa, jeśli w zespole …)
-
Ik geef en ontvang het liefst feedback wanneer …
(Najchętniej daję i otrzymuję informacje zwrotne, kiedy …)
Bedankt voor je mail en de duidelijke uitleg.
Graag zou ik een rol hebben waarin ik de data-analyse doe en de resultaten presenteer aan het team. Ik vind het prettig om duidelijke doelen te hebben, maar ook ruimte om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor de planning.
Ik werk het liefst samen in een klein, vast team. Voor mij is het belangrijk dat we elkaar vertrouwen en open communiceren. Constructieve feedback ontvang ik graag direct na een vergadering, met concrete voorbeelden. Ik probeer zelf altijd eerst iets positiefs te noemen en daarna voorzichtige verbeterpunten te geven.
Met vriendelijke groet,
[Je naam]
Droga Saskio,
Dziękuję za Twój e-mail i przejrzyste wyjaśnienia.
Chciał(a)bym pełnić rolę analityka danych i przedstawiać wyniki zespołowi. Lubię mieć jasno określone cele, ale także przestrzeń do samodzielnego podejmowania decyzji dotyczących harmonogramu.
Najchętniej pracuję w małym, stałym zespole. Dla mnie ważne jest, abyśmy sobie ufali i komunikowali się otwarcie. Konstruktywną informację zwrotną przyjmuję najlepiej bezpośrednio po spotkaniu, z konkretnymi przykładami. Sam(a) staram się najpierw wskazać coś pozytywnego, a potem delikatnie zasugerować obszary do poprawy.
Z poważaniem,
[Twoje imię]
Ćwiczenie 2: Karty dialogowe
Instrukcja: Wybierz sytuację i przećwicz rozmowę z nauczycielem lub kolegami z klasy.
Ćwiczenie 3: Ćwiczenie pisemne
Instrukcja: Napisz około 120 słów o tym, co uważasz za ważne u dobrego lidera zespołu i jak przywództwo wpływa na współpracę w Twoim (przyszłym) zespole.
Przydatne wyrażenia:
Naar mijn mening is een goede leider iemand die… / In mijn ideale team zou de leider… / Dit heeft invloed op de samenwerking, omdat… / Een voorbeeld uit mijn eigen werk- of studie-ervaring is dat…