Ćwiczenie 1: Dopasować słowo
Instrukcja: Dopasuj każde słowo do jego definicji.
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
Ćwiczenie 2: Przygotowanie do egzaminu (Audio)
Instrukcja: Read the text, fill in the gaps with the missing words, and answer the questions below Przeczytaj tekst, uzupełnij luki brakującymi wyrazami i odpowiedz na poniższe pytania.
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
Teamleiding: afspraken over gedrag en samenwerken
Wypełnij luki: kritisch, steunen op, rekenen op, opkomen voor, in overleg met, dwingen tot, wend
(Kierowanie zespołem: ustalenia dotyczące zachowania i współpracy)
Vanaf 1 juni geldt in ons team een nieuwe afspraak over leiderschap. De leidinggevende wil dat besluiten vaker het team worden genomen. Dat past bij de manier waarop we werken: we elkaars expertise en duidelijke afspraken. Wie is, mag dat laten merken, maar wel met respect. Hoe beter de feedback, hoe sneller we problemen aanpakken.
We gebruiken daarbij de teamrollen van Belbin als hulpmiddel. Niet iedereen hoeft even sociaal te zijn, maar iedereen moet de gezamenlijke doelen. De leiding houdt toezicht op de werkdruk en kan taken herverdelen. Het is niet toegestaan om collega’s te overwerk. Heb je een conflict of twijfel je aan een besluit, je je dan tot je leidinggevende.Od 1 czerwca w naszym zespole obowiązuje nowe ustalenie dotyczące przywództwa. Kierownik chce, aby decyzje częściej były podejmowane w porozumieniu z zespołem. To pasuje do sposobu, w jaki pracujemy: polegamy na wzajemnej wiedzy eksperckiej i opieramy się na jasnych ustaleniach. Kto jest krytyczny, może to okazywać, ale z szacunkiem. Im lepsza informacja zwrotna, tym szybciej zajmujemy się problemami.
Korzystamy przy tym z ról zespołowych Belbina jako narzędzia pomocniczego. Nie każdy musi być równie towarzyski, ale każdy musi opowiadać się za wspólnymi celami. Kierownictwo nadzoruje obciążenie pracą i może redystrybuować zadania. Nie wolno zmuszać kolegów do nadgodzin. Masz konflikt albo masz wątpliwości co do decyzji, zwróć się wtedy do swojego przełożonego.
-
Welke afspraken in de tekst kunnen helpen om beter samen te werken en waarom passen die bij verschillende persoonlijkheden in een team?
(Jakie ustalenia w tekście mogą pomóc lepiej współpracować i dlaczego pasują one do różnych osobowości w zespole?)
Ćwiczenie 3: Umiejętność słuchania
Instrukcja: Posłuchaj nagrania i odpowiedz na pytania.
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
| Prawda | Fałsz | |
|---|---|---|
|
(Osoba mówiąca uważa za trudne, że członkowie zespołu mają różne sposoby współpracy.) |
||
|
(Wszystkie decyzje są podejmowane wyłącznie przez osobę mówiącą, bez konsultacji z innymi.) |
||
|
(Osoba mówiąca stara się motywować ludzi do podejmowania się zadań, ale nie chce nikogo wywierać presji.) |
Ćwiczenie 4: Wielokrotny wybór
Instrukcja: Wybierz poprawne rozwiązanie
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
1. In ons project ___ de leidinggevende net zo sterk op duidelijke afspraken als op vertrouwen.
(W naszym projekcie przełożony ___ się tak samo mocno na jasnych ustaleniach, jak i na zaufaniu.)2. Hoe kritischer het team is, hoe meer de manager op cijfers en feedback ___.
(Im bardziej krytyczny jest zespół, tym bardziej menedżer na liczbach i informacji zwrotnej ___.)3. Als bestuur ___ we evenveel op de planning als op het advies van de experts.
(Jako zarząd ___ się w równym stopniu na planowaniu, jak i na radach ekspertów.)Ćwiczenie 5: Karty dialogowe
Instrukcja: Ćwicz rozmowę z nauczycielem lub kolegami z klasy.
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
Ćwiczenie 6: Pytania do dyskusji (SI+)
Instrukcja: Mówienie (SI+)
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
Przydatne wyrażenia:
Ik ben bijna even … als … / Hoe …, hoe … / In overleg met mijn team/leidinggevende …
-
Wat vind je belangrijker bij een teamleider: dat hij sociaal is of dat hij kritisch is? Leg kort uit waarom.
Co uważasz za ważniejsze u lidera zespołu: żeby był towarzyski czy żeby był krytyczny? Krótko wyjaśnij dlaczego.
__________________________________________________________________________________________________________
-
Hoe beïnvloedt jouw persoonlijkheid je rol in een team, bijvoorbeeld bij het nemen van besluiten of bij overleg met collega’s?
Jak twoja osobowość wpływa na twoją rolę w zespole, na przykład przy podejmowaniu decyzji lub podczas konsultacji z kolegami?
__________________________________________________________________________________________________________
Ćwiczenie 7: Pisanie korespondencji (SI+)
Instrukcja: Napisz odpowiedź na następującą wiadomość odpowiednią do sytuacji
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
Onderwerp: Korte check-in over samenwerking
Hoi Samira,
Ik merk dat er de laatste weken wat irritatie is in ons projectteam. Tijdens de stand-ups nemen twee collega’s vaak het woord, terwijl anderen stiller blijven. Als leidinggevende wil ik dit beter aanpakken en ervoor zorgen dat iedereen zich gesteund voelt.
Mijn voorstel: we verdelen de rollen duidelijker (voorzitter, notulist, tester) en spreken af dat iedereen evenveel spreektijd krijgt. Kun jij aangeven welke rol bij jou past en wat jij nodig hebt om goed te werken? We kunnen dit ook kort in overleg met het hele team bespreken.
Groet,
Jeroen van Dijk
Temat:<\/strong> Krótki check-in dotyczący współpracy<\/p>
Cześć Samira,<\/p>
Zauważam, że w ostatnich tygodniach w naszym zespole projektowym pojawiło się trochę irytacji. Podczas stand-upów dwóch kolegów często zabiera głos, podczas gdy inni pozostają cichsi. Jako przełożony<\/strong> chcę lepiej się tym zająć<\/strong> i zadbać o to, aby każdy czuł się wspierany.<\/p>
Moja propozycja: podzielmy role wyraźniej (prowadzący, protokolant, tester) i umówmy się, że każdy będzie miał tyle samo czasu na wypowiedź. Czy możesz wskazać, jaka rola do Ciebie pasuje i czego potrzebujesz, aby dobrze pracować? Możemy to też krótko omówić w porozumieniu z<\/strong> całym zespołem.<\/p>
Pozdrawiam,
Jeroen van Dijk<\/em><\/p>
Przydatne zwroty:
-
Ik denk dat ik net zo goed tot mijn recht kom als ... wanneer ...
(Myślę, że równie dobrze się sprawdzę jak ... kiedy ...)
-
Hoe duidelijker de rollen zijn, hoe makkelijker het samenwerken wordt.
(Im jaśniejsze są role, tym łatwiejsza staje się współpraca.)
-
Zullen we in overleg met het team afspreken dat ...?
(Czy ustalimy w porozumieniu z zespołem, że ...?)
Dank voor je bericht. Ik herken de situatie: soms nemen enkele collega’s veel ruimte, waardoor anderen afhaken. Ik vind het een goed idee om de rollen duidelijker te maken en dit in het team te bespreken.
Ik wil graag de rol van notulist op me nemen; ik ben geduldig en houd van structuur. Als alternatief kan ik ook als tester meedraaien. Wat ik nodig heb om goed te werken: duidelijke afspraken over spreektijd en dat we elkaar aanmoedigen om kort te reageren.
Hoe beter we dit toezien, hoe eerlijker de verdeling wordt. Ik ben beschikbaar voor een kort overleg morgen tussen 15:00-16:00 of donderdag 10:00-11:00. Laat even weten wat voor jou past.
Groet,
Samira
Cześć Jeroen,
Dziękuję za wiadomość. Rozpoznaję tę sytuację: czasem kilku kolegów zajmuje dużo przestrzeni, przez co inni się wycofują. Uważam, że to dobry pomysł, aby role były bardziej jasno określone i omówić to w zespole.
Chętnie podejmę się roli protokolanta; jestem cierpliwa i lubię strukturę. Alternatywnie mogę też pracować jako tester. Czego potrzebuję, aby dobrze pracować: jasnych ustaleń dotyczących czasu wypowiedzi i tego, żebyśmy zachęcali się nawzajem do krótkich odpowiedzi.
Im lepiej będziemy tego pilnować, tym sprawiedliwszy będzie podział. Jestem dostępna na krótką rozmowę jutro między 15:00-16:00 albo w czwartek 10:00-11:00. Daj znać, co Ci pasuje.
Pozdrawiam,
Samira