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Esercitati a parlare

1. Vocabolario (24)

De leidinggevende Mostra

Il responsabile Mostra

De teamspeler Mostra

Il membro del team Mostra

Het leiderschap Mostra

La leadership Mostra

De verantwoordelijkheid Mostra

La responsabilità Mostra

De motivatie Mostra

La motivazione Mostra

De betrokkenheid Mostra

Il coinvolgimento Mostra

De samenwerking Mostra

La collaborazione Mostra

De samenwerkingsovereenkomst Mostra

L'accordo di collaborazione Mostra

De besluitvorming Mostra

Il processo decisionale Mostra

Besluitvaardig Mostra

Deciso Mostra

Prioriteiten stellen Mostra

Stabilire le priorità Mostra

Taak delegeren Mostra

Delegare un compito Mostra

Een vergadering leiden Mostra

Condurre una riunione Mostra

Het initiatief nemen Mostra

Prendere l'iniziativa Mostra

Vertrouwen opbouwen Mostra

Costruire fiducia Mostra

Feedback geven Mostra

Dare feedback Mostra

Feedback ontvangen Mostra

Ricevere feedback Mostra

Conflict oplossen Mostra

Risoluzione dei conflitti Mostra

Coachend leidinggeven Mostra

Leadership di coaching Mostra

Communicatief vaardig Mostra

Abile nella comunicazione Mostra

Empathisch Mostra

Empatico Mostra

Aanpassen (zich aanpassen) Mostra

Adattarsi Mostra

Doelgericht Mostra

Orientato agli obiettivi Mostra

Prestatiegericht Mostra

Orientato alle prestazioni Mostra

2. Esercizi

Esercizio 1: Corrispondenza scritta

Istruzione: Scrivi una risposta al seguente messaggio appropriata alla situazione

E-mail: Riceverai un'e-mail dal tuo responsabile di progetto riguardo allo stile di leadership e alla ripartizione dei ruoli in un nuovo progetto di squadra e devi rispondere esprimendo la tua opinione e le tue preferenze.


Beste collega,

Volgende maand starten we een nieuw project. De directie wil dat we meer letten op onze teamdynamiek en betrokkenheid. Daarom wil ik de rolverdeling in het team nu al goed bespreken.

Ik denk aan een meer empathische en open leiderschapsstijl. Ik wil taken duidelijk delegeren, maar iedereen moet ook zelf verantwoordelijkheid nemen voor zijn deel.

Kun je mij per mail laten weten:
- welke rol jij in het team wilt hebben;
- hoe jij het liefst samenwerkt en constructieve feedback geeft en krijgt.

Alvast bedankt,
Saskia de Vries
Projectleider Marketing


Caro collega,

Il mese prossimo iniziamo un nuovo progetto. La direzione desidera che prestiamo maggiore attenzione alla dynamics del team e al coinvolgimento. Per questo vorrei discutere già ora la ripartizione dei ruoli nel team.

Penso a uno stile di leadership più empatico e aperto. Vorrei delegare i compiti in modo chiaro, ma ognuno deve anche assumersi la responsabilità della propria parte.

Puoi farmi sapere per e-mail:
- quale ruolo vorresti avere nel team;
- come preferisci collaborare e come dai e ricevi feedback costruttivi.

Grazie in anticipo,
Saskia de Vries
Responsabile progetto Marketing


Understand the text:

  1. Wat wil Saskia precies van jou weten over jouw rol in het nieuwe project?

    (Cosa vuole sapere esattamente Saskia riguardo al tuo ruolo nel nuovo progetto?)

  2. Waarom denkt Saskia nu al na over teamdynamiek en betrokkenheid?

    (Perché Saskia sta già pensando alla dinamica del team e al coinvolgimento?)

Frasi utili:

  1. Graag zou ik in het project de rol van … hebben, omdat …

    (Mi piacerebbe avere nel progetto il ruolo di … perché …)

  2. Voor mij werkt het goed als we in het team …

    (Per me funziona bene se nel team …)

  3. Ik geef en ontvang het liefst feedback wanneer …

    (Preferisco dare e ricevere feedback quando …)

Beste Saskia,

Bedankt voor je mail en de duidelijke uitleg.

Graag zou ik een rol hebben waarin ik de data-analyse doe en de resultaten presenteer aan het team. Ik vind het prettig om duidelijke doelen te hebben, maar ook ruimte om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor de planning.

Ik werk het liefst samen in een klein, vast team. Voor mij is het belangrijk dat we elkaar vertrouwen en open communiceren. Constructieve feedback ontvang ik graag direct na een vergadering, met concrete voorbeelden. Ik probeer zelf altijd eerst iets positiefs te noemen en daarna voorzichtige verbeterpunten te geven.

Met vriendelijke groet,

[Je naam]

Cara Saskia,

Grazie per la tua e-mail e per la spiegazione chiara.

Mi piacerebbe ricoprire un ruolo in cui mi occupo dell'analisi dei dati e presento i risultati al team. Trovo utile avere obiettivi chiari, ma anche spazio per assumermi la responsabilità della pianificazione.

Preferisco lavorare in un piccolo team stabile. Per me è importante che ci fidiamo l'uno dell'altro e che la comunicazione sia aperta. Accetto volentieri feedback costruttivi subito dopo una riunione, con esempi concreti. Io cerco sempre prima di evidenziare qualcosa di positivo e poi di proporre con gentilezza punti di miglioramento.

Cordiali saluti,

[Il tuo nome]

Esercizio 2: Carte di dialogo

Istruzione: Seleziona una situazione e pratica la conversazione con il tuo insegnante o con i compagni di classe.

Esercizio 3: Esercizio di scrittura

Istruzione: Scrivi circa 120 parole su ciò che ritieni importante in un buon team leader e su come la leadership influenza la collaborazione nel tuo team (o in quello che avrai in futuro).

Espressioni utili:

Naar mijn mening is een goede leider iemand die… / In mijn ideale team zou de leider… / Dit heeft invloed op de samenwerking, omdat… / Een voorbeeld uit mijn eigen werk- of studie-ervaring is dat…