B1.28 - Vacature en sollicitatiegesprek

Bewerber: Show Guten Tag Frau Schuster, hier spricht Daniel König, ich interessiere mich für Ihre Stellenausschreibung als Projektleiter auf Ihrer Website.

(Goedendag mevrouw Schuster, met Daniel König. Ik ben geïnteresseerd in uw vacature voor projectleider op uw website.)

HR-Managerin: Show Guten Tag, Herr König, freut mich, dass Sie sich bewerben möchten, was möchten Sie denn genau wissen?

(Goedendag meneer König, fijn dat u wilt solliciteren. Wat zou u precies willen weten?)

Bewerber: Show In der Anzeige steht etwas zu flexiblen Arbeitszeiten und einer möglichen Teilzeitstelle, könnten Sie mir dazu kurz die Anforderungen und die Aufgabenbeschreibung erklären?

(In de advertentie staat iets over flexibele werktijden en een mogelijke deeltijdfunctie. Kunt u mij kort de vereisten en de functiebeschrijving toelichten?)

HR-Managerin: Show Gerne, grundsätzlich ist es eine Vollzeitstelle mit Gleitzeit, aber bei sehr guter Qualifikation können wir auch 30 Stunden pro Woche vereinbaren.

(Graag. In principe gaat het om een voltijdfunctie met glijdende werktijden, maar bij zeer goede kwalificaties kunnen we ook 30 uur per week overeenkomen.)

Bewerber: Show Okay, das passt gut, und wie lange ist die Probezeit und welche Kündigungsfrist gilt danach?

(Oké, dat komt goed uit. Hoelang duurt de proeftijd en welke opzegtermijn geldt daarna?)

HR-Managerin: Show Die Probezeit dauert sechs Monate, in dieser Zeit haben Sie zwei Wochen Kündigungsfrist, danach sind es drei Monate zum Monatsende.

(De proeftijd duurt zes maanden; gedurende die periode is de opzegtermijn twee weken. Daarna geldt een opzegtermijn van drie maanden tot het einde van de maand.)

Bewerber: Show Vielen Dank, dann reiche ich meine Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf und Anschreiben bis Freitag ein.

(Hartelijk dank. Dan stuur ik mijn sollicitatiedocumenten met cv en motivatiebrief uiterlijk vrijdag in.)

HR-Managerin: Show Sehr gern, Herr König, wir melden uns dann wegen eines Vorstellungsgesprächs, einen schönen Tag noch!

(Graag gedaan, meneer König. We nemen dan contact op voor een sollicitatiegesprek. Fijne dag verder!)

---

Open vragen:

1. Warum ruft der Bewerber vor der Bewerbung im Unternehmen an?

Waarom belt de sollicitant vóór de sollicitatie naar het bedrijf?

2. Welche Informationen zur Stelle wären für Sie persönlich vor einer Bewerbung besonders wichtig und warum?

Welke informatie over de functie zou voor u persoonlijk belangrijk zijn vóór een sollicitatie en waarom?

3. Haben Sie selbst schon einmal Ihre Arbeitszeiten mit einem Arbeitgeber verhandelt? Erzählen Sie davon.

Heeft u ooit uw werktijden met een werkgever onderhandeld? Vertel erover.

4. Wie würden Sie in einem echten Telefonat höflich nach der Vergütung fragen?

Hoe zou u in een echt telefoongesprek beleefd naar het salaris vragen?

Teamleiterin: Show Frau Weber, vielen Dank für das Gespräch, fachlich passen Ihre Qualifikationen und Ihre Berufserfahrung sehr gut zu den Aufgaben.

(Mevrouw Weber, hartelijk dank voor het gesprek. Vakinhoudelijk passen uw kwalificaties en uw werkervaring heel goed bij de werkzaamheden.)

Bewerberin: Show Das freut mich zu hören, Frau Lehmann, dann würde ich gern noch kurz über die Vergütung und die Arbeitszeiten sprechen.

(Dat hoor ik graag, mevrouw Lehmann. Dan zou ik nog graag kort over het salaris en de werktijden willen spreken.)

Teamleiterin: Show Natürlich, wir bieten für diese Vollzeitstelle ein Jahresgehalt von 62.000 Euro plus Bonus und flexible Arbeitszeiten mit zwei Homeoffice-Tagen pro Woche.

(Natuurlijk. Voor deze voltijdsfunctie bieden wij een jaarsalaris van €62.000 plus bonus en flexibele werktijden met twee thuiswerkdagen per week.)

Bewerberin: Show Aufgrund meiner acht Jahre Erfahrung in ähnlichen Projekten und meiner aktuellen Position stelle ich mir eher 68.000 Euro vor, wäre da noch Spielraum?

(Vanwege mijn acht jaar ervaring in vergelijkbare projecten en mijn huidige functie had ik eerder aan €68.000 gedacht. Is daar nog ruimte voor onderhandeling?)

Teamleiterin: Show Wenn wir uns in der Mitte bei 65.000 Euro einigen und eine zwölfmonatige Probezeit mit der üblichen Kündigungsfrist vereinbaren, wäre das für Sie akzeptabel?

(Als we elkaar in het midden op €65.000 kunnen vinden en een proeftijd van twaalf maanden met de gebruikelijke opzegtermijn afspreken, zou dat voor u acceptabel zijn?)

Bewerberin: Show Ja, 65.000 Euro klingt fair, wenn wir im Vertrag auch klar die Aufgabenbeschreibung und die Homeoffice-Regelung festhalten.

(Ja, €65.000 klinkt redelijk, mits we in het contract ook duidelijk de functiebeschrijving en de afspraken over thuiswerken vastleggen.)

Teamleiterin: Show Das machen wir auf jeden Fall, dann bereitet unsere Personalabteilung den Vertrag vor, und Sie reichen uns nur noch die restlichen Bewerbungsunterlagen ein.

(Dat doen we zeker. Onze HR-afdeling maakt dan het contract op en u levert ons alleen nog de ontbrekende sollicitatiedocumenten aan.)

Bewerberin: Show Perfekt, vielen Dank, ich freue mich auf die Zusammenarbeit.

(Perfect, hartelijk dank. Ik kijk uit naar de samenwerking.)

---

Open vragen:

1. Wie begründet die Bewerberin ihre Gehaltsvorstellung in dem Gespräch?

Hoe onderbouwt de sollicitante haar salarisverwachting in het gesprek?

2. Welche Argumente könnten Sie selbst in einer Gehaltsverhandlung nennen?

Welke argumenten zou u zelf in een salarisonderhandeling noemen?

3. Was ist Ihnen bei einer neuen Stelle wichtiger: die Vergütung oder flexible Arbeitszeiten? Begründen Sie Ihre Antwort.

Wat is voor u belangrijker bij een nieuwe baan: het salaris of flexibele werktijden? Leg uw antwoord uit.

4. Wie bereiten Sie sich persönlich auf ein Vorstellungsgespräch vor?

Hoe bereidt u zich persoonlijk voor op een sollicitatiegesprek?