B1.28 - Oferty pracy i rozmowa kwalifikacyjna

Bewerber: Pokaż Guten Tag Frau Schuster, hier spricht Daniel König, ich interessiere mich für Ihre Stellenausschreibung als Projektleiter auf Ihrer Website.

(Dzień dobry, pani Schuster, z tej strony Daniel König. Interesuję się Państwa ogłoszeniem na stanowisko kierownika projektu na Państwa stronie internetowej.)

HR-Managerin: Pokaż Guten Tag, Herr König, freut mich, dass Sie sich bewerben möchten, was möchten Sie denn genau wissen?

(Dzień dobry, panie König, miło mi, że chce pan aplikować. Co dokładnie chciałby pan wiedzieć?)

Bewerber: Pokaż In der Anzeige steht etwas zu flexiblen Arbeitszeiten und einer möglichen Teilzeitstelle, könnten Sie mir dazu kurz die Anforderungen und die Aufgabenbeschreibung erklären?

(W ogłoszeniu jest wzmianka o elastycznych godzinach pracy i możliwości pracy w niepełnym wymiarze. Czy mogłaby mi pani krótko wyjaśnić wymagania i zakres obowiązków?)

HR-Managerin: Pokaż Gerne, grundsätzlich ist es eine Vollzeitstelle mit Gleitzeit, aber bei sehr guter Qualifikation können wir auch 30 Stunden pro Woche vereinbaren.

(Chętnie. Zasadniczo to pełnoetatowe stanowisko z elastycznym czasem pracy, ale przy bardzo dobrych kwalifikacjach możemy ustalić też 30 godzin tygodniowo.)

Bewerber: Pokaż Okay, das passt gut, und wie lange ist die Probezeit und welche Kündigungsfrist gilt danach?

(Dobrze, to mi odpowiada. Jak długo trwa okres próbny i jaki obowiązuje okres wypowiedzenia po jego zakończeniu?)

HR-Managerin: Pokaż Die Probezeit dauert sechs Monate, in dieser Zeit haben Sie zwei Wochen Kündigungsfrist, danach sind es drei Monate zum Monatsende.

(Okres próbny trwa sześć miesięcy; w tym czasie obowiązuje dwutygodniowy okres wypowiedzenia, a po jego upływie trzy miesiące ze skutkiem na koniec miesiąca.)

Bewerber: Pokaż Vielen Dank, dann reiche ich meine Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf und Anschreiben bis Freitag ein.

(Dziękuję bardzo. W takim razie prześlę swoje dokumenty aplikacyjne z CV i listem motywacyjnym do piątku.)

HR-Managerin: Pokaż Sehr gern, Herr König, wir melden uns dann wegen eines Vorstellungsgesprächs, einen schönen Tag noch!

(Świetnie, panie König. Skontaktujemy się w sprawie rozmowy kwalifikacyjnej. Życzę miłego dnia!)

---

Otwarte pytania:

1. Warum ruft der Bewerber vor der Bewerbung im Unternehmen an?

Dlaczego kandydat dzwoni do firmy przed złożeniem aplikacji?

2. Welche Informationen zur Stelle wären für Sie persönlich vor einer Bewerbung besonders wichtig und warum?

Jakie informacje o stanowisku byłyby dla Ciebie osobiście szczególnie ważne przed aplikowaniem i dlaczego?

3. Haben Sie selbst schon einmal Ihre Arbeitszeiten mit einem Arbeitgeber verhandelt? Erzählen Sie davon.

Czy kiedyś negocjowałeś/negocjowałaś swoje godziny pracy z pracodawcą? Opowiedz o tym.

4. Wie würden Sie in einem echten Telefonat höflich nach der Vergütung fragen?

Jak uprzejmie zapytałbyś/zapytałabyś o wynagrodzenie podczas prawdziwej rozmowy telefonicznej?

Teamleiterin: Pokaż Frau Weber, vielen Dank für das Gespräch, fachlich passen Ihre Qualifikationen und Ihre Berufserfahrung sehr gut zu den Aufgaben.

(Pani Weber, dziękuję za rozmowę. Pod względem merytorycznym Pani kwalifikacje i doświadczenie zawodowe bardzo dobrze pasują do zadań.)

Bewerberin: Pokaż Das freut mich zu hören, Frau Lehmann, dann würde ich gern noch kurz über die Vergütung und die Arbeitszeiten sprechen.

(Miło to słyszeć, pani Lehmann. Chciałabym jeszcze krótko porozmawiać o wynagrodzeniu i godzinach pracy.)

Teamleiterin: Pokaż Natürlich, wir bieten für diese Vollzeitstelle ein Jahresgehalt von 62.000 Euro plus Bonus und flexible Arbeitszeiten mit zwei Homeoffice-Tagen pro Woche.

(Oczywiście. Na to stanowisko w pełnym wymiarze godzin oferujemy roczne wynagrodzenie w wysokości 62 000 euro plus premia oraz elastyczne godziny pracy z dwoma dniami pracy zdalnej w tygodniu.)

Bewerberin: Pokaż Aufgrund meiner acht Jahre Erfahrung in ähnlichen Projekten und meiner aktuellen Position stelle ich mir eher 68.000 Euro vor, wäre da noch Spielraum?

(Na podstawie moich ośmioletnich doświadczeń przy podobnych projektach i mojej obecnej pozycji oczekiwałabym raczej 68 000 euro. Czy jest jeszcze pole do negocjacji?)

Teamleiterin: Pokaż Wenn wir uns in der Mitte bei 65.000 Euro einigen und eine zwölfmonatige Probezeit mit der üblichen Kündigungsfrist vereinbaren, wäre das für Sie akzeptabel?

(Jeśli ustalimy kompromis na poziomie 65 000 euro i wprowadzimy dwunastomiesięczny okres próbny z standardowym okresem wypowiedzenia, czy byłoby to dla pani akceptowalne?)

Bewerberin: Pokaż Ja, 65.000 Euro klingt fair, wenn wir im Vertrag auch klar die Aufgabenbeschreibung und die Homeoffice-Regelung festhalten.

(Tak, 65 000 euro brzmi uczciwie, pod warunkiem że w umowie jasno określimy zakres obowiązków i zasady dotyczące pracy z domu.)

Teamleiterin: Pokaż Das machen wir auf jeden Fall, dann bereitet unsere Personalabteilung den Vertrag vor, und Sie reichen uns nur noch die restlichen Bewerbungsunterlagen ein.

(Zrobimy to. Nasz dział kadr przygotuje umowę, a pani przekaże nam tylko pozostałe dokumenty aplikacyjne.)

Bewerberin: Pokaż Perfekt, vielen Dank, ich freue mich auf die Zusammenarbeit.

(Świetnie, dziękuję bardzo. Cieszę się na współpracę.)

---

Otwarte pytania:

1. Wie begründet die Bewerberin ihre Gehaltsvorstellung in dem Gespräch?

Jak kandydatka uzasadnia swoją propozycję wynagrodzenia w tej rozmowie?

2. Welche Argumente könnten Sie selbst in einer Gehaltsverhandlung nennen?

Jakie argumenty mogłabyś/mógłbyś samodzielnie przedstawić w negocjacjach płacowych?

3. Was ist Ihnen bei einer neuen Stelle wichtiger: die Vergütung oder flexible Arbeitszeiten? Begründen Sie Ihre Antwort.

Co jest dla Ciebie ważniejsze w nowej pracy: wynagrodzenie czy elastyczne godziny pracy? Uzasadnij odpowiedź.

4. Wie bereiten Sie sich persönlich auf ein Vorstellungsgespräch vor?

Jak osobiście przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej?