Oefening 1: Een woord matchen

Instructie: Koppel elk woord aan de juiste definitie.

die Verantwortung: Die Pflicht, für Entscheidungen und deren Folgen im Team zu sorgen. (die Verantwortung: Die Pflicht, für Entscheidungen und deren Folgen im Team zu sorgen.)
Konflikte lösen: Bei Streit gemeinsam nach einer fairen Lösung suchen und vereinbaren. (Konflikte lösen: Bei Streit gemeinsam nach einer fairen Lösung suchen und vereinbaren.)
sich kümmern um: Für eine Aufgabe oder Person sorgen und darauf achten, dass alles klappt. (sich kümmern um: Für eine Aufgabe oder Person sorgen und darauf achten, dass alles klappt.)
teamfähig: Fähigkeit: gut mit anderen zusammenzuarbeiten und Rücksicht zu nehmen. (teamfähig: Fähigkeit: gut mit anderen zusammenzuarbeiten und Rücksicht zu nehmen.)
respektvoll: So sprechen oder handeln, dass man andere ernst nimmt und nicht verletzt. (respektvoll: So sprechen oder handeln, dass man andere ernst nimmt und nicht verletzt.)

Oefening 2: Examenvoorbereiding

Instructie: Lees de tekst, vul de lege plekken in met de ontbrekende woorden en beantwoord de vragen hieronder

Leitung im Team: Was wirklich zählt

Vul de lege plekken in: Bitte Ruhe jetzt!, Konflikte lösen, selbstbewusst, mitzuteilen, Danke an alle!, zusammenarbeiten, Vertrauen, Verantwortung, Ordnung, geduldig, Leitung

(Leiding geven in het team: wat echt telt)

Viele Teams arbeiten heute hybrid. In einem internen Beitrag im Intranet einer Firma wird erklärt, warum gute nicht nur Fachwissen ist. Eine Leiterin oder ein Leiter übernimmt , setzt Prioritäten und sorgt für , besonders wenn viele Aufgaben gleichzeitig anfallen. Wichtig ist die Persönlichkeit: zu sein hilft, wenn neue Kolleginnen oder Kollegen eingearbeitet werden. zu sein ist nützlich, um Entscheidungen zu treffen und sie klar , ohne laut zu werden.

Der Beitrag empfiehlt außerdem, Konflikte früh anzusprechen. Wer respektvoll bleibt und aktiv zuhört, kann , bevor sie das Projekt bremsen. Teamfähigkeit zeigt sich auch darin, dass man unterstützt, sich um andere kümmert und aufbaut. Kleine Signale im Alltag wirken oft stärker als große Reden: ein „ “ nach einem anstrengenden Sprint oder die Bitte „ “, wenn sich alle konzentrieren müssen. So gelingt – auch unter Druck.
Veel teams werken tegenwoordig hybride. In een interne bijdrage op het intranet van een bedrijf wordt uitgelegd waarom goed leidinggeven niet alleen vakkennis is. Een leidinggevende neemt verantwoordelijkheid, stelt prioriteiten en zorgt voor orde, vooral wanneer veel taken tegelijk binnenkomen. Persoonlijkheid is belangrijk: geduld hebben helpt wanneer nieuwe collega’s ingewerkt worden. Zelfverzekerdheid is nuttig om beslissingen te nemen en deze duidelijk mee te delen, zonder hard over te komen.

Het bericht raadt bovendien aan conflicten vroeg aan te spreken. Wie respectvol blijft en actief luistert, kan conflicten oplossen voordat ze het project vertragen. Teamvaardigheid blijkt ook uit het feit dat je anderen ondersteunt, om anderen geeft en vertrouwen opbouwt. Kleine signalen in het dagelijks werk werken vaak sterker dan grote toespraken: een “Dank aan iedereen!” na een intensieve sprint of het verzoek “Rust alsjeblieft even!” wanneer iedereen zich moet concentreren. Zo lukt samenwerken – ook onder druk.

  1. Welche Eigenschaften nennt der Text als wichtig für gute Leitung, und warum sind sie nützlich?

    (Welke eigenschappen noemt de tekst als belangrijk voor goed leidinggeven, en waarom zijn ze nuttig?)

Oefening 3: Luistervaardigheid

Instructie: Luister naar het audiofragment en geef aan of de volgende uitspraken waar of onwaar zijn.

Seit zwei Monaten leite ich unser Projekt, vorher war ich nur Teammitglied. Mir ist Ordnung wichtig, damit wir keine Zeit verlieren. Letzte Woche gab es einen persönlichen Konflikt zwischen zwei Kolleginnen. Ich habe beide einzeln angehört und dann ein kurzes Gespräch mit ihnen zusammen geleitet. Meine Strategie ist respektvoll zu bleiben, ruhig zu sagen „Bitte Ruhe jetzt!“, und die Aufgaben klar zu ordnen. Ich versuche geduldig und kooperativ zu sein, aber auch entscheidungsfähig. Wenn jemand Hilfe braucht, kümmere ich mich darum und unterstütze. Am Ende habe ich mich bei allen bedankt und gesagt: Danke an alle!
(Sinds twee maanden leid ik ons project; daarvoor was ik alleen teamlid. Ik hecht aan orde zodat we geen tijd verliezen. Vorige week ontstond er een persoonlijk conflict tussen twee collega’s. Ik heb beide apart gehoord en daarna een kort gezamenlijk gesprek geleid. Mijn strategie is respectvol te blijven, rustig te zeggen „Alsjeblieft, even stilte!” en de taken duidelijk te ordenen. Ik probeer geduldig en coöperatief te zijn, maar ook besluitvaardig. Als iemand hulp nodig heeft, regel ik die en bied ik ondersteuning. Aan het einde heb ik iedereen bedankt en gezegd: Dank aan iedereen!)
Waar Onwaar

(De persoon was al lange tijd leidinggevende voordat hij de leiding van het project overnam.)

(De persoon sprak eerst met de betrokkenen apart en leidde daarna een gezamenlijk gesprek.)

(Het is belangrijk voor de persoon dat de taken duidelijk verdeeld en geordend zijn.)

Oefening 4: Gesprekskaarten

Instructie: Oefen het gesprek met je docent of medestudenten.

1

Teamkonflikt im Projektmeeting

2

Aufgaben ordnen vor Kundentermin

Oefening 5: Correspondentie schrijven

Instructie: Schrijf een antwoord op het volgende bericht dat passend is voor de situatie

Toon vertaling