Jeszcze nie ma nauczyciela
Poproś nauczyciela
Jak to działa?
Poprzedni Następny
B1.39 - Stanowiska i struktura firmy
B1.39 - Stanowiska i struktura firmy
B1.39 - Stanowiska i struktura firmy

B1.39 - Stanowiska i struktura firmy - Ćwiczenia

Berufsbezeichnungen und Unternehmensstruktur

Ćwiczenie 1: Dopasować słowo

Instrukcja: Dopasuj każde słowo do jego definicji.

die Personalabteilung: Hier müssen Bewerbungen geprüft und neue Mitarbeiter eingestellt werden. (die Personalabteilung: Hier müssen Bewerbungen geprüft und neue Mitarbeiter eingestellt werden.)
die Buchhaltung: Hier müssen Rechnungen bezahlt und alle Ausgaben genau dokumentiert werden. (die Buchhaltung: Hier müssen Rechnungen bezahlt und alle Ausgaben genau dokumentiert werden.)
befördert werden: Wenn man gute Arbeit leistet, kann man in eine höhere Position befördert werden. (befördert werden: Wenn man gute Arbeit leistet, kann man in eine höhere Position befördert werden.)

Ćwiczenie 2: Przygotowanie do egzaminu (Audio)

Instrukcja: Read the text, fill in the gaps with the missing words, and answer the questions below Przeczytaj tekst, uzupełnij luki brakującymi wyrazami i odpowiedz na poniższe pytania.

Interne Mitteilung: Zuständigkeiten und Organigramm

Wypełnij luki: Personalabteilung, Buchhaltung, Betrieb, Geschäftsführung, Organigramm, Verwaltung, Praktikant, Teamleiter

(Komunikat wewnętrzny: zakresy odpowiedzialności i schemat organizacyjny)

Ab nächster Woche gilt im ein aktualisiertes . Die bleibt zentrale Anlaufstelle für interne Anfragen; die ist für Rechnungen und Reisekosten zuständig. In der werden neue Mitarbeitende eingestellt und Fortbildungen geplant. Wer als Aushilfe oder startet, bekommt eine feste Ansprechperson und klare Aufgaben.

Für Entscheidungen im Tagesgeschäft sind die verantwortlich, strategische Themen liegen bei der . Wenn Aufgaben mehrfach liegen bleiben, muss die Zuständigkeit neu verteilt werden. Personalgespräche sollen immer dokumentiert werden, damit auch bei Urlaub oder Krankheit Transparenz bleibt. Vorschläge zur Verbesserung können bis Freitag an die Verwaltung geschickt werden.
Od przyszłego tygodnia w firmie obowiązuje zaktualizowany schemat organizacyjny. Administracja pozostaje centralnym punktem kontaktowym w sprawach wewnętrznych; księgowość odpowiada za faktury i rozliczenia kosztów podróży służbowych. W dziale personalnym zatrudnia się nowych pracowników i planuje szkolenia. Kto zaczyna jako pracownik dorywczy lub praktykant, otrzymuje stałą osobę kontaktową i jasne zadania.

Za decyzje w bieżącej działalności odpowiadają kierownicy zespołów, a kwestie strategiczne należą do zarządu. Jeśli zadania wielokrotnie pozostają niewykonane, trzeba na nowo rozdzielić odpowiedzialność. Rozmowy pracownicze powinny być zawsze dokumentowane, aby także w razie urlopu lub choroby zachować przejrzystość. Propozycje usprawnień można przesyłać do piątku do administracji.

  1. Welche Aufgaben haben laut Text die Verwaltung, die Buchhaltung und die Personalabteilung, und wer trifft die Entscheidungen im Tagesgeschäft?

    (Jakie zadania mają według tekstu administracja, księgowość i dział personalny oraz kto podejmuje decyzje w bieżącej działalności?)

Ćwiczenie 3: Umiejętność słuchania

Instrukcja: Posłuchaj nagrania i odpowiedz na pytania.

Seit zwei Wochen arbeite ich in einem Dienstleistungsunternehmen. Heute hat mir die Geschäftsführerin das Organigramm erklärt. In der Verwaltung sitzen die Assistentinnen; sie organisieren Termine und betreuen Verträge. Die Buchhaltung kümmert sich um die Rechnungen, und die Personalabteilung ist für das Personal zuständig. Mein Teamleiter arbeitet in der IT, aber er kooperiert eng mit dem Vertriebsleiter. Nächsten Monat kommt eine Praktikantin ins Team, und ich soll sie einarbeiten.
(Od dwóch tygodni pracuję w firmie usługowej. Dziś dyrektorka zarządzająca wyjaśniła mi schemat organizacyjny. W administracji siedzą asystentki; organizują terminy i obsługują umowy. Księgowość zajmuje się fakturami, a dział kadr jest odpowiedzialny za personel. Mój kierownik zespołu pracuje w IT, ale ściśle współpracuje z kierownikiem sprzedaży. W przyszłym miesiącu do zespołu dołączy stażystka, a ja mam ją wdrożyć.)
Prawda Fałsz

(Osoba w tekście zaczęła pracę w firmie dopiero niedawno.)

(W tym zakładzie dział kadr jest odpowiedzialny za faktury.)

(Osoba ma wdrożyć nową stażystkę.)

Ćwiczenie 4: Wielokrotny wybór

Instrukcja: Wybierz poprawne rozwiązanie

1. Im Organigramm sieht man, dass die Personalabteilung die Verträge ___.

(Na organigramie widać, że dział kadr ___ umowami.)

2. Wenn die Teamziele erreicht werden, ___ der Assistent oft ___.

(Jeśli cele zespołu zostaną osiągnięte, ___ asystent często ___ .)

3. Vor der Einstellung ___ die Unterlagen vom Personal ___ werden.

(Przed zatrudnieniem ___ dokumenty przez personel ___ zostać.)

Ćwiczenie 5: Karty dialogowe

Instrukcja: Ćwicz rozmowę z nauczycielem lub kolegami z klasy.

1

Organigramm klären nach Umstrukturierung

Ćwiczenie 6: Pytania do dyskusji (SI+)

Instrukcja: Mówienie (SI+)

Przydatne wyrażenia:

In der Verwaltung muss ... erledigt werden. / Das soll die Personalabteilung organisieren. / Bei uns ist ... für ... zuständig.

  1. Wie ist Ihr Betrieb oder Ihre Kanzlei organisiert, und welche Abteilungen arbeiten am engsten zusammen?
    Jak zorganizowane jest Państwa przedsiębiorstwo lub kancelaria i które działy najściślej ze sobą współpracują?

    __________________________________________________________________________________________________________

  2. Welche Aufgaben müssen in Ihrer Firma heute noch erledigt werden, und wer soll sie übernehmen (zum Beispiel Teamleiter oder Assistent)?
    Jakie zadania muszą zostać dziś jeszcze wykonane w Państwa firmie i kto ma je przejąć (na przykład lider zespołu lub asystent)?

    __________________________________________________________________________________________________________

Ćwiczenie 7: Pisanie korespondencji (SI+)

Instrukcja: Napisz odpowiedź na następującą wiadomość odpowiednią do sytuacji

Pokaż tłumaczenie

Betreff: Kurze Infos fürs Organigramm

Hallo Frau Keller,
wir aktualisieren gerade das Organigramm und die Aufgabenverteilung im Betrieb. Könnten Sie mir bitte kurz (3–5 Sätze) schreiben, in welchem Bereich Sie arbeiten und wofür Sie zuständig sind? Wichtig ist auch: An wen berichten Sie (z. B. Teamleiterin/Teamleiter) und mit welchen Abteilungen Sie regelmäßig Kontakt haben (z. B. Buchhaltung, Verwaltung, Personalabteilung)?

Vielen Dank!
Freundliche Grüße
Jana Schmidt
Personalabteilung

Temat: Krótkie informacje do organigramu

Dzień dobry, Pani Keller,
aktualizujemy właśnie organigram i podział zadań w firmie. Czy mogłaby mi Pani krótko (3–5 zdań) napisać, w jakim dziale Pani pracuje i za co jest Pani odpowiedzialna? Ważne jest też: komu Pani raportuje (np. liderce/liderowi zespołu) oraz z jakimi działami ma Pani regularny kontakt (np. księgowość, administracja, dział kadr)?

Dziękuję!
Z poważaniem
Jana Schmidt
Dział kadr

Przydatne zwroty:

  1. Ich arbeite im Bereich … und bin hauptsächlich zuständig für …

    (Pracuję w dziale … i jestem głównie odpowiedzialna/-y za …)

  2. Ich berichte an … / Mein Ansprechpartner ist …

    (Raportuję do … / Moją osobą kontaktową jest …)

  3. Die Informationen sollten bis … eingereicht werden, oder?

    (Informacje powinny zostać przekazane do …, prawda?)

Betreff: Re: Kurze Infos fürs Organigramm

Hallo Frau Schmidt,

vielen Dank für Ihre Nachricht. Ich arbeite in der Verwaltung und bin hauptsächlich zuständig für die Koordination von Terminen, die Vorbereitung von Unterlagen und die Unterstützung der Teamleitung. Ich berichte an Herrn Özdemir, unseren Teamleiter. Regelmäßig habe ich Kontakt mit der Buchhaltung (Rechnungsfragen) und mit der Personalabteilung, wenn es um neue Mitarbeitende oder Praktikantinnen und Praktikanten geht.

Bis wann sollen die Informationen spätestens bei Ihnen eingehen?

Freundliche Grüße
Laura Keller
Temat: Re: Krótkie informacje do organigramu

Dzień dobry, Pani Schmidt,

dziękuję za Pani wiadomość. Pracuję w administracji i jestem głównie odpowiedzialna za koordynację terminów, przygotowywanie dokumentów oraz wspieranie kierownictwa zespołu. Raportuję do pana Özdemira, naszego lidera zespołu. Regularnie mam kontakt z księgowością (kwestie dotyczące faktur) oraz z działem kadr, gdy chodzi o nowych pracowników lub praktykantki i praktykantów.

Do kiedy najpóźniej informacje mają do Pani dotrzeć?

Z poważaniem
Laura Keller