B1.38 - Liderança na equipa - Exercícios
Exercício 1: Corresponder uma palavra
Instruction: Associe cada palavra à sua definição.
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Exercício 2: Preparação para exames
Instruction: Leia o texto, preencha as lacunas com as palavras em falta e responda às perguntas abaixo
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Interner Hinweis: Teamleitung und Zusammenarbeit
Im Intranet informiert die Personalabteilung über eine neue Regel: In Meetings übernimmt die die Gesprächsführung. Ziele sind mehr , weniger Unterbrechungen und klare . Konflikte sollen früh angesprochen und mit einfachen bearbeitet werden. Wenn Entscheidungen getroffen werden, wird kurz erklärt, warum, ohne jemanden persönlich zu kritisieren.
Zusätzlich empfiehlt die Personalabteilung, bei der Rollenverteilung auf Persönlichkeitsmerkmale zu achten: Wer und geduldig ist, unterstützt oft gut im Hintergrund. Wer selbstbewusst ist, übernimmt leichter Präsentationen. Wichtig ist, dass Informationen rechtzeitig werden und man sich aufeinander verlassen kann. So wird die im Team einfacher.Na intranet, o departamento de Recursos Humanos informa sobre uma nova regra: nas reuniões, a liderança da equipe assume a condução da conversa. Os objetivos são mais organização, menos interrupções e responsabilidade clara. Os conflitos devem ser abordados cedo e trabalhados com estratégias simples de resolução de conflitos. Quando decisões são tomadas, explica-se brevemente o motivo, sem criticar alguém pessoalmente.
Além disso, o departamento de Recursos Humanos recomenda, na distribuição de papéis, prestar atenção a características de personalidade: quem é confiável e paciente muitas vezes dá um bom suporte nos bastidores. Quem é confiante assume apresentações com mais facilidade. É importante que as informações sejam comunicadas em tempo hábil e que se possa confiar uns nos outros. Assim, a colaboração na equipe fica mais fácil.
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Welche zwei Persönlichkeitsmerkmale sind in deinem Team besonders wichtig, und wie beeinflussen sie die Zusammenarbeit?
(Quais duas características de personalidade são especialmente importantes na sua equipe e como elas influenciam a colaboração?)
Exercício 3: Compreensão auditiva
Instruction: Ouça o áudio e responda às perguntas.
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| Verdadeiro | Falso | |
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(A líder primeiro organizou as tarefas e depois definiu as responsabilidades.) |
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(Ela resolveu o conflito sem falar pessoalmente com as duas colegas.) |
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(No final, ela agradeceu a todos e a equipe voltou a trabalhar junta com calma.) |
Exercício 4: Conjugações verbais
Instruction: Escolha a solução correta
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1. In der Teambesprechung sagte die Leiterin, sie ___ gern früher mit allen sprechen, wenn es wieder Konflikte gibt.
(Na reunião de equipa, a coordenadora disse que ___ gostaria de falar mais cedo com todos, se voltarem a surgir conflitos.)2. Nach dem Gespräch ___ der Leiter allen kurz mit, wer heute die Verantwortung übernimmt.
(Após a conversa, o responsável ___ brevemente a todos quem assume hoje a responsabilidade.)3. In der Abteilung ___ gestern in Ruhe ___, dass die Aufgaben neu geordnet werden.
(No departamento, ontem ___ com calma ___ que as tarefas serão reorganizadas.)Exercício 5: Compreensão de diálogo
Instruction: Pratique a conversa com o seu professor ou colegas de turma.
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Teamkonflikt im Jour fixe klären
Miriam, Teamleiterin: Mostrar Bitte Ruhe jetzt! Wir haben zehn Minuten, um das zu klären: Wer übernimmt welche Verantwortung im Projekt?
(Silêncio, por favor! Temos dez minutos para esclarecer isso: quem assume qual responsabilidade no projeto?)
Jonas, Teammitglied: Mostrar Ich bin ehrlich genervt, weil ich letzte Woche die Leitung für den Kunden-Call hatte, aber Anna hat danach alles anders mitgeteilt.
(Sinceramente, estou irritado, porque na semana passada eu liderei a call com o cliente, mas depois a Anna comunicou tudo de um jeito diferente.)
Miriam, Teamleiterin: Mostrar Okay, ich kümmere mich darum: Erstens sammeln wir kurz die Fakten, zweitens entscheiden wir, wie wir es ab jetzt machen – ohne persönlich zu werden.
(Ok, eu vou cuidar disso: primeiro reunimos rapidamente os fatos, segundo decidimos como vamos fazer a partir de agora — sem levar para o lado pessoal.)
Jonas, Teammitglied: Mostrar Mir ist wichtig, dass wir zuverlässig zusammenarbeiten, sonst kann ich mich nicht konzentrieren.
(Para mim é importante que a gente trabalhe junto de forma confiável, senão eu não consigo me concentrar.)
Miriam, Teamleiterin: Mostrar Danke an alle: Ab heute leitet Jonas den Kunden-Call, Anna schickt das Protokoll, und Änderungen stimmen wir vorher miteinander ab - einverstanden?
(Obrigada a todos: a partir de hoje o Jonas lidera a call com o cliente, a Anna envia a ata, e mudanças nós alinhamos antes entre nós — de acordo?)
Questões em aberto:
1. Was ist das konkrete Problem im Team und wie ordnet Miriam die Situation?
Qual é o problema concreto na equipe e como Miriam enquadra a situação?
Exercício 6: Questões para discussão
Instruction: Falar: traduzir e responder
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Expressões úteis:
Man sollte klar sagen, wer wofür verantwortlich ist. / Es hilft, ruhig zu erklären, was als Nächstes zu tun ist. / Bei Konflikten kann ein kurzes klärendes Gespräch oft helfen.
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Beschreiben Sie kurz eine Situation im Team, in der klare Leitung wichtig war. Welche Entscheidung wurde getroffen und wie half das dem Team?
Descreva brevemente uma situação na equipe em que uma liderança clara foi importante. Que decisão foi tomada e como isso ajudou a equipe?
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Stellen Sie sich vor: Im Meeting wird es zu laut und niemand hört zu. Was kann man sagen oder tun, damit wieder Ruhe und Konzentration im Team entstehen?
Imagine: na reunião fica barulhento demais e ninguém escuta. O que se pode dizer ou fazer para que voltem a haver calma e concentração na equipe?
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Exercício 7: Redigir correspondência
Instruction: Escreve uma resposta à seguinte mensagem apropriada à situação
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Betreff: Organisation im Projekt „Website-Relaunch“
Hallo Alex,
ich wollte kurz etwas mit dir teilen: In den letzten Meetings war es oft unruhig, und am Ende waren die Aufgaben nicht richtig geordnet. Die Leitung wechselt jedes Mal, deshalb fühlt sich am Schluss niemand wirklich verantwortlich. Ich habe auch gemerkt, dass kleine Konflikte nicht direkt angesprochen werden.Könntest du dir vorstellen, beim nächsten Termin die Runde zu leiten und kurz für Ordnung zu sorgen (Agenda, Aufgaben, Verantwortliche)? Oder hast du eine andere Idee, wie wir besser miteinander zusammenarbeiten?
Viele Grüße
Julia
Assunto: Organização no projeto “Relançamento do site”
Olá Alex,
eu queria compartilhar rapidamente algo com você: nas últimas reuniões, muitas vezes esteve agitado e, no final, as tarefas não ficaram bem organizadas. A liderança muda a cada vez, por isso, no fim, ninguém se sente realmente responsável. Também percebi que pequenos conflitos não são abordados diretamente.Você conseguiria imaginar assumir a condução da próxima reunião e, rapidamente, colocar ordem (agenda, tarefas, responsáveis)? Ou você tem outra ideia de como podemos colaborar melhor?
Atenciosamente
Julia
Frases úteis:
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Ich kann gut nachvollziehen, dass …
(Eu consigo entender bem que …)
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Beim nächsten Meeting könnten wir zuerst die Agenda und die Aufgaben kurz klären, damit …
(Na próxima reunião, poderíamos primeiro esclarecer rapidamente a agenda e as tarefas, para que …)
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Wenn es laut wird, sollten wir kurz um Ruhe bitten, damit sich alle konzentrieren können.
(Se ficar barulhento, deveríamos pedir um pouco de silêncio, para que todos possam se concentrar.)
danke für deine Nachricht. Ich kann gut nachvollziehen, dass es im Moment unruhig ist und dadurch die Aufgaben nicht klar verteilt werden. Ich übernehme beim nächsten Termin gern die Leitung und stelle am Anfang eine kurze Agenda vor. Danach ordnen wir die Aufgaben und halten fest, wer welche Verantwortung übernimmt.
Zu den Konflikten: Ich finde es am besten, sie direkt, aber respektvoll anzusprechen, bevor sie größer werden. Wenn es im Meeting zu laut wird, werde ich kurz um Ruhe bitten, damit sich alle konzentrieren können.
Passt dir Dienstag um 10:00 Uhr? Dann bereite ich eine einfache Struktur vor.
Viele Grüße
Alex
Olá Julia,
obrigado pela sua mensagem. Eu consigo entender bem que, no momento, está agitado e, com isso, as tarefas não ficam claramente distribuídas. Na próxima reunião, terei prazer em assumir a liderança e apresentar uma breve agenda no início. Depois, organizamos as tarefas e registramos quem assume qual responsabilidade.
Sobre os conflitos: acho melhor abordá-los diretamente, mas com respeito, antes que fiquem maiores. Se durante a reunião ficar barulhento demais, vou pedir um pouco de silêncio, para que todos possam se concentrar.
Terça-feira às 10:00 funciona para você? Então eu preparo uma estrutura simples.
Atenciosamente
Alex
