B1.28 - Oferta de empleo y entrevista

Lucía (amiga): Mostrar Oye, Carlos, he visto una oferta de empleo en LinkedIn para un puesto de responsable de proyectos en Barcelona, ¿la has mirado?

Carlos (candidato): Mostrar Sí, justo la estaba leyendo; la descripción del puesto encaja bastante con mi perfil profesional y piden experiencia laboral en gestión de equipos, que es lo que hago ahora.

Lucía (amiga): Mostrar ¿Y qué tal las condiciones? ¿Hablan del salario, del tipo de contrato o de la jornada laboral?

Carlos (candidato): Mostrar Ofrecen contrato indefinido, jornada flexible con algo de teletrabajo y un salario negociable según la formación y la experiencia, pero piden inglés C1 como requisito indispensable.

Lucía (amiga): Mostrar Bueno, tu inglés es bastante bueno, y además tienes buenas referencias laborales; yo me postularía sin dudarlo, mandando el currículum y una carta de presentación bien cuidada.

Carlos (candidato): Mostrar Tienes razón, este tipo de vacante no sale cada día; esta noche actualizo el CV, preparo la candidatura y envío todo antes de que cierre el proceso de selección de personal.

Preguntas abiertas:

1. En tu caso, qué es más importante cuando miras una oferta de empleo: el salario, la jornada laboral o las posibilidades de promoción interna? ¿Por qué?

2. Piensa en tu trabajo ideal: cómo sería la descripción del puesto y qué requisitos indispensables tendría?

Marta (responsable de selección): Mostrar Bueno, Diego, tu perfil profesional encaja muy bien con la vacante, así que nos gustaría proponerte el puesto con un contrato temporal de un año y posibilidad de promoción interna.

Diego (candidato): Mostrar Me alegra escuchar eso, Marta; el contenido del puesto y las responsabilidades me interesan mucho, pero me gustaría saber un poco más sobre la jornada laboral y el teletrabajo.

Marta (responsable de selección): Mostrar La jornada es completa, de lunes a jueves hasta las seis y los viernes hasta las tres, y ofrecemos dos días de teletrabajo a la semana una vez pasado el periodo de prueba.

Diego (candidato): Mostrar Perfecto, me parece razonable; en cuanto al salario, en la oferta de empleo veo una banda bastante amplia, ¿hay margen para una pequeña negociación salarial dada mi experiencia laboral?

Marta (responsable de selección): Mostrar Sí, tenemos margen dentro del rango publicado; si finalmente te incorporas, podríamos empezar en la parte alta y revisar el salario cuando termine el periodo de prueba.

Diego (candidato): Mostrar En ese caso, la propuesta me convence; si os parece bien, presento la documentación que falta y podría incorporarme a principios del mes que viene.

Preguntas abiertas:

1. Cuando te llaman para una entrevista de trabajo, qué sueles preguntar sobre el puesto antes de aceptar la oferta definitiva?

2. Has negociado alguna vez tu salario o tu jornada laboral? ¿Cómo fue la experiencia?